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陈惦忠

作品数：3 被引量：1H指数：1
供职机构：福州大学更多>>
相关领域：经济管理政治法律更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 3篇经济管理
  • 1篇政治法律

主题

  • 2篇企业
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇人力资源管理...
  • 1篇人力资源管理...
  • 1篇剩余劳动力
  • 1篇农村
  • 1篇农村就业
  • 1篇农村剩余劳动...
  • 1篇企业人力资源
  • 1篇主观
  • 1篇资源管理
  • 1篇资源管理制度
  • 1篇外包
  • 1篇外包模式
  • 1篇乡镇企业
  • 1篇小城
  • 1篇小城镇
  • 1篇谨慎
  • 1篇就业

机构

  • 3篇福州大学

作者

  • 3篇陈惦忠
  • 2篇李会欣

传媒

  • 1篇统计与决策
  • 1篇引进与咨询

年份

  • 3篇2005
共 3 条 记 录，以下是 1-3
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排序方式：
我国劳动争议的成因分析
2005年
本文在回顾我国近年来劳动争议特点的基础上 ,从主观和客观两方面对我国劳动争议的原因进行了分析 ,以期对制定相应对策提供依据。
陈惦忠李会欣
关键词：劳动争议主观
企业人力资源管理外包的利弊
2005年
人力资源管理外包是一种新型的人力资源管理制度,在世界范围内正成为一种发展趋势,也正成为企业发展的重要战略工具.然而,这种新型的工具在给企业带来好处的同时,也给企业带来了风险,企业要谨慎地进行利弊分析,选择有助于自身发展的人力资源管理外包模式.
李会欣陈惦忠
关键词：人力资源管理外包人力资源管理制度外包模式谨慎
农村就业岗位开发问题研究
我国的农村剩余劳动力问题是随着改革开放以来工业化的发展和农业劳动生产率的提高而出现的。经过多年的持续努力，我国在农业剩余劳动力就业方面取得了不小的成就，逐步形成了农业内部消化和外部吸纳相结合的多种转移模式。尽管如此，我国...
陈惦忠
关键词：农村剩余劳动力乡镇企业小城镇
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