侯喜军
- 作品数：8 被引量：11H指数：2
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- 高职院校教师分类管理与评聘机制研究
- 2019年
- 高等职业院校教师分类管理与评聘是高等职业院校教师深化人事制度改革的重要举措,是激励教师专业发展、创新发展的有效手段,是提高高职院校师资队伍建设水平的有效途径.本文针对高等职业院校的目标任务及教师岗位职责及专业特点进行深入研究,探讨教师分类管理与评聘的必要性、方法路径,对高等职业院校深化人事制度改革提供有益的借鉴.
- 侯喜军
- 关键词：高职院校
- 基于高职“双师型”教师胜任力模型的教师队伍优化管理被引量：4
- 2020年
- 构建"双师型"教师队伍是高职院校师资队伍建设的重要举措,分析了"双师型"教师胜任力的内涵和意义,通过建立"双师型"教师胜任力模型,从设定认定目标、考核胜任能力、完善激励机制、运用考核结果等四个方面,将教师个人目标和组织目标相结合,最终实现"双师型"教师队伍的优化管理。
- 秦自洁侯喜军
- 关键词：胜任力模型
- 常州高职教育园区双师型教师队伍的建设情况调研
- 2020年
- 对常州高职教育园区五所高职院校的双师型教师队伍建设情况开展调研,通过相关数据的比对,并走访学校人事部门及教师本人,找出了园区内双师型教师队伍建设中共同存在的问题,提出了相关的建议和对策。
- 秦自洁侯喜军
- 关键词：高等职业教育双师型教师
- 劳动合同法与高校依法用人制度研究被引量：2
- 2009年
- 《劳动合同法》的颁布实施对高校现有的人事劳动关系格局、管理模式及高校与教职员工之间权利义务确定等问题,带来了重大影响:增加了用人成本,加大了用人风险,提高了用人管理难度。高校的人事工作,必须吃透法律精神,依法建立健全各项制度,采用多元化的用人方式,积极应对,构建和谐稳定的劳动关系。
- 侯喜军韩兰娟
- 关键词：劳动合同法高校用人
- 高校中层干部选拔任用工作的思考与实践被引量：1
- 2017年
- 高校中层干部选拔任用工作,不仅关系到高校事业的发展,更关系到党的教育方针政策在高校的贯彻落实。因此,要不断改进和完善干部选拔任用工作,树立正确的选人标准,坚持正确的用人导向,提高高校中层干部选拔任用的科学化水平,为高校事业发展提供强有力的组织保障。
- 侯喜军
- 关键词：高校干部选拔任用
- 新形势下增强高校党务干部队伍专业化能力的对策研究被引量：2
- 2017年
- 高校党务干部是党建设工作的组织者、宣传者、践行者,是党建工作的骨干力量,在党建工作中发挥着重要作用。特别是从严管党、治党常态下,高校党建工作的目标任务越来越高,党务干部专业化能力的高低直接关系到党务干部队伍的素质和能力整体水平,关系到高校事业的发展。本文从高校党务干部专业化能力建设的意义、现状等内容进行深入系统的研究与探讨,提出了新形势下高校党务干部专业化能力建设的具体措施和建议。
- 侯喜军
- 关键词：党务干部
- 从严管理常态下高校大学生发展党员工作机制研究被引量：2
- 2017年
- 构建高校大学生发展党员工作机制,是新形势下加强高校党建工作的重要举措,更是落实全面从严治党战略部署的要求。本文结合高校党建工作实际,就高校发展大学生党员工作进行了深入的分析,并根据发展党员工作的有关精神和原则,进一步探索和完善发展党员工作机制。
- 侯喜军
- 关键词：高校大学生发展党员
