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吴伟浩

作品数：6 被引量：62H指数：4
供职机构：浙江大学管理学院管理科学与信息系统研究所更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 6篇中文期刊文章

领域

  • 6篇经济管理

主题

  • 3篇企业
  • 3篇资本
  • 2篇智力资本
  • 2篇事业部
  • 2篇事业部制
  • 2篇分权
  • 2篇分权制
  • 1篇再审
  • 1篇知识经济
  • 1篇企业组织结构...
  • 1篇组织资本
  • 1篇机会管理
  • 1篇交易
  • 1篇交易费
  • 1篇交易费用
  • 1篇核心能力

机构

  • 6篇浙江大学

作者

  • 6篇吴伟浩
  • 4篇许庆瑞
  • 3篇吴伯田
  • 1篇陈劲

传媒

  • 2篇科学管理研究
  • 1篇科研管理
  • 1篇科技管理研究
  • 1篇科学学与科学...
  • 1篇技术经济

年份

  • 1篇2008
  • 2篇2000
  • 3篇1999
共 6 条 记 录，以下是 1-6
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排序方式：
分权制组织创新的推动因素和基础能力被引量：2
1999年
吴伟浩许庆瑞
关键词：分权制
中国企业的分权制组织创新:推动因素和基础能力被引量：6
2000年
分权制组织创新是我国企业组织创新中的重要目标模式。而要取得分权制组织创新的成功,就必须要根据企业分权推动因素的具体情况确定合适的分权度,并通过加强企业的分权基础能力来降低企业的分权成本。
吴伟浩吴伯田许庆瑞
关键词：智力资本企业
现代企业组织创新:基于竞争和能力的再审视被引量：1
2008年
企业的组织创新是企业创新活动的重要组成部分。本文结合管理学理论研究成果和企业实践经验,对现代企业组织创新的历程、规律和趋势进行了深入分析;重点基于竞争和能力的视角,对当代企业特别是知识型企业的组织创新策略提出了相应的建议。
吴伟浩陈劲
关键词：智力资本
企业组织结构创新的历程和规律被引量：28
1999年
组织结构创新是当前我国企业面临的重要任务。企业的成长、经济的转轨、市场竞争的加剧和知识经济的兴起都迫切需要企业在组织结构方面进行相应的调整和创新。本文将在回顾和总结世界范围内企业组织结构创新历程的基础上，结合相关理论分析企业组织结构创新的内在动因和规律，并根据我国企业的现实情况提出相应的建议。
吴伟浩吴伯田许庆瑞
关键词：交易费用组织资本
基于核心能力的事业部制建设被引量：11
2000年
事业部制建设和核心能力的增强之间可以实现相辅相成的关系 ,而途径是基于核心能力进行事业部制的科学建设。
吴伟浩吴伯田许庆瑞
关键词：事业部制核心能力机会管理
中国企业实施事业部制的原因分析和相关探讨被引量：16
1999年
越来赵多的中国企业采用了事业部制。作者认为，除适应企业生命周期进程和多元化战略的客观需要外，增强灵活应变能力，引入独立核算机制和实现对人才的有效激励与培养是中国企业采用事业部制的主要原因。事业部制对中国企业建立适应知识经济和市场经济要求的新管理模式有重要意义，当然在建设过程中要注意组织划分的科学性，资源分配的合理性和与战略的协调性问题。
吴伟浩许庆瑞
关键词：事业部制知识经济企业
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