陈靖莲
- 作品数：23 被引量：45H指数：4
- 供职机构：广西经济管理干部学院更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学哲学宗教政治法律更多>>
- 广西证券资本市场存在的问题及发展对策被引量：4
- 2002年
- 证券资本市场是广西大开发中资本聚集的重要载体。但当前广西资本市场的发展状况与其经济发展水平相比存在明显差距。广西要积极鼓励企业与证券资本市场联姻 ;加大资本运作力度 ,适时引进优质资产 ;大力发展中介机构 ,提高广西券商的竞争能力。
- 蒋爱先卢林华卢艳宁陈靖莲
- 关键词：资本市场证券市场
- 企业员工情绪管理初探被引量：1
- 2010年
- 在纷繁复杂的市场环境下,企业面临新的竞争和挑战,企业员工在这种复杂多变的环境下备受心理的困扰,由此会产生负面的情绪,很可能对工作产生破坏作用,影响组织绩效和企业形象.因此,如何做好员工情绪的调控与管理,发挥员工情绪资本的作用,这是人力资源管理者面临的新问题.文章从总体上分析企业员工情绪的产生的原因及情绪管理的重要性,分析员工情绪管理的原则,提出在企业员工招聘、企业培训、绩效管理等方面如何进行情绪管理进行初步探讨.
- 陈靖莲
- 关键词：人力资源管理员工管理情绪管理
- 论企业领导者如何运用测评技术防范用人的风险被引量：2
- 2011年
- 知人善任、量才使用是企业领导者用人的最基本要求,如何在知人的基础上通过"善任"人才获得企业持续的竞争力,这也是领导者用人的最终目的。文章分析了企业领导者在用人过程中面临的各种风险,使用人的成功率大打折扣,从而导致企业的利益受到损失,指出企业应建立测评制度,通过运用测评技术、建立员工测评档案、制定员工的培养计划等措施才能防范用人风险。
- 陈靖莲
- 关键词：领导者素质测评
- 关于中小企业人力资源规划的误区分析与对策研究被引量：3
- 2009年
- 中小企业主要是一些乡镇企业、民营企业、大企业集团下属的子公司以及一些科技含量较高的新型企业,其约占我国企业总数的99%,在中小企业的生存与发展过程中,人才起了关健性的作用。大企业可以凭借其名气和雄厚的实力吸引各种人才,中小企业无论在品牌、管理规范化、培训和员工福利等方面,都很难跟大型企业相比,中小企业在发展过程中理应重点企业人力资源规划。
- 陈靖莲
- 关键词：中小企业人力资源规划
- 以提高行政管理效率为中心深化行政改革
- 1999年
- 行政管理效率是衡量行政改革成败的重要指标 ,只有以提高行政管理效率为核心 ,深化行政改革 ,才能使行政改革驶入快车道。一、实行政府职能转换是提高行政管理效率的前提 ;二、深化政府机构改革 ,实行精兵简政 ,是大幅度提高行政管理效率的重要途径 ;三、加快行政程序的法制化建设是提高行政管理效率的保证。
- 陈靖莲
- 关键词：行政管理效率行政程序法制化
- 广西中小企业薪酬体系设计探究
- 2017年
- 广西的中小企业在北部湾国家发展战略中, 借助有利条件获得快速发展, 但与大型企业相比, 由于资金力量不足, 不同程度地遇到人才流失, 竞争力较弱等问题. 面临新的发展机遇, 广西的中小企业必须结合自身的特点, 建立一套科学有效的薪酬体系, 利用薪酬达到最佳的激励效果. 本文就中小企业薪酬设计予以探讨, 分析中小企业薪酬体系现状, 针对中小企业的实际情况提出薪酬体系设计的思路.
- 陈靖莲
- 关键词：中小企业薪酬体系薪酬设计
- 区域经济一体化背景下的人力资源管理研究——以广西北部湾经济区为例被引量：7
- 2010年
- 目前,广西北部湾经济区人才需求量大、人力资源的产业配置结构不合理、区域人力资源的调控机制不健全,要实现该区域人力资源协调管理,应根据区域经济一体化的要求,实现区域产业规划与区域人力资源配置的协调;构建区域产业集群,打造人力资源集群优势;加强区域人力资源的信息化建设,实现人力资源要素在区域内自由流动;发挥政府对区域人力资源的调控作用,促进区域经济与人力资源的协调发展。
- 陈靖莲
- 关键词：区域经济人力资源区域人力资源管理
- 用工荒背景下的企业人力资源规划探析
- 2012年
- 人力资源规划是企业发展规划的重要支撑,在用工荒背景下如何做好人力资源规划防范用工风险,是目前人力资源管理面临的新课题。文章阐明人力资源规划的意义,分析人力资源规划难以发挥作用的主要问题,提出建立科学的人力资源规划系统,应对用工荒给企业带来的用工困难的相关对策。
- 陈靖莲
- 关键词：用工荒人力资源管理人力资源规划
- 劳动关系法制化条件下人力资源管理风险问题研究
- 2009年
- 在企业人力资源管理中,研究各环节可能产生风险是管理过程的着重点。在人力资源管理逐步走向法制化、精细化管理的今天,管理者应高瞻远瞩预见各种问题的存在或可能,采取相应的措施,降低用人风险,构建和谐的劳动关系。文章分析人力资源管理在法制化条件下的招聘、劳资关系、用工成本三方面存在的风险,提出了防范风险的相应策略。
- 陈靖莲林菁莫珣
- 关键词：劳动关系人力资源管理
- 论员工的心理管理策略被引量：6
- 2008年
- 在新形势下,随着企业之间竞争的激烈发展,企业对员工提出更高的要求,面对压力,企业的员工倍受激励,释放出几倍的潜能,与此同时,员工心理上的压力、焦虑、抑郁和厌倦日益加重。如何管理员工心理和情绪上的不良状态,是中国企业面临的新难题。文章提出在员工的心理管理中应着重做好引入EAP计划、构建关爱服务的企业文化、为员工做职业生涯规划等观点。
- 陈靖莲
- 关键词：心理管理EAP企业文化职业生涯规划
