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海外子公司职业规划对管理层激励机制的分析——基于不完全信息动态博弈模型被引量：1: 2010年; 通过建立一个不完全信息动态博弈模型,文章对跨国公司海外子公司职业规划对东道国员工管理层行为的激励作用进行了分析。分析结论包括:公司选择真实暴露还是伪装其类型既依赖于管理层敬业工作带来的利润增加、尽职工作导致的利润损失、停止消极行为而挽回的利润,还依赖于公司伪装成本以及提供职业规划所付出的成本;管理层行为是"敬业"还是"尽职"则依赖于管理层的努力成本及悔过成本。该理论模型及其结论与其他学者通过实证研究所获得的结论一致。文章为中国企业跨国经营提出了相应的策略,并且提出,中国政府应制定不同的鼓励和引导政策鼓励人才的储备、培训和交流。; 陶凤鸣杨涛; 关键词：不完全信息动态博弈管理层行为

关系嵌入、知识整合能力与惯例更新——创新型企业文化的调节作用: 2023年; 创新驱动发展战略背景下,激发创新成为企业的重要目标,而组织惯例更新则是其中的重要先导因素。本文以新能源汽车企业为例,探讨关系嵌入对惯例更新的影响,讨论知识整合能力的中介作用及创新型企业文化的调节作用。结果表明:关系嵌入的信息共享和共同解决问题正向影响惯例更新;知识整合能力在信息共享、共同解决问题与惯例更新的关系中发挥中介作用;创新型企业文化在信任、信息共享与知识整合能力之间起显著正向调节作用。研究结果为企业进行有效的创新管理和实践提供了有益的启示。; 陶凤鸣陆颖汪涛; 关键词：知识整合能力创新型企业文化

跨国公司海外子公司管理层人员选择的影响因素研究被引量：2: 2009年; 本文首先以威廉姆森的交易三维度作为分析工具,讨论哪些因素会对跨国公司海外子公司管理层人员的选拔产生影响。海外子公司管理层人员的选择需要考虑诸多成本,如甄选和招聘成本、培训和内部化成本、控制和评价成本以及违约执行成本等等。究竟选择母公司外派还是当地人员担任海外子公司经理,决定于哪种方式的总成本更低。并通过实证分析对理论假设进行了验证。7个假设中有5个得到了验证,表明实证结果和理论推导是比较吻合的。; 陶凤鸣孟卫东杨涛; 关键词：影响因素交易成本理论

“一带一路”国内国际研究的文献计量对比分析与政策建议: 2023年; “一带一路”是我国根据国内外形势统筹两个大局作出的重要发展倡议,旨在鼓励全球价值链的延伸,促进区域经济发展。自2013年提出以来,就受到了国内外学者的广泛关注,产生了内容丰富、见解独到的学术成果。文章对比分析了“一带一路”国内国际研究在发文量、合作网络、研究内容、研究趋势等方面的差异,以期为该领域的研究提供全面的文献计量分析,并由此提出相关政策建议。为此,分别从CNKI数据库和WoS核心合集获取2013年10月1日至2020年10月31日期间国内及国际“一带一路”研究论文数据。为保证高质量的可视化结果,排除了会议摘要、报纸及书评等不相关的文献,对最终符合纳入标准文献数据的15 916篇CNKI研究文献和1 265篇Web of Science核心合集文献用CiteSpace软件进行合作网络分析和关键词共现网络分析。研究发现,在作者合作网络中,国内研究的作者合作关系较弱,主要围绕中国与沿线国家之间的合作关系展开研究;国际研究的作者之间合作关系稍强,主要围绕海上丝绸之路的港口运输网络、中国国内外发展局势等方面展开研究。在机构合作网络中,国内和国际的研究机构都具有较多的合作关系。其中,国内发文量居前四的机构分别为中国社会科学院、中国人民大学、吉林大学和北京大学;国际发文量居前四的机构分别为中国科学院、中国科学院大学、浙江大学和新加坡国立大学。在国家合作网络中,中国、俄罗斯、韩国和加拿大最早关注“一带一路”研究;发文量较多的国家分别是中国、美国、俄罗斯、英国等;与其他国家合作次数最多的国家分别是瑞士、意大利、斯里兰卡和澳大利亚。在研究范围方面,2015年该主题的关键词开始涉及各个研究领域,如“贸易便利化”“区域经济”“地缘政治”等;随着时间的推移,关键词还涉及“全球治理”; 陶凤鸣杨佳张柳柳; 关键词：文献计量分析 CITESPACE

外国留学生汉语学习策略研究: 本文在简要论述国内外语言学习策略研究的基础上，对重庆大学的31名外国留学生学习汉语的学习策略进行了实证性研究，利用问卷调查和访谈的形式调查和分析了他们的汉语学习策略的总体使用情况。同时，还调查了20名汉语教师对这些学生学...; 陶凤鸣; 文献传递

东道国员工选拔、激励方式及其对知识流动的影响研究——跨国公司在华子公司实证分析: 跨国公司在刚刚进入中国的时候，为打开中国市场，大都强调本土化，从基层员工到高管层都朝本土化方向努力。但是，20年之后，却出现了“人员逆本土化”的趋势。包括基层员工、中层管理人员、甚至高管层的离职率都在逐年攀升。我们必须探...; 陶凤鸣; 关键词：跨国公司员工选拔激励机制知识流动

东道国员工选拔、激励方式及其对知识流动的影响研究: 跨国公司在刚刚进入中国的时候,为打开中国市场,大都强调本土化,从基层员工到高管层都朝本土化方向努力。但是,20年之后,却出现了“人员逆本土化”的趋势。包括基层员工、中层管理人员、甚至高管层的离职率都在逐年攀升。我们必须探...; 陶凤鸣; 关键词：跨国公司人事管理; 文献传递

基于重要节点的复杂产品设计变更控制被引量：7: 2018年; 为了有效控制复杂产品设计变更,在复杂产品开发(Complex Product Development,CPD)网络中揭示了重要节点对复杂产品设计变更的影响。为了识别重要节点,构建出加权CPD网络模型,提出基于平均路径以内邻居核数的节点重要性排序算法,以解决排序过程中考虑因素的不全面性及算法过程的复杂性。该算法能够全面考虑影响节点重要性的因素,更加科学、合理、简单、高效地对节点重要性进行排序。并在此基础上阐述了从重要节点出发的复杂产品设计变更控制策略。通过实证研究,验证了所提方法的有效性和合理性。; 单炳冉陶凤鸣; 关键词：控制策略

中小企业国际化进程中的领导者个人因素被引量：2: 2008年; 文章在论述了我国中小企业国际化的必然性和可能性的基础上,通过对三种主流的国际化理论的总结,认为企业所处的环境、企业内部特征以及企业领导者个人因素三者共同影响国际化进程,并且提出了领导者个人因素影响国际化进程空间图,进而综合运用层次分析和模糊综合分析方法,建立了衡量中小企业领导者在领导企业国际化的道路中个人因素的评价指标体系。最后,为我国中小企业的领导者提供了相关建议。; 陶凤鸣孟卫东杨涛; 关键词：中小企业

跨国公司在华子公司人员配置理论与实证研究被引量：3: 2009年; 跨国公司在华子公司人员配置的特点就是中高层管理为母公司外派人员,基层管理人员为当地人员。本文认为,产生这一现象的原因在于,该人员配置方式的成本费用较低。这些成本包括招聘成本、培训及内部化成本、控制成本以及违约成本等等。提出基本理论假设:外派人员的交易成本低于当地人员的交易成本。最后通过151个在华子公司样本所提供的数据对相关假设进行了实证检验。; 陶凤鸣孟卫东杨涛; 关键词：实证研究

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陶凤鸣

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