何圆圆
- 作品数：7 被引量：55H指数：5
- 供职机构：哈尔滨医科大学附属第二医院更多>>
- 发文基金：黑龙江省教育厅人文社会科学研究项目更多>>
- 相关领域：医药卫生经济管理社会学更多>>
- 基于结构方程模型的公仆型领导与护理团队绩效的相关性研究被引量：3
- 2014年
- 目的探讨护理管理者的公仆型领导特质与护理团队绩效的相关性。方法采用横断面问卷调查，方便式抽样法选取了267名护士作为研究样本，数据分析采用结构方程模型。结果模型拟合结果良好，公仆型领导风格与护理团队绩效具有积极显著的正向相关性。结论公仆型领导风格可以促进下属护理团队内的沟通、信任、学习和集体隋感性归属感，从而提升护理团队整体绩效。
- 周静静周丽丽弓箭何圆圆田秋野施梅何晶波梁珊珊杜慧杰
- 关键词：公仆型领导团队绩效护理人员结构方程模型
- 职场排斥对护理人员心理安全与情绪耗竭的影响被引量：6
- 2016年
- 目的：探讨职场排斥对护理人员心理安全与情绪耗竭的影响，并验证心理安全的中介效应。方法采用横断面问卷调查法收集有效问卷266份。采用多元线性回归分析检验变量之间的相关性及中介作用。结果职场排斥对护理人员心理安全具有显著的负向影响（β=-0.226，P＜0.01），职场排斥对情绪耗竭具有显著的正向影响（β=0.155，P＜0.01）；心理安全在职场排斥与情绪耗竭之间扮演完全中介作用。结论护士经历职场排斥时会显著破坏护士的心理安全感知，进而增加护士的情绪耗竭风险。
- 胡悦何圆圆于丹
- 关键词：护士心理安全情绪耗竭
- 领导者和谐人际管理对护士心理授权与隐性知识共享的影响被引量：14
- 2016年
- 目的探讨护理管理人员领导者和谐人际管理能力对护士心理授权和隐性知识共享的影响,为护理管理实践提供参考。方法采用人口学资料问卷及成熟的组织行为学问卷(领导者和谐人际管理、心理授权、隐性知识共享问卷)对哈尔滨市2所三级甲等医院护士227人进行横断面问卷调查,采用阶层回归分析法检验变量之间的相互关系。结果护理管理人员领导者和谐人际管理得分5.00±1.01,护士心理授权得分5.16±1.04,隐性知识共享得分5.29±1.20;领导者和谐人际管理对护士心理授权(β=0.733,P<0.01)和隐性知识共享(β=0.582,P<0.01)具有积极显著的预测作用,心理授权在二者关系中扮演部分中介效应(β=0.427,P<0.01)。结论擅长和谐人际关系管理的护理管理者可以显著提升护士心理授权,进而直接和间接促进护理团队成员的隐性知识共享。
- 张蕾黄珊周昊何圆圆
- 关键词：护士领导者心理授权隐性知识共享
- 变革型领导行为对护理人员的建言行为影响的研究被引量：11
- 2013年
- [目的]了解变革型领导行为和护理人员建言行为水平以及二者之间的相互关系。[方法]采用变革型领导行为测量问卷和建言行为测量问卷进行调查。[结果]变革型领导行为得分为(5.35±1.18)分,护理人员的建言行为得分为(5.49±1.09)分,护理人员感知到的变革型领导行为对护理人员建言行为具有积极的正向影响(P<0.01)。[结论]护理人员感知的变革型领导行为和自身的建言行为处于较高水平;建言行为对护理组织具有积极的意义,护理管理者应该关注自己领导风格的管理,为护理人员创建建言行为的心理环境和组织氛围。
- 胡悦何圆圆王菲刘静苍爽王凤爽祁晓娜曹秋茹
- 关键词：护理人员变革型领导行为建言行为
- 护士长辱虐管理与护士情绪耗竭的相关性研究被引量：9
- 2013年
- 目的探讨护士长的辱虐管理对护理人员情绪耗竭的影响。方法采用方便式抽样选取哈尔滨市5所三级甲等医院，进一步采用方便抽样方法对396名护士进行问卷调查，研究工具采用辱虐管理问卷和情绪耗竭问卷，并对结果进行分析。结果护理人员感知到的辱虐管理行为得分均值为（2．350±1．497）分，情绪耗竭得分均值为（4．546±1．528）分，护理人员感知到的上级辱虐管理行为与她们体验的情绪耗竭具有显著正向相关性。结论护士长的辱虐管理行为处于中等水平，情绪耗竭处于中等水平，上级持续的情感辱虐是护理人员情绪耗竭的压力源之一，今后应该重点关注护理管理者的破坏性领导行为理论与实践。
- 胡悦王硕王娜何圆圆王菲祁晓娜刘静霍艳秋孙涛
- 关键词：护理人员情绪耗竭
- 领导者和谐人际管理对护士组织信任与建言行为的影响被引量：14
- 2016年
- 目的探讨护理职场领导者和谐人际管理能力对下属护士组织信任以及建言行为的影响与机制。方法采用横断面问卷调查法收集数据,采用多元线性阶层回归分析法检验变量之间的相互关系。结果领导者和谐人际管理对下属护士组织信任和建言行为具有显著的正向影响(均P<0.01),组织信任扮演了部分中介效应。结论擅长于和谐人际关系管理的护理管理者可以显著提升下属团队护士间组织信任,进而直接和间接促进护理团队内积极的建言行为。
- 黄珊何圆圆周昊张蕾
- 关键词：护理人员组织信任建言行为
