刘志军
- 作品数：3 被引量：10H指数：2
- 供职机构：南京大学法学院中德法学研究所更多>>
- 相关领域：政治法律经济管理更多>>
- 德国有限责任公司法之最新修订——《德国有限责任公司法现代化及防止滥用法》(MoMiG)被引量：2
- 2008年
- 德国最近通过颁布《德国有限责任公司法现代化及防止滥用法》(MoMiG)对其原有的《有限责任公司法》进行了修改。这次修订主要有四大亮点:即降低有限责任公司成立时的要求,创立一种新的有限责任公司形式——有限责任企业主公司;放松对工商登记的管制,缩短登记时间,提高工作效率;增强有限责任公司这一公司形式的吸引力;防止滥用公司法人格。
- 刘志军
- 一般人格权之具体体现:新创设的保障IT系统私密性和完整性的基本权利——联邦宪法法院对“在线搜查”作出的判决被引量：6
- 2008年
- 德国联邦宪法法院通过在司法判例中适用《基本法》第2条第1款结合第1条第1款确立了一般人格权。2008年2月27日,通过对"在线搜查"一案作出的具有划时代意义的判决,德国联邦宪法法院又从一般人格权中发展出了一项保障IT系统私密性和完整性的新的基本权利。该项判决使德国法院的司法判例走进了因特网时代,同时也为国家调查计算机所采取的措施确立了明确的界限。本文首先介绍德国联邦宪法法院司法判例中一般人格权的发展历史,接着对一般人格权向IT系统的扩展进行详细介绍,最后对新的司法判例作出评析和展望。
- 伯阳刘志军
- 关键词：一般人格权
- 浅议德国劳动法上的变更性解雇被引量：2
- 2009年
- "变更性解雇"是德国劳动法上一项独特的终止劳动合同的制度,它很好地平衡了雇主和雇员之间的利益。雇主在通知终止劳动合同的同时又发出一个让雇员在变更了的劳动条件下继续工作的要约,雇员对此可以作出三种选择:(1)毫无保留地接受同时发出的要约;(2)相信变更性解雇缺乏正当理由,完全拒绝雇主发出的要约;(3)有保留地接受变更劳动条件的要约,即保留提请法院审查其是否有正当理由的权利。
- 刘志军
