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赵久林

作品数:6 被引量:5H指数:1
供职机构:河北工业大学更多>>
发文基金:河北省社会科学基金国家社会科学基金更多>>
相关领域:文化科学经济管理社会学更多>>

文献类型

  • 6篇中文期刊文章

领域

  • 4篇文化科学
  • 2篇经济管理
  • 1篇社会学

主题

  • 4篇高校
  • 1篇新教
  • 1篇新教育
  • 1篇新人
  • 1篇学校管理
  • 1篇学校教育
  • 1篇演进
  • 1篇职称
  • 1篇省属
  • 1篇省属高校
  • 1篇培养创新人才
  • 1篇人才评价机制
  • 1篇协同演进
  • 1篇教育
  • 1篇活工资
  • 1篇激励机制
  • 1篇技术职称
  • 1篇工资
  • 1篇高等教育
  • 1篇高校管理

机构

  • 6篇河北工业大学

作者

  • 6篇赵久林
  • 2篇林舜旺
  • 1篇程鹏
  • 1篇丁建军
  • 1篇任福全
  • 1篇张贵
  • 1篇林艳书
  • 1篇魏进平
  • 1篇丁梅
  • 1篇高聪
  • 1篇刘艳君

传媒

  • 2篇河北工业大学...
  • 2篇邢台职业技术...
  • 1篇中国市场
  • 1篇科学学与科学...

年份

  • 1篇2012
  • 1篇2011
  • 1篇2009
  • 1篇2002
  • 2篇2000
6 条 记 录,以下是 1-6
排序方式:
成人高等学校教育培养创新人才的思考
2000年
论述了成人高等教育培养创新人才是时代发展的需要 ,要使创新人才具备相应的素质要求 。
任福全赵久林丁建军
关键词:成人高等教育创新教育
适合高校特点的活工资分配办法研究
2002年
本文针对高校教学、科研、管理、其他技术工作、工勤等人员的工作特点 ,通过设立教学课时津贴、科研项目津贴、目标管理津贴、岗位责任津贴和工人岗位津贴 。
林舜旺赵久林刘艳君
关键词:活工资
河北省属高校高层次人才评价机制研究被引量:1
2012年
本文从有利于高校发展出发,以服务河北省经济、社会发展为中心,首先探讨了人才评价机制的内涵,然后阐述了"高层次人才"的基本理论。通过文献综述、专家访谈和实际调查,找出河北省现有高层次人才评价机制的优缺点。在此基础上,重点提出了符合自身特点的河北省属高校高层次人才评价机制模型,最后对全文进行总结和展望,以推进河北省高等院校的高层次人才队伍建设,提高教育教学水平和人才培养质量,建设高水平的大学。
赵久林高聪林舜旺
关键词:人才评价机制
基于产业发展的城市化理论新解释被引量:1
2011年
随着当今世界的不断发展,城市的数量和规模迅速扩大,城市化水平已成为影响经济社会发展的一个关键指标。本文通过综述国内外学者对城市形成和发展的各种理论,围绕城市化的内涵、动力机制、路径以及发展阶段,认为城市化与产业发展密切关联,城市发展必须与产业发展协同演进,城市化的实质是产业要素在空间的聚集和重新组合过程,在这一过程中,要素的每一次流动带来新一轮的经济空间分工,并各个区域形成特定的社会经济关系,同时区域的物质和社会空间结构也发生了重要的变化。
丁梅张贵赵久林程鹏
关键词:城市化协同演进
对高校管理队伍稳定问题的思考被引量:3
2000年
赵久林魏进平林艳书
关键词:高校学校管理激励机制技术职称
论高校科技产业的人才与培育
2009年
我国实施科教兴国的战略必须以人为根本,因此要实现高校科技的产业化,高校科技产业的人才与培养至关重要,只有做好发现人才、吸引人才、留住人才,以及人才培养等工作,才能在竞争中求生存,在生存中求发展。本文就上述问题进行了分析和阐述,对高校科技产业的人才培养和管理等问题进行了探讨,提出了一些个人的观点。
赵久林
共1页<1>
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