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覃事灿

作品数:6 被引量:31H指数:3
供职机构:华南理工大学公共管理学院更多>>
发文基金:教育部“新世纪优秀人才支持计划”国家社会科学基金教育部人文社会科学研究基金更多>>
相关领域:政治法律更多>>

文献类型

  • 4篇期刊文章
  • 1篇学位论文
  • 1篇会议论文

领域

  • 6篇政治法律

主题

  • 4篇政府
  • 4篇实证
  • 4篇实证检验
  • 3篇地方政府
  • 3篇政府绩效
  • 3篇绩效
  • 2篇政府绩效评价
  • 1篇政府规模
  • 1篇政府绩效评估
  • 1篇指向
  • 1篇适度政府
  • 1篇适度政府规模
  • 1篇理论假说
  • 1篇绩效评估
  • 1篇绩效评价
  • 1篇假说
  • 1篇公众
  • 1篇公众满意
  • 1篇公众满意度
  • 1篇层次分析

机构

  • 6篇华南理工大学

作者

  • 6篇覃事灿
  • 4篇郑方辉
  • 1篇华元果
  • 1篇喻锋

传媒

  • 1篇中国行政管理
  • 1篇广东行政学院...
  • 1篇公共管理学报
  • 1篇今日南国(理...

年份

  • 1篇2011
  • 3篇2010
  • 2篇2009
6 条 记 录,以下是 1-6
排序方式:
试论适度政府规模的衡量指标及方法
2009年
在适度政府规模的研究中,将宏观的经济问题具体化、将政府适度规模的问题微观化是很有必要的,只有采用具体的衡量指标,从数量关系的角度来讨论,才能建立起可以操作的评价指标体系,进而指导政府适度规模的构建问题。本文试从这方面加以讨论。
覃事灿
政府绩效评价周期及其实证检验
政府绩效是一定时期内政府进行公共管理活动和提供公共服务过程中所取得的业绩、成就、效益和影响等,亦被视为"政府成绩单"。显然,政府绩效是时间的函数。本文认为,政府绩效评价周期主要受社会经济发展周期、政府官员任职周期、财政预...
郑方辉覃事灿
关键词:政府绩效评价实证检验
文献传递
地方政府绩效评价技术路径的比较分析被引量:5
2009年
层次分析法是政府绩效评估的常用方法,但应用于第三方评价中存在技术性障碍。为此,华南理工大学课题组在实证研究中对层次分析法进行了改良,构建了作为层次分析法特例的技术路经。改良结果表明,层次分析法特例模型较之简单采用层次分析法得出的结果更具客观性和全面性。
郑方辉覃事灿华元果
关键词:层次分析法政府绩效评估
政府整体绩效评价:理论假说及其实证检验——以2008年度广东省为例被引量:21
2011年
政府绩效评价是公共管理及政府管理创新的前沿课题。作为一个全新的范畴,政府整体绩效评价具有典型的本土特色。社会主义历史条件下,我国地方政府整体绩效评价构成了民意表达的基本路径,具有民主导向与技术完善的双重功能。本文提出了政府整体绩效评价结果导向的理论假设,并依据既定的技术方案,基于独立第三方立场和公众满意度导向,利用2008年度针对广东省地方政府整体绩效评价及公众满意度调查的系统数据,检验理论假设的科学性与合理性。研究表明,我国地方政府整体绩效评价是公民对政府表现的综合评价,其过程承担民意表达的功能,其结果将成为民主政治发展和行政体制改革的内在动力。
郑方辉喻锋覃事灿
关键词:假说公众满意度
政府整体绩效评价指向:理论假设及实证检验——以2008年度广东省为例
政府绩效评价是公共管理及政府管理创新的前沿课题。作为全新的范畴,政府整体绩效评价具有典型的本土特色。社会主义历史条件下,我国地方政府整体绩效评价是民意表达基本路径,具有民主导向与技术支撑的双重功能。基于公众满意度导向的地...
覃事灿
文献传递
政府绩效评价周期及其实证检验被引量:5
2010年
政府绩效被视为一定时期内"政府的成绩单"。显然,绩效是时间的函数。确定合适的评价周期有助于评价工作及评价结果的合理性、科学性和稳定性。本文认为,评价周期主要受社会经济发展周期、政府官员任职周期、财政预算周期、数据获取周期等因素影响。本文利用2007-2009广东省地方政府整体绩效评价实证数据,检验了三个不同周期对评价结果的影响,并提出我国地方政府整体绩效评价以三年为期的建议。
郑方辉覃事灿
关键词:政府绩效评价实证检验地方政府
共1页<1>
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