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周扬波

作品数:21 被引量:44H指数:4
供职机构:上海金融学院国际经贸学院更多>>
发文基金:教育部人文社会科学研究基金上海市教育委员会创新基金国家社会科学基金更多>>
相关领域:经济管理政治法律更多>>

文献类型

  • 21篇中文期刊文章

领域

  • 21篇经济管理
  • 3篇政治法律

主题

  • 12篇劳资
  • 8篇实证
  • 8篇实证分析
  • 8篇劳资利益
  • 6篇劳资利益关系
  • 5篇劳资关系
  • 4篇资本
  • 4篇工会
  • 4篇产权
  • 3篇政府调节
  • 3篇所有者
  • 3篇资本所有者
  • 3篇劳资双方
  • 3篇集体谈判
  • 3篇股份
  • 3篇股份制
  • 2篇政府
  • 2篇上海IC产业
  • 2篇全球价值链
  • 2篇理论与实证分...

机构

  • 20篇上海金融学院
  • 4篇上海财经大学
  • 1篇广东商学院
  • 1篇上海外国语大...
  • 1篇上海立信会计...

作者

  • 21篇周扬波
  • 4篇马艳
  • 1篇汪丽
  • 1篇李文静
  • 1篇刘佑铭

传媒

  • 3篇理论月刊
  • 2篇经济论坛
  • 2篇湖北社会科学
  • 2篇北方经济
  • 2篇海派经济学
  • 1篇现代经济探讨
  • 1篇生产力研究
  • 1篇财贸研究
  • 1篇经济经纬
  • 1篇价格月刊
  • 1篇上海管理科学
  • 1篇工业技术经济
  • 1篇特区经济
  • 1篇广东商学院学...
  • 1篇政治经济学评...

年份

  • 1篇2015
  • 1篇2013
  • 3篇2012
  • 2篇2011
  • 2篇2010
  • 4篇2009
  • 6篇2008
  • 2篇2007
21 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
股份制企业工会作用的理论模型与实证分析
2008年
工会作用的理论模型分析 工会是影响劳资利益关系的重要变量。单个劳动者受雇于资本所有者,难以通过个别谈判与雇主进行抗衡,维护自身利益,工人们只有通过工会组织起来,运用集体谈判增强工人与雇主的谈判力量。工会不仅是将谈判力量转变为会员工资与就业条件的“引擎”,而且还是劳资利益关系中不可缺少的重要组成部分。它主要是通过集体谈判代表雇员在工作场所和社会中的利益,提高工会会员在货币及非货币方面的就业条件。在现代劳资利益关系中,工会组织能够有效打破劳资双方力量的不均衡格局,克服个别劳资利益关系的失衡状态。
周扬波
关键词:工会作用实证分析集体谈判劳资双方工会组织
私有制企业劳资利益关系因素理论与实证分析被引量:1
2008年
私有制劳资利益关系是市场经济体制中的一个重要的关系,它对经济增长、社会发展和市场经济体制走向等产生重要的影响。在宏观上,影响该种利益关系协调的因素主要包括产权结构、政府调节及工会协调,它们共同决定了劳资双方利益平衡及其发展态势。文章以私有制企业大量的样本数据进行实证分析,验证劳动者持股、工会协调、政府调节在私有制劳资利益关系中的影响方式和影响程度。最后,根据实证分析的结论,对私有制劳资利益关系协调提出相应的对策。
周扬波
关键词:劳资利益关系产权结构工会协调政府调节
财政分权视角下地方政府竞争行为对劳动收入占比的影响——基于动态面板数据的实证分析
2015年
本文构建了一个包含财政分权、地方政府竞争和劳动收入占比的三维综合分析框架,探讨了财政分权治理结构下地方政府竞争行为对劳动收入占比的影响机制和传导途径,并认为该影响机制主要是通过地方政府的赶超行为、支出规模偏好、资本选择性偏向等因素表现出来的,此类因素造成了劳动收入占比的持续下降。在此基础上,文中构建了相应的计量模型,并基于省级面板数据,运用GMM方法考察和检验了财政分权激励下地方政府竞争行为对劳动收入占比下降的影响效应。最后,根据实证分析的结论提出了相应的政策建议。
周扬波
关键词:财政分权地方政府竞争
转型期私有制企业劳资利益关系分析
2008年
私有制企业劳资利益关系是指在私有产权单一的情况下私人资本所有者与雇佣劳动者之间的利益关系。这种利益关系具有私有产权单一化、权力的不对等性和利益分配的独占性等特征,对企业的效率和社会的稳定都有重要影响。产权结构、工会协调及政府调节等因素决定了劳资双方利益关系的发展态势。
周扬波
关键词:劳资利益关系产权工会政府
市场经济条件下资本与劳动利益关系的研究被引量:1
2010年
劳资利益关系是指劳动者与资本所有者之间的经济关系。影响劳资利益关系的主要因素有产权要素、工会要素和政府要素。在我国现时期劳资利益关系是最基本的利益关系,劳资利益关系的和谐发展是社会和谐的重要组成部分。因此,较好地协调我国现时期劳资利益关系是构建和谐社会的核心内容,这其中,协调私营企业的劳资利益关系要注重在劳资政三方博弈中的政府作用,在协调股份制企业的劳资利益关系中要注意到劳动者持股对企业劳资利益关系协调的作用。
周扬波
关键词:劳资利益关系影响因素
利益分配失衡框架下我国劳动收入份额变动的影响因素分析——基于1997年~2008年省际面板数据的检验被引量:6
2010年
笔者从劳资利益分配框架的视角出发,在现有文献的基础上总结了影响要素分配份额的因素,通过建立数理分析模型探讨劳动收入份额变动的影响因素,并利用1997年~2008年的我国29个省级单位面板数据进行实证分析,以检验各因素对劳动报酬份额比例的影响。实证结果表明,我国劳动收入份额下降的主要原因是不断提高的资本产出比、资本增强型的技术进步、工会在保护劳动者权益方面的缺位以及政府长期以来的重视资本忽视劳动的政策取向。
周扬波
关键词:劳动收入份额
全球价值链下地方产业集群升级的实证分析——以上海IC产业为例被引量:8
2012年
本文以嵌入生产者驱动型价值链的上海IC地方产业集群作为研究对象,实证分析了嵌入全球价值链治理中的上海IC地方产业集群升级现状及内在决定问题。分析表明,上海IC产业因缺乏核心技术,其产业集群升级路径明显受到领先公司战略意图和升级控制的影响,这种锁定效应使上海IC产业陷入的升级困境。因此,要实现产业的全面升级上海IC产业就必须培养高级要素,通过自身的技术积累、资本积累等提升技术创新能力,从而主动调整自身与全球价值链的整合方式,实现价值链由低端向价值链高端跃迁。
周扬波
关键词:全球价值链上海IC产业
长三角金融发展与区域经济增长关系研究被引量:3
2009年
金融作为现代经济的核心,是支撑区域发展的重要力量。1988年-2007年间长三角地区金融发展与区域经济增长关系实证研究结果表明,长三角两省一市的金融发展与区域经济增长之间存在因果关系,但与投资增长的因果关系不明显,存在明显的滞后效应。
周扬波
关键词:长三角金融发展经济增长
人力资本产权与企业绩效的经济学分析被引量:2
2007年
从经济学意义上讲,确立人力资本产权,能够起到激励效果,提高企业的核心竞争力,给企业产权制度改革开辟新通道。本文从分析人力资本产权及其结构入手,进而对人力资本产权与企业经济绩效进行相关性分析,最后运用理论模型对人力资本产权与改制企业经济绩效的相关性进行实证分析,从而对企业产权改制提供一定借鉴。
汪丽周扬波
关键词:人力资本产权企业绩效实证分析
私有制企业劳资博弈与利益均衡机制的构建
2011年
私有制企业劳资双方在权力和利益上存在明显的不对等性,形成了"强资本弱劳动"的利益格局,加剧了劳资利益矛盾和利益冲突。当前,应全面探索建立劳资利益均衡机制实现双方利益合作。基于此,本文运用博弈模型论证双方在动态的利益博弈中是如何实现双方的利益均衡与合作。通过对模型的分析,认为,构建私有制企业劳资利益均衡机制关键是增强工会的组织效能和利益谈判功能。最后,本文就如何提高工会组织效能提出了相应的对策建议。
周扬波
关键词:劳资博弈集体谈判
共3页<123>
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