黄正杰
- 作品数：14 被引量：45H指数：5
- 供职机构：阜阳师范学院更多>>
- 发文基金：安徽省高等学校省级质量工程项目安徽省教育科学规划项目安徽省重点教学研究项目更多>>
- 相关领域：文化科学经济管理自动化与计算机技术自然科学总论更多>>
- 人力资本与技术选择适配机制研究——评《人力资本与技术选择适配性研究》
- 2014年
- 所谓“人力资本”，也称为“非物力资本”，指的是社会上的各阶层的劳动者，在受到相关性的基础理论教育、基本工作技能培训、具体理论的有关实践等多方面的投资后，从而获得的一系列的知识和技能的物质和精神层面的积累。同时，由于这一部分资本融身于人文市场，因此，属于“人力类的资本”。而所谓的“技术选择”，主要是指一个企业或是相关领导性单位在发展过程中，其中的决策者为了完成企业既定的发展目标和获取较为可观的经济效益，而采取的一些具体性措施和技术类抉择。
- 黄正杰
- 关键词：人力资本适配性基础理论教育物力资本
- 高校人事代理制度问题研究
- 我国高等学校现行人事管理制度是在计划经济体制下建立起来的,按照公务员的管理方式进行运作的一种相对封闭的管理模式。这种模式下形成的高校教师能进不能出、职务能上不能下、待遇能高不能低的僵化局面使得教师与高校之间存在着事实上的...
- 黄正杰
- 关键词：高校人事人才资源人事代理教师管理全员聘任制
- 文献传递
- 地方性本科高校人才招聘有关问题研究
- 2007年
- 中国高等教育在扩招后发展迅速,而地方性本科院校在扩招后面临更多的机遇和压力,其中尤以师资队伍结构调整和高层次人才招聘的压力较大。地方性本科院校在人才招聘中存在很多问题:学历、职称优先,忽略人才的智商、情商的考评;追求学科专业的人才数量,忽略人才学历、职称的含金量;受地缘人际等因素影响,在人才招聘中忽略公平公正的原则。在人才招聘中,应做到:职得其才,才得其职,才职匹配;智商与情商综合考评;考察专业能力与学习潜力;注重学习精神与团队精神;公平公正,择优选才。
- 黄正杰
- 关键词：人力资源招聘师资队伍高校地方性本科院校
- 全面质量工程视角下的招生培养就业一体化理念浅析被引量：2
- 2008年
- 高校扩招后如何保证人才培养质量一直是人们关心的问题,"质量工程"的目标和要求在于人才培养质量的提高。"招生培养就业一体化"理念核心也应归于招生、培养、就业全过程质量意识的强化与人才培养质量的提高。
- 黄正杰郑禹
- 关键词：高等教育招生人力资源
- 高等院校计算机基础分级教学模式的探讨被引量：16
- 2004年
- 目前我国的中小学普遍开设了以计算机使用为主要内容的信息技术课程 ,大学的计算机基础教育不再是“零起点”,原有的教学模式受到极大的挑战 .文章从实施计算机基础分级教学的意义出发 ,探讨了计算机基础分级教学模式 。
- 黄正杰王秀友
- 关键词：分级教学计算机基础教育信息技术课程教学模式计算机使用
- 普通本科高校理工类专业毕业论文(设计)的现状与思考被引量：2
- 2013年
- 本文针对理工类专业的学科特点,并结合当前高校与社会的实际情况,对目前普通本科高校理工类专业毕业论文(设计)这一教学环节中存在的问题进行了探讨,同时在此基础上,就如何提高毕业论文质量这一关键问题进行了思考,提出了相应的解决思路.
- 黄正杰金晓艳
- 关键词：本科理工类专业
- 地方本科高校人才招聘有关问题研究
- 2009年
- 地方性本科院校在扩招后面临更多的挑战和压力,其中尤以师资队伍结构调整和高层次人才招聘的压力较大。本文就地方性本科院校在人才招聘中较为普遍的问题进行探讨并提出了建议和意见。
- 黄正杰
- 关键词：人力资本高校师资队伍招聘
- 原子吸收法悬浮液直接进样测定鱼样中的铅被引量：6
- 2007年
- 目的：建立一种悬浮液进样石墨炉原子吸收光谱法测定鱼肉中的铅的实验方法.方法：优化一系列实验条件,包括悬浮剂、基体改进剂、灰化温度和原子化温度.结果：样品加标回收率为94.4%～102.2%,方法的检出限为0.061 μg/ml.结论：该法操作简便、快速、准确,测定结果与传统消化法一致,t检法表明二者无显著性差异.
- 金晓艳黄正杰
- 关键词：原子吸收悬浮液进样铅
- 高校科研团队隐性人力资本激励问题思考被引量：1
- 2018年
- 高校科研团队在科学研究方面为祖国的发展壮大做出了突出的贡献。但是不少高校科研团队因愿景使命理念缺失,人力资本观念淡薄,团队管理经验不足等原因出现系列问题。结合领导科学、非营利组织管理和人力资本管理等理论,提出对团队的隐性人力资本应重视地位激励,规范产权激励和强化文化激励等具体的措施建议。
- 黄正杰王秀友
- 关键词：隐性人力资本科研团队人格特质非营利组织
- 人力成本困局与中小企业的应对策略
- 2007年
- 人力成本是人力资本在创造价值的同时产生的相应成本。当前,广大中小企业正面临人力成本不断上涨的困局,中小企业应遵循市场经济发展规律,主动满足人力成本特别是以薪酬为主的使用成本的刚性增长;通过薪酬竞争力来提高企业人力资源水平,依托优势的人力资源水平,提高企业产品和服务的竞争力;利用价格和非价格手段实现产品和服务差异,保障企业利润的持续增长,提升企业形象,推动企业梯度发展,促进和谐社会建设。
- 傅勇黄正杰
- 关键词：中小企业薪酬人力资源和谐社会
