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刘江娜

作品数：3 被引量：14H指数：1
供职机构：北京大学心理学系更多>>
相关领域：哲学宗教更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇期刊文章
  • 1篇学位论文
  • 1篇会议论文

领域

  • 3篇哲学宗教

主题

  • 2篇内隐
  • 2篇内隐联想测验
  • 1篇心理
  • 1篇心理学
  • 1篇年龄
  • 1篇年龄歧视
  • 1篇偏见
  • 1篇歧视
  • 1篇歧视现象
  • 1篇中年
  • 1篇理学

机构

  • 3篇北京大学

作者

  • 3篇刘江娜
  • 2篇张智勇

传媒

  • 1篇应用心理学

年份

  • 3篇2006
共 3 条 记 录，以下是 1-3
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排序方式：
基于职业的内隐年龄偏见被引量：14
2006年
本研究针对119名大学生,采用内隐联想测验(Implicit Associa-tion Test,IAT)和相应的外显报告法,考察大学生针对不同职业的内隐与外显年龄偏见。结果表明,在大学生中普遍存在基于职业的内隐年龄偏见;职业年龄偏见是双向的,即有的职业偏好年轻人,有些职业偏好年长者;而且有些被试的内隐和外显态度存在不一致性。
张智勇刘江娜
关键词：内隐内隐联想测验年龄偏见
模拟招聘情境中的内隐偏见
<正>近年国内媒体屡屡披露有很多单位公开就年龄、性别、地域、户籍、婚姻、体貌特征等设置招聘条件。在美国,年龄偏见或者歧视是仅次于种族、性别的第三大偏见或歧视。针对招聘过程中的年龄问题,国外有许多研究。
刘江娜张智勇
文献传递
模拟招聘情境中年龄歧视现象的研究
近年，国内媒体屡屡披露有很多单位公开就年龄、性别、地域、户籍、婚姻、体貌特征等设置招聘条件，尤其是招聘过程中的年龄歧视现象越来越受到人们的关注。 本文从不同的角度，运用不同的方法探讨了在模拟的招聘情境中，人们对...
刘江娜
关键词：年龄歧视内隐联想测验心理学
文献传递
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共1页<1>
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