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陈丽纳

作品数:13 被引量:85H指数:5
供职机构:广州市图书馆更多>>
发文基金:国家社会科学基金广东省图书馆科研课题更多>>
相关领域:文化科学政治法律自动化与计算机技术更多>>

文献类型

  • 11篇期刊文章
  • 1篇会议论文

领域

  • 10篇文化科学
  • 3篇政治法律
  • 1篇自动化与计算...

主题

  • 8篇图书
  • 8篇图书馆
  • 4篇公共
  • 2篇隐性知识
  • 2篇隐性知识管理
  • 2篇知识管理
  • 2篇图书馆条例
  • 2篇总分馆制
  • 2篇分馆
  • 2篇分馆制
  • 1篇第三方评估
  • 1篇阅读辅导
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源保障
  • 1篇少年
  • 1篇手机
  • 1篇图书馆服务
  • 1篇图书馆服务体...
  • 1篇图书馆建设
  • 1篇图书馆立法

机构

  • 9篇广州市图书馆
  • 3篇中山大学
  • 1篇华南师范大学

作者

  • 12篇陈丽纳
  • 3篇陈深贵
  • 3篇方家忠
  • 1篇熊静
  • 1篇黄洁晶
  • 1篇张靖
  • 1篇杨涛
  • 1篇罗小红
  • 1篇高波
  • 1篇戴斌
  • 1篇李敏
  • 1篇谭丽琼

传媒

  • 5篇图书馆论坛
  • 1篇情报资料工作
  • 1篇四川图书馆学...
  • 1篇中山大学研究...
  • 1篇数字图书馆论...
  • 1篇山东图书馆学...
  • 1篇公共图书馆
  • 1篇广州市图书馆...

年份

  • 2篇2019
  • 1篇2016
  • 2篇2015
  • 2篇2013
  • 3篇2010
  • 1篇2008
  • 1篇2007
13 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
微博客(Micro-blog)在图书馆中的应用研究被引量:38
2010年
文章首先介绍了微博客(Micro-blog)的特性,阐述了微博客在图书馆中应用的意义、可行性、应用机制以及应用领域,并指出了微博客在应用过程中需要注意的问题。
陈丽纳
关键词:图书馆
公共图书馆第三方评估办法制定:以广州为例被引量:1
2019年
广州市公共图书馆第三方评估办法制定经过了文献调研、同行调研、第三方评估机构调研、评估办法初稿撰写、评估对象调研、专家论证、评估对象座谈、政府部门意见征集等过程。广州市公共图书馆第三方评估办法包括评估对象、第三方及第三方评估的界定、第三方的资质与产生方法、评估内容、评估流程、评估周期、评估结果及使用、评估标准等内容。广州市公共图书馆第三方评估办法制定的经验有严格遵循立法程序、构建完整的体系、具备鲜明的广州特色和注重公众参与。
杨涛陈深贵陈丽纳高波方家忠
关键词:第三方评估
公共图书馆的青少年阅读辅导服务探讨
阐述了阅读辅导的定义,叙述了公共图书馆对青少年进行阅读辅导的必要性,介绍了图书推荐、编制书目、间接阅读辅导、阅读方法辅导及在线阅读辅导等几种辅导形式,并建议培养有兴趣的专业馆员参与青少年阅读辅导,与中学图书馆合作,吸引青...
陈丽纳
关键词:阅读辅导青少年资源共享
我国地方性图书馆立法中的量化规定被引量:4
2016年
文章对我国12部地方性图书馆立法中关于建筑面积、文献信息资源的基本藏量和年新增藏量、人员配备等量化规定进行比较分析,指出量化指标制定经过了从绝对指标转变为人均指标、与国际标准接轨以及对人员配备标准量化等过程,保障了政府经费投入及其科学化,实现了公共图书馆建设标准的法定化,并以《广州市公共图书馆条例》中量化指标的制定为例为地方性图书馆立法制定量化指标提供策略建议。
陈丽纳
我国地方图书馆立法中的图书馆设置问题研究
2015年
文章对11部地方性图书馆法规或规章中关于图书馆设置的条款进行比较,分析存在的问题。结合广州公共图书馆立法实践,对地方图书馆立法中的图书馆设置条款提出建议:建立独立运作的乡镇图书馆;建设结构合理的公共图书馆服务体系;明确各级公共图书馆的投入保障。
陈丽纳
关键词:图书馆立法图书馆设置
近十年我国移动图书馆研究综述被引量:2
2013年
本文回顾和梳理了近十年来移动图书馆理论研究和实践运用现状,归纳分析了国内移动图书馆研究现状和相关主题研究内容、进展。
陈丽纳陈深贵
现代公共图书馆服务体系人力资源保障研究(一):现状调查被引量:10
2019年
人力资源保障机制是现代公共图书馆服务体系建设的关键问题。广州市于2015年起以地方政策法规推动公共图书馆服务体系、"图书馆之城"建设,遇到人力资源保障挑战。文章选取广州地区2个市级图书馆、11个区级图书馆以及43个镇(街道)图书馆进行人力资源现状调查。在全面了解各级图书馆编制内人员、非编制人员、新进人员资质要求、继续教育等情况的基础上,比照现代公共图书馆服务体系建设中的人力资源保障需求、法律政策规定的人力资源最低保障,从服务体系建设的视角,分析人员数量缺口大、人员专业性情况不理想、继续教育组织情况未能满足专业性提升需求等问题。
张靖徐晓莹谭丽琼李思雨陈深贵陈丽纳方家忠
关键词:公共文化服务体系总分馆制人力资源保障
论图书馆员隐性知识管理被引量:1
2010年
本文首先阐述了图书馆员隐性知识的定义、构成以及特点,重点提出了一馆内的图书馆员隐性知识管理的方法:通过加强馆员的组织认同感,营造和谐图书馆环境;岗位轮换加强隐性知识的流动、将隐性知识的考核引入到职称评定中,以及利用各种工具构建内部交流网以加强隐性知识的流通。此外,还简要介绍了馆间的隐性知识管理的方法:应用博客和建立隐性知识案例库。
陈丽纳
关键词:图书馆员隐性知识岗位轮换
广州地区手机学习平台发展现状调查研究——公共图书馆群体的调查结果
2013年
为了解现阶段广州地区手机用户中公共图书馆群体在移动学习方面的消费行为特征,探讨在公共图书馆群体进行手机学习的可行性,文章以调查问卷的方式进行了深入研究。结果显示,发展手机学习平台是可行的:半数以上公众愿意利用手机学习来获取知识,并接受为此支付一定费用;手机读物内容的实用性得到大部分人的认可。但手机存在的字体、屏幕小,信息不够全面,无法深度拓展等问题也不容忽视。文章提出要加强手机阅读的内容建设以增加手机阅读的吸引力;提高手机的阅读性能以便于读者移动学习;要优化手机学习的收费策略以扩大学习受众;并加强宣传以推动手机学习的发展。
黄洁晶陈丽纳李敏戴斌
我国图书馆隐性知识管理研究综述被引量:8
2007年
本文首先对2000年以来国内发表的图书馆隐性知识管理方面的论文进行了文献计量分析,从时间、期刊分布以及著者的角度出发分别统计并加以说明。接着详细的分析了论文的主题,认为我国图书馆隐性知识管理的热点主要有:图书馆隐性知识的定义、特点及层次结构、图书馆隐性知识的共享、图书馆隐性知识的转化、图书馆隐性知识的开发与利用以及图书馆隐性知识的管理策略。最后指出了这一研究领域的不足之处。
陈丽纳
关键词:图书馆隐性知识知识管理
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