郑强国
- 作品数：72 被引量：202H指数：7
- 供职机构：北方工业大学经济管理学院更多>>
- 发文基金：北京市大学生科学研究与创业行动计划项目北京市优秀人才培养资助北京市大学生科学研究与创业行动计划更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学理学更多>>
- 基于德尔菲法的区域文化创意产业竞争力评价体系研究被引量：3
- 2014年
- 文化创意产业作为一个朝阳产业,对其竞争力的评价显得尤为重要。将德尔菲法运用在文化创意产业竞争力评价的研究中,得到区域文化创意产业竞争力评价指标的权重,从而构建一套区域文化创意产业竞争力评价指标体系,以期为提升文化创意产业竞争力提供依据。
- 赵继新郑强国董艳辉
- 关键词：文化创意产业德尔菲法竞争力评价体系
- 中外高技术企业人力资本产权激励模式比较分析被引量：1
- 2007年
- 本文对通行的人力资本产权激励模式在国内外的实施状况,优劣势及有效性进行分析,探讨在现阶段在高技术企业中实行人力资本产权激励面临的制约和存在的问题,进一步分析我国不同性质、规模的高技术企业适宜采用的产权激励模式,并对今后的进一步完善和发展提出合理的策略建议。
- 郑强国徐昴付艳荣
- 关键词：人力资本
- 假冒伪劣市场的经济学分析被引量：7
- 2004年
- 假冒伪劣产品充斥市场,不仅严重影响了消费者的利益,而且极大地增加了市场的交易成本,降低了市场配置资源的效率。对于问题背后的原因及治理措施,理论界的分析见仁见智。本文从博弈论的角度,运用双价二手车模型对此加以分析,以期找出问题的症结,并提出相应的治理对策。
- 郑强国李秉龙
- 关键词：经济学企业信誉资本
- 北京市软件业80后员工满意度调研及提升策略被引量：3
- 2008年
- 本文使用问卷调查和访谈相结合的方式,对北京市一些软件企业的80后员工进行工作满意度调查,针对被调研的80后员工普遍在工作回报、个人发展、组织环境三个因素上满意度不高的现象,结合80后员工的职场特点,提出从薪酬政策、培训和晋升制度、参与企业管理决策等方面提升员工满意度。
- 付艳荣郑强国张丽丽
- 关键词：80后员工员工满意度薪酬
- 新生代员工敬业度存在的问题及提升策略研究被引量：3
- 2016年
- 随着时代发展,新生代员工在企业员工中的比例不断增加,其敬业度问题逐渐引起学者及管理界的关注。本文从新生代员工敬业度现状分析的基础上,对其影响因素进行了较为深入的分析,最后提出了相应的对策建议,以期对管理实践提供借鉴。
- 刘子文冯珂郑强国
- 关键词：敬业度新生代员工影响因素
- 山东省民营科技企业发展问题研究被引量：1
- 2002年
- 民营科技企业是在科技体制与经济体制改革中产生、发展起来的新生事物 ,对于促进经济增长和科技进步具有重要意义。本文在山东省民营科技企业发展状况调查研究的基础上 ,剖析了民营科技企业现存问题及其成因 。
- 郑强国周衍平
- 关键词：产权融资
- 管理学教学和大学生创新能力开发
- 大学教育阶段是学生创新能力实践的黄金阶段,高等教育对大学生创新能力的培养和深化,培养高素质创新人才的理论和方法方面,同样承担重要的责任。本文结合《管理学》教学实践,通过对学生的调研发现,由于教育体制、学生对自己放松要求、...
- 付艳荣郑强国
- 关键词：管理学课程大学生创新能力
- 高技术企业研发人员非货币薪酬激励——基于北京市的实证研究被引量：5
- 2009年
- 研发人员是高技术企业实现持续创新的重要保证,吸引、留住和最大限度地提高其工作的积极性,是高技术企业人力资源管理工作的核心。作为一种全新的激励形式,非货币薪酬在员工激励中发挥着越来越重要的作用。本文以北京高技术企业研发人员为研究对象,通过对非货币薪酬的各类因素对于被激励程度的相关分析及多元回归分析,探讨影响研发人员薪酬激励程度的主要非货币因素,并在此基础上提出完善高技术企业研发人员薪酬激励制度的对策和建议。
- 郑强国王勇
- 知识型员工敬业度影响因素实证分析
- 2019年
- 知识经济主导的时代,使得知识型员工在企业中的地位愈发重要,他们是企业发展的核心驱动力,获得盈利的主要来源。而知识型员工想法独立,思维活跃,影响知识型员工敬业度的因素也存在差异化,本文通过问卷调查,对知识型员工敬业度影响因素进行实证分析,提出对敬业度影响最大的四个因子:公司管理制度,工作氛围,领导行为及员工主动性。并针对各因子提出了提高知识型员工敬业度的策略。
- 付振江赵云鹏郑强国
- 关键词：知识型员工敬业度影响因素
- 团队创新绩效影响因素研究综述
- 2019年
- 创新绩效是衡量企业创新产出结果的有效指标。本文在梳理国内有关团队创新绩效影响因素研究文献的基础上,试图从因变量、中介变量和调节变量的角度分析和归纳团队创新绩效的影响因素,并进行总结和展望。
- 詹景郑强国
- 关键词：影响因素
