贺诗琼
- 作品数：18 被引量：2H指数：1
- 供职机构：湖南财政经济学院更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学环境科学与工程更多>>
- 学习的力量——学习“科学发展观”
- 2011年
- 科学发展观是党执政为民的一面旗帜，只有通过深入学习科学发展观思想，坚定建设具有中国特色社会主义现代化的信念，进一步解放思想、求真务实、改革创新，坚持全面协调可持续发展，保持先进的思想政治觉悟，更好实现国家“十二五”规化的宏伟蓝图和行动纲领，真心实意为人民谋利益、谋幸福。
- 贺诗琼
- 关键词：科学发展观觉悟
- 浅谈企业文化在人力资源开发与管理的重要性
- 2009年
- 企业文化将成为企业经营管理的重要组成部分,它将在企业人力资源开发与管理在择人、育人、用人、留人方面发挥重大作用,企业文化建设将成为企业人力资源管理发展的重要方向。
- 贺诗琼朱朝阳
- 关键词：企业文化育人留人
- 从“人才外流”现状论国家发展愿景的尴尬现实
- 2010年
- 人才外流现象,正逐步漫延至全球的各个角落。不同领域的优秀人才更容易在发达国家或先进的发展中国家逗留与安家,他们的教育程度及工作经验能轻易的影响和推动所在国的发展与进步。这对于其成长国的教育付出、资金投入与现实回报是一个大的落差。人才流动的主要原因是全球的招聘企业对高级人才的需求与接纳平台是多范围、广幅度、低规章、倡自由的,国家对人才的不重视和不合理使用会造成今后发展中的阻碍。
- 贺诗琼
- 论职场人力资本价值认识及管理需求观
- 2010年
- 人力是机构构建战略体系的重要因素之一，人力开发与管理是否高效、有序运行是机构所获收益数额的直接体现。机构在职场中选择人力资本的可选价值及市场定位，将决定人力资本今后的动态需求趋势。而人力资本是否具备相应的技术、管理能力，是否能较快适宜市场、职场择工要求，也是其适应时代需要、经济发展的重要前提条件。
- 贺诗琼
- 关键词：人力资本
- 激励机制对提升企业人力资源管理质量的帮助被引量：1
- 2009年
- 人力资源管理一直为企业界高层管理者所推崇,他们相信企业只要能合理、有效地运用好人的资源,企业利润就可以成倍增长,企业的发展之路就更加广阔。而激励机制则是企业人力资源开发与管理的重要组成部分,它是由诱导因素、行为导向制度、行为幅度制度、行为时空制度和降低去激励因素制度组成。激励机制也包含对人类行为动机的研究,因为员工的工作动机是激励其为实现其未满足的需要而努力工作的重要原因。
- 朱朝阳贺诗琼
- 论人力资本的受教育程度对其工作能力的影响
- 2010年
- 在职场中,人力资本一直为人们所乐道,但人们并不十分理解人力资本的受教育程度的层次对其工作能力、劳动经验、社会阅历及职业价值观的影响。人们总认为人力资本是企业核心产业和经营管理过程中的支柱,是企业人力开发与管理过程中最主要的内存因素,也是企业实现其发展战略的助推剂。殊不知,人力资本的受教育程度对其工作职能同样有正面或负面的影响,企业人力部门只有把握好人力资本的度,才能真正使用好、培训好、调配好人的资源,企业才能最终赢得人才倍增的战略胜利。
- 贺诗琼
- 关键词：人力资本
