吴正光
- 作品数：4 被引量：12H指数：2
- 供职机构：广州师范学院物理系更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：电子电信文化科学理学更多>>
- 用于金刚石压腔超高压合成的激光微束加热系统的研制
- 1991年
- 被研制的激光微束加热系统包括单模输出CW Nd3+:YAG波导激光器。专用显微镜和金刚石压腔超高压装置,该系统可在压力>40GPa时将样品加热至1000-2000℃(
- 翁克难甘文宏王冠鑫张永良吴正光
- 关键词：波导激光器显微镜激光微束
- 电视接收机的延迟式AGC
- 1995年
- 本文讨论了电视接收机的延迟式ＡＧＣ电路特性，提出了与一些教科书不同的观点及电路特性曲线，并以实验加以证明．
- 吴正光
- 关键词：电视接收机电路测试
- 红外对管检测装置被引量：8
- 1996年
- 本文提出了一种在工厂装配线上对成批的近红外线发光二极管和光电二极管进行筛选的工艺。
- 吴正光
- 改革高校实验技术人员考核办法的几点思考被引量：4
- 1998年
- 如何改革高校实验技术人员的考核办法,我们的体会是:考核应能做到对实验技术人员的“德、勤、能、绩”全面、客观的考察和评价;考核方案应可操作性强,摒弃繁琐的量化评分方法;考核办法应体现领导策略,对实验技术人员起规范和激励作用。一、考核方案的全面、客观和可操作性考核固然需要全面、客观,但假如面面俱到,不分主次,或者方式不妥,就可能不易操作,结果反而会出现片面性和可信度低的情况。考核方式是我们在修订过程中争论的热点。各种考核方式大致可以归纳成3种:(1)凭领导印象或根据群众讨论的结果作出评价;(2)根据各项工作细节进行量化评分,按分数排队评比;(3)以考察实际绩效为主,评定等级。第一种方式是早年常见的考核评比方式。这种方式受考核者的主观影响较大,容易产生片面性。
- 吴正光梁铨廷
- 关键词：高校
