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唐祖薇

作品数:4 被引量:9H指数:2
供职机构:中国矿业大学管理学院更多>>
发文基金:教育部人文社会科学研究基金国家社会科学基金更多>>
相关领域:经济管理更多>>

文献类型

  • 4篇中文期刊文章

领域

  • 4篇经济管理

主题

  • 4篇盈余
  • 3篇盈余管理
  • 1篇盈余管理方式
  • 1篇真实活动盈余...
  • 1篇真实盈余管理
  • 1篇实证
  • 1篇实证研究
  • 1篇实证研究综述
  • 1篇契约
  • 1篇薪酬
  • 1篇薪酬激励
  • 1篇管理层
  • 1篇管理层薪酬
  • 1篇管理层薪酬激...
  • 1篇管理活动
  • 1篇管理研究
  • 1篇高管
  • 1篇高管薪酬

机构

  • 4篇中国矿业大学

作者

  • 4篇侯晓红
  • 4篇唐祖薇
  • 1篇赵灵敏
  • 1篇柳雅君
  • 1篇李梦雪

传媒

  • 1篇商业研究
  • 1篇经济与管理
  • 1篇财会月刊(中...
  • 1篇财会通讯(下...

年份

  • 2篇2013
  • 1篇2012
  • 1篇2011
4 条 记 录,以下是 1-4
排序方式:
我国微利上市公司盈余管理方式研究被引量:3
2013年
基于我国资本市场"微利现象",以1998—2009年沪深两市A股非金融类上市公司为样本,采用独立样本T检验和多元回归分析方法,研究微利上市公司的盈余管理方式。研究表明:微利上市公司同时存在应计盈余管理和真实活动盈余管理两种方式,并且真实活动盈余管理是微利公司调增利润的主要手段,微利公司的总体真实活动盈余管理程度比非微利公司平均高3%或4.6%,而应计盈余管理程度平均只高1.5%,为我国资本市场真实活动盈余管理的存在性提供了新的经验证据。
侯晓红唐祖薇赵灵敏
关键词:真实活动盈余管理
管理层薪酬激励与盈余管理研究:一个综述被引量:2
2011年
高管薪酬激励越来越受到投资者和学者的广泛关注,但是基于公司业绩设计的高管薪酬往往导致高管盈余管理行为。本文对国内外管理层薪酬激励与盈余管理的研究文献进行了综述,主要考察基于管理者薪酬激励的盈余管理行为的动机:国外文献研究主要基于管理者机会主义行为假说和契约有效性假说;国内文献研究主要基于管理者机会主义行为假说,但忽略了中国的特殊制度背景。
侯晓红李梦雪唐祖薇
关键词:高管薪酬盈余管理
我国微利上市公司盈余管理方式选择研究被引量:4
2013年
盈余管理是造成会计信息质量低下的重要原因之一。面对可以相互替代使用的真实盈余管理和应计盈余管理两种方式,管理者如何权衡决策以及盈余管理方式选择的影响因素是投资者和监管部门识别和防范盈余管理行为的核心和关键。本文以2001-2009年微利上市公司为样本,在Hausman设定误差检验结果的基础上构建联立方程,研究盈余管理方式选择的时间次序和盈余管理方式选择的影响因素。研究发现管理者在进行盈余管理决策时,真实盈余管理决策和应计盈余管理决策是同时做出的,两类盈余管理程度相互影响;盈余管理成本影响盈余管理方式的选择,当企业处于缺少行业竞争力的地位时,真实盈余管理的空间较小,管理者会采用相对较多的应计盈余管理,而当企业本身的会计业务受到严格监管时,管理者则会倾向采用较多的真实盈余管理实现预期目标。
侯晓红唐祖薇柳雅君
关键词:真实盈余管理
真实盈余管理活动实证研究综述
2012年
随着盈余管理研究的深入开展,真实盈余管理活动逐渐成为该领域研究的重点。本文主要从真实盈余管理活动存在性、经济后果及与应计盈余管理活动的比较研究这三方面对国内外相关的实证研究进行梳理和述评,并探究未来可能的研究方向。
唐祖薇侯晓红
关键词:实证研究综述
共1页<1>
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