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家族控制对高层管理者薪酬体系和激励导向的影响被引量：2: 2017年; 文章研究了在家族企业中,中心委托代理问题对高层管理者薪酬体系和激励导向的影响问题。文章以我国2005-2014年上市公司的相关数据为基础,实证分析了我国家族企业中的薪酬体系,研究结论表明,相比于非家族企业,家族企业对他们的高层管理者提供了总薪酬中更低比例的可变薪酬。另外,在非电子产业,具有集中委托代理问题的家族企业比没有集中代理问题的家族企业在薪酬体系中对他们的高层管理者提供更多的现金薪酬。文章对于家族企业如何利用薪酬体系和时间导向的激励来处理委托代理问题提供了新见解。; 梁纪朋赵雷; 关键词：家族企业薪酬体系上市公司

建行FX分行信贷风险预警研究: 本文从理论上阐述了信贷风险的定义与种类,在此基础上运用实证分析法着重对建行FX分行的风险现状及成因在不同层次上进行了深入系统研究。通过对该行信贷资产现状分析及形成信贷风险的主要案例进行剖析,在对该行目前的信贷风险防范制度...; 赵雷; 关键词：不良贷款信贷风险预警模型; 文献传递

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赵雷