陈永霞
- 作品数：15 被引量：451H指数：6
- 供职机构：南京大学金陵学院商学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学更多>>
- 变革型领导、心理授权与员工的组织承诺:中国情景下的实证研究被引量：225
- 2006年
- 已有文献主要集中于变革型领导与员工组织承诺的关系研究,而对两者间的中介变量的研究很少,在国内这一点研究几乎是空白。通过问卷调查中国境内企业972位管理人员,本文试图研究变革型领导与员工组织承诺之间的关系,尤其是研究心理授权在其中的中介作用。在初步研究的基础上,本文系统地验证了变革型领导、心理授权和组织承诺各概念的结构效度及3者间的区分效度。研究结果显示:变革型领导与员工组织承诺是正的相关关系,并且心理授权在两者间起完全中介作用。研究告诉企业领导者,不仅要通过塑造自身的变革型领导风格来提高员工对组织的承诺,而且要善于为员工营造一种心理授权的感受,提高员工的自我效能和自尊,从而提高员工的组织承诺。
- 陈永霞贾良定李超平宋继文张君君
- 关键词：变革型领导心理授权组织承诺
- 领导风格与员工工作态度——互惠和信任的中介作用的实证研究被引量：21
- 2007年
- 互惠和信任是社会交换的普适准则。本文基于社会交换理论,以中国境内各类企业972位管理人员为样本,试图研究领导风格与员工工作态度之间的关系,尤其是组织与员工间的互惠和员工的组织信任在其中的中介作用。在初步研究的基础上,本文对变革型领导、事务型领导、广义互惠、平衡互惠、员工的组织信任、组织承诺和离职意愿各概念进行了系统的探索性分析和验证性分析,接着检验了这七个核心概念的区分效度。研究结论表明:(1)变革型领导不仅直接对员工的组织信任和组织承诺产生作用,而且通过组织对员工的广义和平衡互惠使员工产生对组织的信任,从而提高员工的组织承诺和降低员工的离职意愿;(2)事务型领导仅仅通过互惠对员工的组织信任和组织承诺产生作用;(3)广义互惠直接影响员工的组织承诺,平衡互惠通过组织信任影响员工的组织承诺。研究结论告诉我国企业领导者,首先,尽可能锻炼自己,努力成为变革型领导者。其次,要努力塑造互惠和信任的企业文化,并且特别着重于建设广义互惠的企业文化和制度环境。
- 贾良定宋继文李超平崔荣军陈永霞
- 关键词：互惠组织信任组织承诺离职意愿
- 进入权与国有企业改革探析
- 2005年
- 进入权与所有权都是企业内分配权力、激励专有性投资的重要机制,但是进入权是一种比所有权更优的激励机制。基于此,本文将探讨进入权理论在我国国有企业改革中的应用,从而认识到进入权理论对我国国有企业改革的重要指导意义。
- 陈永霞
- 关键词：国有企业改革所有权专有性分配权权力
- 第一大股东的治理作用:资源冗余与企业多元化的关系视角
- 本文将资源冗余分为可恢复冗余、可用冗余和潜在冗余,把冗余与多元化战略联系起来;并把第一大股东作为调节变量来探讨第一大股东的治理作用。实证研究结果显示:第一,可恢复冗余与多元化正相关,可用冗余和潜在冗余与多元化呈负相关。这...
- 周婕妤贾良定陈永霞万国光鲁倩
- 关键词：第一大股东资源冗余公司治理
- 文献传递
- 社会交换视角下的变革型领导研究:一个被调节的中介模型被引量：2
- 2015年
- 本文基于社会交换理论构建了变革型领导对员工组织承诺的作用模型,包括员工组织信任的中介作用以及员工回报谨慎的调节作用。对中国境内企业544位员工的实证数据分析表明:员工的组织信任在变革型领导与员工组织承诺的正相关关系中起完全中介作用;员工的回报谨慎负向调节变革型领导与员工组织信任的正相关关系;组织信任在变革型领导与员工组织承诺的关系中所起的中介作用受到员工回报谨慎的负向调节。研究结论对于我国企业如何提高员工组织承诺具有重要的实践启示。
- 陈永霞
- 关键词：变革型领导组织承诺组织信任回报谨慎
- 集体效率、全球价值链与簇群的升级战略——大新镇五金簇群和陈埭镇鞋业簇群的案例研究及启示被引量：4
- 2006年
- 本文选择了两个典型的内资主导、外销导向的簇群——张家港市大新镇五金簇群和晋江市陈埭镇鞋业簇群,采取半结构式的访谈和问卷方法,探测性研究了两簇群的集体效率、全球价值链的控制关系、升级战略,以及全球价值链与簇群升级战略之间的相互关系。研究表明,两簇群都明显处于买方驱动的价值链之中,两簇群中的企业更多地采取流程升级和产品改进性升级;但在国内市场中,两簇群中的领导企业采取品牌战略的功能升级。另外,当地政府、商会和博览会对促进簇群的竞争力和帮助簇群升级起到了重要作用。最后,文章就簇群自身升级和政府、商会对簇群升级以及企业自身升级,提出了具体的对策思考。
- 贾良定Joāo Guimarāes周玲陈永霞
- 关键词：簇群全球价值链
- 集聚效应、产业升级与经济绩效：乡镇产业簇群竞争力的实证研究
- ＜正＞本文通过对2个乡镇产业簇群的案例研究和87个乡镇产业簇群的抽样调查,探讨了簇群的集聚效应、产业升级与经济绩效的关系,尤其是产业升级的中介作用。访谈和调查表明:（1）簇群的被动集聚效应明显。簇群企业所需的原辅材料平均...
- 贾良定崔荣军陈永霞
- 文献传递
- 变革型领导、员工的组织信任与组织承诺——中国情景下企业管理者的实证研究被引量：62
- 2006年
- 把领导者与员工之间的关系看作一种社会交换,以中国境内各类企业9 7 2位管理人员为样本,研究变革型领导与员工组织承诺之间的关系,尤其是员工的组织信任在其中的中介作用,研究结果证实了变革型领导与员工组织承诺之间存在显著的正相关关系,并且组织信任在变革型领导与员工组织承诺的关系中起中介作用。研究表明,企业领导者在实际工作中不断锻炼自身的领导魅力和感召力,同时建设组织信任,使员工感受到强烈的组织信任感,将有助于提升领导者的权威,使员工越发表现出对组织的认同、参与和忠诚。
- 贾良定陈永霞宋继文李超平张君君
- 关键词：变革型领导组织信任组织承诺
- 变革型领导与员工组织承诺:工作嵌入的中介作用被引量：3
- 2016年
- 本文通过对中国境内企业544位员工的问卷调查,研究变革型领导与员工组织承诺关系间员工的工作嵌入所起到的中介作用。结果表明,变革型领导对员工工作嵌入的"匹配""联系""牺牲"维度有显著正向影响;员工工作嵌入的"匹配""联系""牺牲"在变革型领导与员工组织承诺的正相关关系中中介作用明显。研究结果对于如何提高我国企业员工组织承诺具有重要的实践启示。
- 陈永霞
- 关键词：变革型领导员工组织承诺
- 中国企业有“闲钱”就多元化吗? 兼谈第一大股东的治理作用
- 2011年
- 中国企业真的有"闲钱"(即资源冗余)就多元化吗?第一大股东真的能够起到治理作用吗?整合企业成长理论和委托代理理论,本文探讨企业资源冗余与多元化水平之间的关系,以及第一大股东的调节作用。采用221家来自中国6个省份的制造业上市公司的三年数据,研究表明,中国企业并非有"闲钱"就多元化:如果闲钱是不可分割的、嵌入在生产过程中的资源(即可恢复冗余),那么企业会多元化扩张;如果闲钱是可分割的、可能从利益相关者那里获得的未来资源(即潜在冗余)或立即可用的现金(即可用冗余),那么企业会再投资于原有业务领域,或者至少不进行多元化扩张。第一大股东能够在公司治理中起到监督作用:对于前一种闲钱,作为第一大股东的法人股持股比例的提高会进一步促进企业多元化扩张;对于后两种闲钱,作为第一大股东的法人股及其持股比例的提高会抑制企业进行多元化扩张。
- 贾良定周婕妤陈永霞万国光鲁倩
- 关键词：资源冗余第一大股东公司治理
