陈娜
- 作品数：9 被引量：30H指数：4
- 供职机构：中国医学科学院北京协和医学院更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 1、第一部分：女性生殖道畸形患者的致病基因研究 2、第二部分：98例中国MRKH综合征患者的临床表型、家族史及性心理功能研究
- 背景：女性生殖道畸形是一类复杂疾病,主要包括输卵管、子宫、阴道及外阴的发育异常,同时还可能伴有卵巢、泌尿系统、骨骼、听力系统或其他器官的畸形。因该类较为复杂、罕见,近二十年来,国内外关于女性生殖道畸形的致病基因及其分子遗...
- 陈娜
- 关键词：女性生殖道畸形MRKH综合征临床表型家族史心理功能
- 文献传递
- 某二级甲等医院护士遭受工作场所暴力状况及应对方式调查分析被引量：4
- 2021年
- 目的了解护士在工作场所遭受暴力的情况、影响因素及其应对方式,据此提出相应的改进建议。方法以某二级甲等医院的护士作为研究对象,于2019年通过线上问卷调查收集数据,采用χ2检验、logistic回归进行数据分析。结果本次调查中,护士在工作场所遭受暴力的发生率为45.2%,其中,性别、对工作场所暴力的担心程度、有人/组织鼓励上报、目睹过工作场所暴力事件是暴力发生的影响因素(P<0.05)。护士的应对措施主要是:未做任何回应、用语言制止、向同事倾诉。医院在大多数情况下未采取有针对性的处理措施,只有不到20%的护士对医院处理方式感到满意或非常满意。结论个人因素、工作组织因素均对工作场所暴力有影响。护士个人、医院对工作场所暴力的应对措施有待改进,以促进形成良好、安全的工作环境。
- 刘钰洁张敏李瑞黄一鸣陈娜刘蕊王宇萍
- 关键词：工作场所暴力护士防控措施
- 某二级甲等医院工作场所暴力调查——采用世界卫生组织研制的医院工作场所暴力调查工具调查被引量：17
- 2019年
- 目的探讨医院医务工作者遭受工作场所暴力的现况及其影响因素。方法采用典型抽样方法,选取我国中部某二级甲等公立医院978名医务工作者为研究对象。采用世界卫生组织研制的《医疗部门工作场所暴力国家案例研究工具——调查问卷》调查过去1年所发生的医院工作场所暴力情况,分析其发生率、分布特点和施暴者来源等。结果医务工作者遭受工作场所暴力的发生率为48.5%(474/978);遭受工作场所身体暴力的发生率为8.8%(86/978),其中有62人(占72.1%)认为此次身体暴力事件可以预防;遭受工作场所心理暴力的发生率为47.1%(461/978),其中,语言侮辱发生率为45.7%(447/978);施暴者主要为患者家属(占49.4%)和患者(占41.4%)。多因素Logistic回归分析结果显示,内科、外科、门急诊医务工作者发生工作场所暴力的风险高于非临床科室医务工作者(P<0.01);门急诊医务工作者发生工作场所身体暴力的风险高于非临床科室(P<0.01),轮班医务工作者发生工作场所身体暴力的风险高于非轮班者(P<0.01);内科、外科、门急诊医务工作者发生工作场所心理暴力的风险高于非临床科室(P<0.01)。结论医院工作场所暴力多发生于内科、外科、门急诊医务工作者;亟待构建医院职业卫生防护体系,并将暴力防护纳入其中。
- 陈娜张敏李瑞王芃王宇萍
- 关键词：医务工作者工作场所暴力
- 第一部分:女性生殖道畸形患者的致病基因研究;第二部分:98例中国MRKH综合征患者的临床表型、家族史及性心理功能研究
- 第一部分女性生殖道畸形患者的致病基因研究
背景:女性生殖道畸形是一类复杂疾病，主要包括输卵管、子宫、阴道及外阴的发育异常，同时还可能伴有卵巢、泌尿系统、骨骼、听力系统或其他器官的畸形。因该类较为复杂、罕见，近二十年...
- 陈娜
- 关键词：MRKH综合征家族史心理功能
- 文献传递
- 某二甲公立医院工作场所暴力及影响因素的典型调查研究
- 目的：探讨医院医务工作者遭受工作场所暴力的发生率、影响因素及其应对措施，为医院工作场所暴力防控提出基础数据，推动将暴力防控纳入医院职业卫生防护体系建设之中。 方法：采用世界卫生组织等国际组织编制的《医疗卫生行业工作场所...
- 陈娜
- 关键词：工作场所暴力扎根理论
- 某二级甲等医院工作场所暴力应对措施调查被引量：6
- 2021年
- 目的探讨医务工作者(HCWs)遭受医院工作场所暴力(WPV)的施暴者特点及其采取的应对措施。方法采用典型抽样方法,选择某二级甲等公立医院978名HCWs为研究对象,采用《医疗部门工作场所暴力国家案例研究工具——调查问卷》调查其遭受医院WPV的施暴者来源,以及对WPV的应对方式、担心程度、最终应对方式和对应对方式的满意度。结果 HCWs遭受工作场所身体暴力的发生率为8.79%(86/978);施暴者主要来自患者和患者家属(共占82.28%);其对身体暴力的应对方式为用语言制止施暴者、告知主管领导、向同事倾诉、试图杜绝WPV再发生(共占58.59%),担心程度以非常担心为主(占52.33%),最终应对方式主要为不处理(占76.75%);对身体暴力应对方式的满意度以非常不满意、不满意和不确定为主(共占86.05%)。HCWs遭受工作场所心理暴力的发生率为47.14%(461/978);施暴者主要来自患者家属和患者(共占80.40%);其对心理暴力的应对方式主要为向同事倾诉、未采取任何回应、用语言制止施暴者和告知主管领导(共占71.41%),担心程度以非常担心和不确定为主(共占71.58%),最终处理方式主要为无处理和语言警告(共占83.08%),对心理暴力应对方式的的满意度以非常不满意、不满意和不确定为主(共占83.08%)。结论医院WPV的主要施暴者为患者及其家属,但来自HCWs间的横向暴力亦不容忽视;大部分WPV尚无很好的应对方式,极少有寻求法律保护和工会帮助者;亟待探讨行之有效应对医院WPV的管理模式。
- 陈娜张敏张敏李瑞
- 关键词：工作场所暴力施暴者身体暴力
- 某二级甲等医院医务工作者遭受心理暴力现状及影响因素分析被引量：5
- 2021年
- 目的了解某二级甲等医院医务工作者(HCWs)心理暴力的发生情况,探讨其影响因素。方法采用典型抽样方法,于2019年选择某二级甲等医院1 028名HCWs为研究对象,采用《医疗部门工作场所暴力国家案例研究工具——调查问卷》对其过去一年中所遭受的心理暴力情况进行调查,将调查结果与2018年的基线调查结果进行比较。结果该医院2019年HCWs工作场所心理暴力的发生率为41.6%,其中语言侮辱、欺凌/团伙欺负、性骚扰、种族歧视的发生率分别为40.2%、9.9%、1.9%和1.6%。与2018年比较,2019年该医院HCWs语言侮辱、欺凌/团伙欺负和心理暴力的发生率均下降(45.7%vs 40.2%,12.8%vs 9.9%,47.1%vs 41.6%,P值均<0.05)。二分类Logistic回归分析结果显示,医技、内科、外科、门急诊科室HCWs遭受语言侮辱的风险均高于行政科室(P值均<0.01);直接接触患者的HCWs遭受语言侮辱和心理暴力的风险更高(P值均<0.01);年龄<35岁和夜班HCWs遭受欺凌/团伙欺负的风险更高(P值均<0.05);男性HCWs遭受性骚扰的风险更高(P<0.05)。医务工作者遭受心理暴力后采取"试图隐瞒该事件的发生"的应对方式从2018年的5.8%下降到2019年的0.5%(P<0.01);"未采取任何应对措施"所占的比例高达59.1%。结论该医院HCWs所面临的心理暴力程度严重、特点突出;心理暴力发生率较前一年下降,但防治控制工作依然有提升空间。心理暴力的影响因素复杂、后果严重,HCWs与医院管理层亟待改进应对方式。
- 黄一鸣张敏李瑞刘钰洁陈娜王宇萍
- 关键词：医务工作者影响因素
- 某二级甲等医院医务工作者对工作场所暴力感知和态度:基于定性访谈视角被引量：2
- 2021年
- 目的了解某二级甲等医院医务工作者(HCWs)对工作场所暴力(WPV)的真实感受和态度。方法采用典型抽样方法,抽取某二级甲等医院的27名HCWs为研究对象,对其进行半结构式访谈,收集其对WPV的类型、影响以及HCWs处理措施、工作压力等感知和态度的相关信息,分析医院WPV的发生特征。结果受访者认为HCWs遭受最多的暴力类型是语言侮辱,护士和女性是WPV的主要受害对象,同事之间的横向暴力以及性骚扰也不容忽视;导致患者及家属出现WPV的常见原因有治疗费用、医患沟通、患者情绪、患者醉酒和治疗结果未达到患者的要求。约半数受访者表示WPV会对HCWs的心理产生严重影响;对于WPV的后续处理大多为对患者进行安抚,HCWs无条件道歉。超半数受访者认为其工作负荷可以接受,部分受访者认为自己的工作压力大。受访者建议通过改善医患沟通方式和医院制度、提高HCWs专业知识等预防和控制WPV。结论该医院HCWs对WPV的感知和态度相对分散。WPV的原因复杂、后果严重、处理难度大,医院、HCWs和社会各界需要综合施策予以防范。
- 刘钰洁张敏陈娜李瑞吕亚兰黄一鸣王宇萍
- 关键词：医务工作者工作场所暴力定性访谈感知
- 某院女性医务工作者遭受工作场所暴力的现状及影响因素
- 2023年
- 目的了解我国某二级甲等医院女性医务工作者遭受工作场所暴力的现状及影响因素。方法采用国际公认的卫生行业工作场所暴力调查量表,对我国某二甲医院女性医务工作者在2018年7月10日至2019年7月10日遭受工作场所暴力情况进行横断面调查。结果847名女性医务工作者身体暴力发生率为4.0%,心理暴力发生率为41.2%。4种类型心理暴力发生率从高到低依次为语言侮辱(39.9%)、欺凌/团伙欺负(8.3%)、性骚扰(1.4%)和种族歧视(1.3%),其差异有统计学意义,P<0.01。夜班是女性医务工作者遭受身体暴力的危险因素,P<0.05,科室、薪资、工作过程中与患者有直接接触是女性医务工作者遭受心理暴力的危险因素,P<0.05。调查对象中该工作场所暴力上报流程的知晓率最高的是护士,其次是医技及行政人员和医生,P<0.05。结论女性医务工作者遭受工作场所暴力的影响因素复杂多样且特点突出,医院现行的工作场所暴力干预措施在改进时应将女性视角纳入统筹考虑。
- 黄一鸣张敏刘钰洁陈娜贺楚宁
- 关键词：工作场所暴力
