袁洁秋
- 作品数：18 被引量：55H指数：4
- 供职机构：中国海洋大学管理学院工商管理系更多>>
- 相关领域：经济管理社会学政治法律更多>>
- 行为描述面试被引量：1
- 2011年
- 在企业人力资源管理实践中,面试官常见的心理误差如晕轮效应、定势效应、投射效应、首因效应等会使面试的效度出现偏离,应试者的口头表达能力和印象管理能力的高低则会直接影响面试的最终结果。
- 宋江平袁洁秋
- 关键词：胜任特征模型BD面试方法应试者职位面试官
- 有效管理知识型员工的现实意义探究被引量：1
- 2009年
- 知识型员工作为掌握科学技术知识的人才,对于企业的发展越来越重要。当前,知识型员工在企业中往往被称为"最难管的员工",给企业的管理带来了很多的问题。因此,加强知识型员工管理的研究,实现知识型员工的有效管理,具有重要的现实意义。
- 袁洁秋吕田
- 关键词：知识型员工有效管理员工管理企业
- 论商业银行核心员工忠诚度的培养被引量：2
- 2004年
- 近年来 ,如何建立、维持核心员工对银行的高忠诚度是银行人力资源管理者面临的重要问题。本文从银行员工忠诚度下降的表现入手 ,通过核心员工对商业银行的效应分析 ,结合银行业和核心员工的特点 ,提出了商业银行培养核心员工忠诚度的对策。
- 袁洁秋朱雨顺
- 关键词：商业银行核心员工忠诚度
- 论知识经济时代我国企业人力资源管理的思路
- 2003年
- 知识经济时代对企业人力资源管理工作在各方面提出了挑战 ,本文通过对知识经济时代人力资源管理客体的特点的分析 ,在结合我国企业人力资源管理存在的不适应知识经济时代的问题基础上 ,提出知识经济时代我国企业人力资源管理的一些思路。
- 袁洁秋
- 关键词：知识经济企业人力资源
- 证券市场监管失灵与矫正的公共选择理论分析被引量：3
- 2004年
- 运用公共选择理论,从证券市场监管概念及实施市场监管的原因分析入手,对导致证券市场监管失灵的原因进行初步论证,并提出矫正市场监管失灵的对策与建议。
- 袁洁秋孙开连陈金贤
- 关键词：证券市场公共选择理论博弈
- 美国企业集团财务公司的发展经验及其启示被引量：12
- 2004年
- 我国的企业集团财务公司虽然为其所属的大企业集团发展提供了极大的帮助,但是发展过程中也出现了一些难以逾越的障碍与问题。在这种情况下,我国的财务公司如何发展、朝什么方向发展已经成为学术界和企业界共同关心的话题。本文通过对美国企业集团财务公司发展经验的分析与归纳,从业务开展、政府监管和配套建设等方面提出了对我国财务公司发展的启示。
- 袁洁秋朱雨顺张泉
- 关键词：企业集团金融创新
- 我国上市公司高管薪酬激励现状探析被引量：4
- 2011年
- 因为我国公司治理结构的不完善,企业高管常常自己决定自己的报酬。随着高管不断加薪,舆论也越来越关注我国上市公司高管薪酬激励问题。本文在对我国上市公司高管薪酬激励现状进行定量分析的基础上,为优化我国上市公司高管薪酬激励提出了相关保障措施。
- 赵淑香袁洁秋
- 关键词：上市公司高管薪酬激励
- 企业绩效考核中的偏差分析被引量：10
- 2004年
- 绩效考核是人力资源部管理的重要内容,然而许多企业的绩效考核系统在考核环境、考核技术选择、考核责任上都存在着诸多偏差和缺陷。本文对这些偏差进行梳理、分析和探讨,力图针对这些偏差寻求解决方案,为优化企业绩效考核体系提供理论和操作上的支持。
- 袁洁秋张英娜
- 关键词：绩效考核
- MBO对我国企业改革的意义及目前的操作障碍
- 2002年
- 管理层收购(MBO,Management Buyout)即目标公司的管理者或经理层利用借贷所融资本购买本公司的股份,从而使企业的原经营者变成了企业的所有者的一种收购行为。MBO作为一种便利的所有权转换形式和可行的融资形式兴于欧美。MBO作为降低公司代理成本和管理者机会风险成本的可行手段,可以引入国有企业改革之中,以建立起对经理人有效的激励机制。目前,在国有企业和上市公司中实施MBO仍有一些政策和法律障碍有待解决。
- 班耀波袁洁秋
- 关键词：代理成本国有企业改革上市公司
- 论国有企业经营者激励机制设计的客体假设被引量：4
- 2001年
- 本文从激励机制设计的客体假设出发，指出当前我国国有企业经营者激励机制问题的根源在于对经营者这一激励客体的错误假设。由于沿用计划经济体制下的“政治人”和“劳动者”假设，目前的经营者激励机制不符合转轨期乃至市场经济体制下激励客体的实际，从而出现激励机制失效甚至适得其反。本文探讨了两种体制下我国国有企业经营者激励机制设计的不同经营者假设，以及在“自利人”和“企业家”的经营假设下国有企业经营者激励机制设计思路。
- 姜忠辉袁洁秋
- 关键词：国有企业经营者激励机制经济激励
