侯烜方
- 作品数：10 被引量：395H指数：5
- 供职机构：江西师范大学商学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金中央高校基本科研业务费专项资金江西省社会科学规划项目更多>>
- 相关领域：经济管理社会学哲学宗教更多>>
- 竞争氛围感知对前摄行为的双元影响机制
- 2024年
- 基于资源保存理论,从增益和损耗双视角揭示竞争氛围感知对个体前摄行为的作用机理,构建从竞争氛围感知到前摄行为的双中介路径模型。基于274份有效样本数据,采用层级回归方法进行分析。结果表明:竞争氛围感知正向影响前摄行为;学习目标导向与地位威胁感知在竞争氛围感知对前摄行为的关系中起中介作用;团队差序氛围在竞争氛围感知对学习目标导向和地位威胁感知的关系中起调节作用,并构成有调节的中介效应。
- 侯烜方蔡心瑜黄蓉
- 新生代员工情绪智力结构及其对工作行为的影响机制——基于网络评论的扎根分析被引量：5
- 2017年
- 基于扎根理论,通过搜集分析有关新生代员工情绪方面的网络评论,得出了新生代员工情绪智力结构以及"情绪—态度—行为"作用模型。结果表明,新生代员工情绪智力结构包括自我认知、关系管理和情绪调节等3个因素,工作投入中介了新生代员工情绪智力对工作行为的影响,组织支持在情绪智力与工作投入的影响关系中存在调节效应。最后,对如何开展基于新生代员工情绪智力的管理实践提出了参考建议。
- 侯烜方邵小云
- 关键词：新生代员工扎根理论
- 新生代员工工作价值观对越轨创新的影响机制:标新立异还是阳奉阴违被引量：15
- 2021年
- 基于基本心理需求理论,聚焦343个新生代员工样本数据,全面探析新生代工作价值观对越轨创新的影响机制。结果表明,新生代员工工作价值观对越轨创新具有正向作用,而心理授权在此影响过程中具有中介效应;新生代员工情绪智力和任务互依性分别在工作价值观与心理授权、心理授权与越轨创新的关系中发挥调节作用。结论不仅有利于拓展价值观和基本心理需求理论,还可为破解新生代员工越轨创新的动因和改进组织创新管理提供多样化视角。
- 侯烜方刘蕴琦黄蓉李文琦
- 关键词：心理授权情绪智力
- 新生代女性工作价值观对利他行为影响的实证研究被引量：10
- 2013年
- 不同性别的新生代员工,其工作价值观的不同会导致不同的利他行为;新生代女性的舒适、平等和创新价值观对利他行为有显著的正向影响;新生代女性的重利和发展价值观对利他行为存在负向效用。这为组织管理者引导具有差异化工作价值观的新生代女性采取更多利于组织发展的利他行为,提供了必要的理论基础和多维度的研究视角。
- 李燕萍侯烜方
- 关键词：工作价值观利他行为
- 组织政治知觉对新生代员工创新行为的影响机制:情绪智力的调节效应被引量：1
- 2022年
- 基于资源保存理论,聚焦300份新生代员工数据,系统全面探析组织政治知觉对新生代员工创新行为的内在机制。结果表明,心理资本和创新过程投入分别中介组织政治知觉对新生代员工创新行为的关系,其中,情绪智力分别调节了组织政治知觉对心理资本、创新过程投入的负向关系,此外,情绪智力还将分别调节心理资本、创新过程投入在组织政治知觉对新生代员工创新行为关系中的中介效应。
- 侯烜方黄蓉刘蕴琦周彦杉
- 关键词：组织政治知觉情绪智力员工创新行为新生代
- 新生代员工工作价值观内涵与情境化特征被引量：5
- 2016年
- 受情境因素的影响,经历经济社会深刻变革的新生代员工,其工作价值观发生了显著变化。如何更客观准确地探析新生代员工的工作价值观现状,以此作为开展新生代员工科学管理的理论基础,将是管理实践的重要议题。本文从新生代员工的工作价值观内涵研究发起,再对比分析工作价值观的中西情境、新老一代的特征异同。研究结论表明,两个新生代工作价值观模型具有较强的结构拟合性和内涵共通性;中西方情境的新生代工作价值观存在部分差异,而中国新老一代的工作价值观差异明显,同时具有一定延续性。
- 侯烜方李太
- 关键词：新生代员工工作价值观
- 新生代员工工作价值观结构及其对工作行为的影响机理被引量：174
- 2012年
- 本文运用扎根理论,通过搜集分析不同群体对新生代员工工作价值观的评论,建立了新生代员工工作价值观结构体系,构建了新生代员工"工作价值观—工作偏好—工作行为"理论模型,诠释了新生代员工工作价值观通过工作偏好的中介效应对工作行为影响的过程。结果表明,自我情感、物质环境、人际关系、革新特征四因素共同构建了新生代员工的工作价值观结构;受工作价值观的影响,新生代员工有清晰的个体工作偏好,其工作偏好的满足与否又导致了他们职场中积极在职行为或消极离职行为的表现。本文最后给组织管理者提出了具有现实指导意义的建议。
- 李燕萍侯烜方
- 关键词：新生代员工工作价值观扎根理论
- 新生代工作价值观、内在动机对工作绩效影响——组织文化的调节效应被引量：75
- 2018年
- 基于自我验证和社会交换理论,运用纵向研究设计对两批共227份配对问卷进行实证研究,全面探析新生代工作价值观对工作绩效的影响机制。结果表明,新生代工作价值观对角色内和角色外绩效具有正向作用,而内在动机在此影响路径中起部分中介效应。同时,竞争导向和人本主义的组织文化分别对新生代工作价值观与角色内和角色外绩效的关系存在显著的调节效应。这不仅丰富和延伸了价值观理论和动机理论,还为组织管理者如何提高新生代员工的绩效水平提供了决策方向。
- 侯烜方卢福财
- 关键词：新生代员工工作价值观内在动机工作绩效组织文化
- 新生代工作价值观结构、测量及对绩效影响被引量：187
- 2014年
- 采用质化和量化相结合的方法,运用3批共893份问卷,探析中国情境下新生代工作价值观的结构、内涵和测量工具,并检验新生代工作价值观对绩效的影响。结果表明,新生代工作价值观是一个包含功利导向、内在偏好、人际和谐、创新导向、长期发展的二阶五因子结构,其量表具有良好的信度和效度,且对角色内绩效和角色外绩效都呈显著的正向影响效应。文章有利于管理者更全面、深刻地理解新生代员工的工作价值观,并为构建基于工作价值观的新生代管理体系提供必要的理论基础和技术支持。
- 侯烜方李燕萍涂乙冬
- 关键词：新生代工作价值观量表
