高红
- 作品数：11 被引量：9H指数：2
- 供职机构：连云港职业技术学院更多>>
- 发文基金：连云港市社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学电子电信更多>>
- 良好的绩效评价指标体系构成探析被引量：5
- 2006年
- 随着知识经济时代的到来,人才成为最宝贵的资源。如何留住人才,促进本地区企业经济的健康发展,是摆在各地区面前的紧迫课题。笔者首先提出各地区要留住优秀人才,公平的绩效评价机制是必要的,而好的绩效评价体系又是至关重要的。其次,针对部分地区企业绩效评价体系方面的问题,提出了好的绩效评价指标体系的构成。
- 高红
- 关键词：企业绩效评价
- 一种市场营销用促销台
- 本实用新型公开了一种市场营销用促销台，包括柜体、侧板、拉伸架、放置架、蓄电池和音箱，柜体的内部固定连接有横置的拉伸架，拉伸架包括两根对称分布的伸缩杆和转动连接的支撑架，支撑架的侧壁与伸缩杆的连接处固定连接有合页一，支撑架...
- 高红郁杨
- 改进《管理学基础》教学 培养高职学生综合能力被引量：1
- 2007年
- 高职高专商贸类课程教学一般都用课堂讲授、期末一张试卷的做法,这种教学方式在专业知识的传授上尚可,但不利于学生综合能力的培养。本文结合《管理学基础》教学,针对高职高专学生的特点和高等职业教育的宗旨,提出:建立多渠道获取式的教学方法体系;充分利用计算机多媒体技术、信息网络技术和电视教学;实行以能力为中心的开放式、全程化考核方式。
- 高红
- 关键词：高职高专教学方法手段
- 完善职业院校教师绩效考评工作的思考
- 2006年
- 高红
- 关键词：绩效考评工作教师工作职业院校劳动报酬职务升迁
- 持续绩效沟通 绩效管理的基石被引量：2
- 2007年
- 文章在阐述绩效管理、沟通等相关概念的基础上,论述了持续沟通在绩效管理过程中的作用、内容,最后提出各组织进行绩效沟通时,最好应用面谈的方式,并进而提出了主管人员面谈时应掌握的技巧。
- 高红
- 关键词：沟通绩效管理基石
- 论企业对应届毕业生做销售员的培训
- 2007年
- 企业应高度重视和做好应届毕业生的销售培训工作,要结合企业自身的实际情况和受训者的特点,合理确定培训目标、内容和时间,选择培训方法、讲师和培训效果的检查方法。
- 高红
- 关键词：应届毕业生企业受训者
- 高职经济管理基础课程教学艺术的探讨
- 《经济管理基础》是高职院校财经商贸类专业的基础课程,理论与实践性较强,内容难掌握。文章结合课程内容特点,从教学各阶段入手,引用国家时事、名气名人故事、生活实例,探讨分析了学生"主动"参与式教学方法与手段、教学沟通、考核等...
- 高红
- 关键词：高职教学
