邸强
- 作品数：13 被引量：149H指数：6
- 供职机构：上海交通大学安泰经济与管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学更多>>
- 基于组织惯性的组织能力演化系统动力分析被引量：6
- 2006年
- 采用系统动力方法研究了组织能力的演化过程.引入组织惯性、组织转型尝试和组织能力等概念,构建了组织能力演化的因果反馈关系,设计了相应的流图,表象和分析了这些因素之间的互相影响和变化规律.对模型进行模拟,得到:①当组织处于变动的环境中时,组织惯性将不断地衰减,但最后会趋向于某一固定水平;②组织变动的初期或间歇地组织变动对组织能力影响不大,而无间歇地组织变动将会严重降低组织能力的水平.
- 邸强唐元虎
- 关键词：组织惯性
- 企业知识库的构建和管理研究被引量：19
- 2005年
- 在当前竞争日益激烈的背景下,知识已经成为企业竞争力的源泉,建立企业知识库是企业进一步发展所必需的基础和企业实现持续竞争优势的保证。本文在对企业知识进行分类的基础上,研究了企业知识库的概念、内容及构建和管理的方式。
- 邸强唐元虎张超
- 关键词：组织知识知识库知识管理
- 基于随机前沿方法的我国商业银行成本效率测度研究被引量：30
- 2005年
- 本文运用随机前沿分析方法对2000年到2002年国内13家商业银行的成本效率进行测量。实证测度结果表明,我国商业银行之间的成本效率差异显著,整体而言,我国商业银行约18.03%的成本是浪费的。在成本控制方面,股份制商业银行要优于四大国有商业银行,股份制商业银行约有16.83%的成本是浪费的,而四大国有商业银行约有20.95%的成本是浪费的。因此,在内部成本控制方面,我国商业银行还有很大的提升空间。
- 张超顾锋邸强
- 关键词：股份制商业银行国有商业银行内部成本控制分析方法
- 组织资本的形成、演化及其与企业绩效关系的研究
- 显著的企业绩效差异内生现象说明，对我国企业来说，迫切需要的是从内部组织的角度来考虑绩效的改善问题。组织资本是以知识的角度对企业内在效率差异的探讨，企业的可持续发展需要构筑其组织资本基础。基于这种考虑，本文采取了组织资本作...
- 邸强
- 关键词：组织资本企业利润演化经济理论企业绩效
- 文献传递
- 企业绩效差异的动态演进被引量：1
- 2004年
- 企业间绩效差异现象是一种基于企业要素禀赋差异的现象。企业的成长过程具有正反馈性质,使得企业间绩效差异有扩大化趋势;同时阻隔机制妨碍了企业模仿行为。企业间的绩效差异在上述各因素影响下动态地演进。
- 邸强唐元虎
- 关键词：绩效差异经济利润竞争优势要素禀赋
- 基于有效管理的企业微观运行效率界定
- 2005年
- 基于企业股东和管理层之间的博弈,在传统生产函数中引入有效管理水平,从净利润最大化角度出发,界定了企业最佳的有效管理水平和产出规模.在此基础上,界定了企业的微观运行效率,并指出我国企业效率的提升需从有效管理水平的提升和产出规模的调整两方面着手.而要提高有效管理水平,一方面需提升管理层的人员素质,另一方面要建立良好的产权机制和激励机制,以此提高管理层的努力程度.
- 张超顾锋邸强
- 关键词：企业有效管理运行效率博弈
- 组织资本与企业绩效关系的实证研究被引量：28
- 2005年
- 采用营业费用、管理费用、无形资产、总资产周转率和组织规模作为反映组织资本的指标,建立关于企业绩效的回归模型,进行了复回归分析以及自回归分析.研究结果表明,与组织资本有关的变量对企业总资产报酬率有显著影响,企业组织资本变动1%,使得企业的资产回报率变动0.02%.从时间序列上来看,组织资本与企业绩效存在着显著的相互关系.因此,对于我国企业改革来说,重要的一个方面是加强企业的组织资本建设,提高企业运用资源的知识和能力水平.
- 邸强唐元虎
- 关键词：组织资本企业绩效
- 国外银行效率测度及其影响因素研究综述被引量：34
- 2005年
- 本文介绍了国外银行效率研究的最新进展,探讨了银行效率的测度方法及影响因素,评价和对比了银行效率测度的数据包络分析方法、随机前沿方法、自由分布方法、厚前沿方法及递归厚前沿方法等,同时分析了资产规模、组织形式、财务特征、兼并重组和金融管制等因素对银行效率的影响。
- 张超顾锋邸强
- 关键词：银行效率影响因素
- 我国企业利润差异持续性研究
- 2005年
- 如果企业的盈利率最终将趋向于一个固定水平，利润差异不存在，这意味着从统计上来看，企业的利润率水平在给定的时间序列上彼此独立。与之相反，如果利润差异持续是存在的，那么获得超常利润的企业依旧有可能获得超常利润，企业利润率将在时间序列上体现出较强的相关性。因此本文设立关于利润率的自回归模型来检验企业利润率在时间序列上的相关性。
- 邸强唐元虎张超
- 关键词：利润差异持续性企业利润率时间序列自回归模型盈利率
- 组织资本形成机制研究被引量：22
- 2005年
- 组织资本的基础是组织内部的知识,而知识的隐性和动态的特点又进一步决定了企业组织资本的形成。组织知识产生价值需要通过外显化等方式将隐性知识在个人、团队、组织之间传递和转移来体现,同时显性知识和隐性知识又相互作用,并不断超越而产生新的知识。将组织资本的形成解释为组织知识的产生和转移两个过程。
- 邸强唐元虎张超
- 关键词：组织资本组织知识
