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刘江娜
作品数:
3
被引量:14
H指数:1
供职机构:
北京大学心理学系
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相关领域:
哲学宗教
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合作作者
张智勇
北京大学心理学系
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北京大学
作者
3篇
刘江娜
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张智勇
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应用心理学
年份
3篇
2006
共
3
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基于职业的内隐年龄偏见
被引量:14
2006年
本研究针对119名大学生,采用内隐联想测验(Implicit Associa-tion Test,IAT)和相应的外显报告法,考察大学生针对不同职业的内隐与外显年龄偏见。结果表明,在大学生中普遍存在基于职业的内隐年龄偏见;职业年龄偏见是双向的,即有的职业偏好年轻人,有些职业偏好年长者;而且有些被试的内隐和外显态度存在不一致性。
张智勇
刘江娜
关键词:
内隐
内隐联想测验
年龄
偏见
模拟招聘情境中的内隐偏见
<正>近年国内媒体屡屡披露有很多单位公开就年龄、性别、地域、户籍、婚姻、体貌特征等设置招聘条件。在美国,年龄偏见或者歧视是仅次于种族、性别的第三大偏见或歧视。针对招聘过程中的年龄问题,国外有许多研究。
刘江娜
张智勇
文献传递
模拟招聘情境中年龄歧视现象的研究
近年,国内媒体屡屡披露有很多单位公开就年龄、性别、地域、户籍、婚姻、体貌特征等设置招聘条件,尤其是招聘过程中的年龄歧视现象越来越受到人们的关注。 本文从不同的角度,运用不同的方法探讨了在模拟的招聘情境中,人们对...
刘江娜
关键词:
年龄歧视
内隐联想测验
心理学
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