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金钊

作品数：4 被引量：32H指数：3
供职机构：西南大学心理学部更多>>
发文基金：国家社会科学基金更多>>
相关领域：经济管理文化科学更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 2篇经济管理
  • 1篇文化科学

主题

  • 1篇大学生
  • 1篇大学生就业
  • 1篇学生就业
  • 1篇人际
  • 1篇人际关系
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇社会关系
  • 1篇社会关系网
  • 1篇社会关系网络
  • 1篇胜任特征模型
  • 1篇疏离
  • 1篇疏离感
  • 1篇资源管理
  • 1篇就业
  • 1篇关系网
  • 1篇关系网络

机构

  • 3篇西南大学

作者

  • 3篇金钊
  • 2篇杨东
  • 1篇张庆林
  • 1篇张进辅
  • 1篇黎樱
  • 1篇彭玉

传媒

  • 1篇中国人才
  • 1篇社会学研究

年份

  • 1篇2009
  • 2篇2008
共 4 条 记 录，以下是 1-3
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排序方式：
汉族社区少数民族的文化疏离感研究被引量：21
2009年
在对国内外疏离感研究进行系统梳理的基础上,本研究提出了文化疏离感的定义和动态理论的假设,然后,本研究编制了文化疏离感的测量量表,并对居住于汉族社区的近五百名维吾尔族被试进行了调查研究,通过探索性因素分析和验证性因素分析验证了"文化疏离感的动态理论"假设,构建了文化疏离感的六个维度。研究还发现:文化疏离感量表具有比较好的信度和效度;"学习汉语时间"和"汉族朋友的数量"是导致文化疏离感差异的重要影响因素。
杨东金钊黎樱张进辅张庆林
关键词：疏离感
重庆市体验式培训师胜任特征模型的初建
胜任特征模型研究是人力资源管理理论和实践研究的前沿课题之一，但是目前有关中国体验式培训师胜任特征模型的研究则很少被涉及。本研究通过对重庆市30名体验式培训师的关键行为事件访谈，确定了重庆市体验式培训师的关键胜任特征项目构...
金钊
关键词：胜任特征模型人力资源管理
文献传递
大学生就业中的社会关系网络使用研究被引量：5
2008年
“大学生就业难”已成为社会各界普遍关注的话题，对该现象及其深层次影响因素，特别是对人力资本的探讨在国外成果丰富。在中国文化背景下，社会关系网络的使用已是大学生实现就业的典型行为特征。而国内对社会关系网络的实证研究目前还不多，特别是对人力资本、初始社会资本等与社会关系网络使用的交互作用对大学生就业影响的实证研究更少，需要进一步深入探讨。
杨东彭玉金钊
关键词：大学生就业社会关系人际关系
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