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黄园园

作品数：1 被引量：24H指数：1
供职机构：江苏大学管理学院更多>>
发文基金：中国博士后科学基金江苏省教育厅哲学社会科学基金国家社会科学基金更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理

主题

  • 1篇新生代
  • 1篇新生代员工
  • 1篇心理坚韧性
  • 1篇绩效
  • 1篇工作绩效

机构

  • 1篇江苏大学

作者

  • 1篇马志强
  • 1篇朱永跃
  • 1篇黄园园

传媒

  • 1篇企业经济

年份

  • 1篇2014
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
新生代员工压力对工作绩效的影响——基于心理坚韧性调节作用视角被引量：24
2014年
从工作任务本身压力、角色压力、职业生涯发展压力、人际交往压力、期望压力和经济压力六个维度构建了新生代员工压力模型。以心理坚韧性为调节变量,通过对206位新生代员工进行问卷调查和数据统计分析,验证了该压力模型的科学性以及新生代员工压力对工作绩效的影响。结果显示:期望压力、经济压力与工作任务本身压力为新生代员工的良性压力,对其工作绩效存在正向影响;角色压力、职业生涯发展压力与人际压力为新生代员工的劣性压力,对其工作绩效存在负向影响;心理坚韧性在员工压力与工作绩效的关系中起到调节作用。
马志强黄园园朱永跃
关键词：新生代员工工作绩效心理坚韧性
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