陈娜
- 作品数：7 被引量：14H指数：3
- 供职机构：福建师范大学协和学院更多>>
- 发文基金：福建省教育厅资助项目更多>>
- 相关领域：经济管理环境科学与工程文化科学更多>>
- 光大证券公司融资融券业务及风险控制研究被引量：2
- 2018年
- 2010年3月光大证券被列入首批融资融券试点的名单中。在融资融券业务快速发展的时代,给证券公司带来的不仅是经营业绩,也让证券公司陷入不同程度的困境,同时也迎来了不同程度的挑战。所以如何解决所面对的困境并战胜融资融券带来的挑战,使证券公司的发展规模继续壮大是研究的重点所在。在剖析光大证券融资融券业务的基础上,了解融资融券业务流程、控制机制、主要风险等后,提出相应的防范建议,以此来规避风险。
- 陈娜
- 关键词：融资融券光大证券
- 浅析我国碳排放权交易市场优化路径——基于碳排放权价格视角被引量：3
- 2019年
- 随着低碳经济得到国际上的重视,利用经济手段减少温室气体排放的碳排放交易市场得以发展。我国作为二氧化碳排放大国,碳市场还未得到全面发展。本文以我国碳交易试点分析为主,浅析我国碳市场发展中出现的问题,可以发现碳排放权价格不合理是研究碳排放权市场的核心问题,所以基于碳排放权价格视角对我国碳排放价格进行实证分析,研究碳排放权价格的影响因素,实证分析结果显示能源指标、经济指标、国外碳价指标对碳排放价格有影响,结合实证分析的结果对我国碳市场发展提出完善碳排放权价格机制,完善监管法律体系,进行碳金融产品创新及相关政策建议。
- 陈娜连楠楠
- 关键词：碳交易
- 习近平关于科技特派员制度重要论述的意涵、逻辑与价值
- 2023年
- 科技特派员制度是为探索解决“三农”问题,在科技干部交流制度上的一项创新与实践。习近平关于科技特派员制度的重要论述全面展示了科技特派员驱动“三农”、科技嫁接、人才下沉、组织创新的四大意涵。其理论上是对马克思主义科技人才理论的创造性承袭,历史上是对中国共产党科技实践思想的一脉相承,现实上是对治国之道富民为先的延展具化。科技特派员制度于理论、经济、政治、文化、社会及生态等六重维度展示了鲜明的时代价值。
- 陈娜李碧珍
- 关键词：科技特派员制度
- 互联网思维下的企业人力资源管理变革被引量：4
- 2017年
- 互联网时代,传统的企业运营思维被颠覆,取而代之的是互联网思维。本文探讨了互联网思维的内涵,认为用户思维、简约思维、极致思维、迭代思维、流量思维、社会化思维、大数据思维、平台思维、跨界思维是最具代表性的互联网思维,并从道、术两个方面,探讨了互联网思维给人力资源管理带来的变革。最后从建队伍、搭系统、建圈子三个方面提出企业应对变革的对策,认为人力资源部的队伍要具有变革意识、掌握应对变革的实操能力,建立支持创新类工作的工作系统和沟通媒体,还要善于利用企业外部的专业平台力量,分享变革的成功经验、打开工作思路。
- 陈娜王知桂
- 关键词：互联网时代人力资源管理管理变革
- 基于自我管理的企业中层管理者个性化培养机制构建——一个通信企业实例调查分析
- 2014年
- 中层管理者是企业中一个特殊而重要的团队,建立高效的中层管理者培养机制,实现管理者能力的科学培养、有效提升、充分释放,是企业在人力资源建设过程中最为关心的问题之一。本文以某通信公司为例,结合该公司在中层管理者培养上所遭遇的瓶颈,设计了一种新型的"基于自我管理的个性化培养机制",并进行试运行,获得了较好的效果。
- 王知桂陈娜
- 关键词：自我管理个性化培养
- 科技特派员助力乡村振兴实现共同富裕被引量：3
- 2022年
- 科技特派员制度于1999年源起南平、兴于福建、推向全国,是习总书记亲自指导和推动发展的农村工作机制创新,是从农技推广拓展到为城乡融合发展提供宽领域、全要素、全链条综合性服务。福建省始终将科技特派员制度作为推进制度创新和治理能力现代化的具体举措,作为实施乡村振兴战略、实现共同富裕的有力抓手,作为汇聚绿色发展的强大力量,作为密切联系群众、服务群众的有效载体。
- 陈娜李碧珍
- 关键词：科技特派员制度农技推广工作机制创新
- 绩效管理课程教改探讨与实践——人力资源管理专业实践教学体系构建系列被引量：2
- 2015年
- 《绩效管理》是人力资源管理专业的一门专业主干课程,主要研究绩效管理的理论知识和操作实务。在本专业"瞄准人才岗位胜任力要求,培养‘实基础、高素质、强技能'的应用型人力资源管理人才"的专业建设的要求下,实施《绩效管理》的教学改革,增强课程的实践性、实用性显得尤为迫切。本文从"教材选择"、"细化课堂内容"、"优化互动教学"三个方面来构建新的《绩效管理》课程的教学模式,以达到提高教学质量的目的。
- 陈娜
- 关键词：教材选择实践教学互动教学
