孔田甜
- 作品数：20 被引量：65H指数：5
- 供职机构：新疆医科大学更多>>
- 发文基金：新疆维吾尔自治区自然科学基金新疆医科大学科研创新基金国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：医药卫生哲学宗教文化科学更多>>
- 新疆地区临床药学服务现状及发展对策研究
- 目的:在我国全面贯彻落实医疗体制改革的背景下,推进医院药学服务模式转变的过程中,调查新疆医院临床药学发展存在的问题,分析问题产生的原因,探讨解决问题的方法路径,并借鉴美国、英国和国内临床药学体系建设较为领先地区的发展经验...
- 孔田甜
- 关键词：临床药学药学服务临床药师药学教育
- 新疆某三甲医院发展模式的SWOT分析被引量：1
- 2019年
- 通过SWOT分析法来分析新疆该三级综合医院同类竞争市场的竞争优势、劣势、机会和威胁,在此基础上,提出医院未来发展战略和方向,以期为其他医院提供借鉴和参考。
- 李斌孔田甜
- 关键词：SWOT
- MOOCs视域下的大学教学改革研究——以教育学课程为例
- 2021年
- 近年来,我国已进入全民信息化的时代,教育行业也跟随时代的脚步在不断地改革。其中最有热点的便是我国高等教育的改革——MOOCs。实行MOOCs以来,能够从中发现它的很多优势,它可以提高学生对自主学习的兴趣,使教师的教学空间得到拓展,教学模式得到更新,教学使用效果非常的可观,让大学课堂教育真正的实现了翻转。教育学课程对于医学生来说也是一门非常重要的学科,本文就MOOCs对教育学课程的应用效果进行相关的研究。
- 孔田甜杨珊
- 关键词：教学改革教育学
- 2009-2013年某医院发表论文的计量学分析被引量：5
- 2014年
- 目的 对某医院2009-2013年发表的论文进行计量学分析,为医院科研管理决策提供依据.方法 查阅某医院科研论文统计资料,用Excel进行统计,用文献计量学的方法对论文数量、论文期刊分布、论文学科分布、作者职称以及核心著者分布等进行分析.结果 5年来该院发表科研论文772篇;期刊以本地期刊为主;第一作者职称以高、中级为主,占75.52％;核心作者86人,共发表论文378篇,占论文总数的48.96％.结论 科研论文的数量基本呈逐年上升趋势,但数量与质量都有所欠缺,科研管理部门应引导和鼓励研究人员把高水平科研论文投向高质量的期刊,促进科研论文数量和质量的全面提高.
- 史建平孔田甜孙燕楠
- 关键词：计量学分析科研论文
- 特殊环境下军人的生理健康状况调查被引量：7
- 2013年
- 目的了解特殊环境下军人身体健康状况及其影响因素。方法采用随机整群抽样法抽取西部高原高寒地区军人91名、干旱沙漠地区军人75名作为观察组,抽取市区军人96名作为对照组,测定2组反映生理健康状况的各项指标。结果观察组血糖、胆固醇高于对照组,总蛋白低于对照组,且高原高寒环境军人血糖、胆固醇高于干旱沙漠环境,差异有统计学意义(P<0.05～0.01);高原高寒环境军人最大通气量高于干旱沙漠环境和对照组军人,干旱沙漠环境军人肺活量、用力肺活量均低于高原高寒环境和对照组军人,差异有统计学意义(P<0.05～0.01);观察组直接胆红素均低于对照组军人,丙氨酸转移酶均高于对照组军人,且高原高寒环境军人的直接胆红素和丙氨酸转移酶低于干旱沙漠环境,差异有统计学意义(P<0.05～0.01);观察组钾、钠、氯、钙浓度低于对照组,差异有统计学意义(P<0.01)。结论特殊环境对军人的生理健康状况有一定影响。
- 孔田甜赵俊岭白云峰连玉龙刘继文
- 关键词：军人生理健康
- 心理弹性及影响因素与创伤后应激障碍关系的研究
- 目的：通过对创伤人群心理弹性影响因素的研究，探析不同创伤结局人群心理弹性差异，为降低创伤人群创伤后应激障碍的发病率，促进其精神心理健康转归，建立有效可行的干预模型提供理论依据。 方法：采用整群分层抽样法抽取各大综合性医...
- 孔田甜
- 关键词：心理弹性创伤后应激障碍干预模型
- 文献传递
- 新疆某三甲医院护士工作满意度影响因素研究被引量：1
- 2015年
- 目的探讨新疆某三级甲等医院临床护理人员的工作满意度现状及其影响因素。方法采用整群抽样法,选择新疆某三甲医院临床护士355名,采用问卷调查法对护士的一般情况及工作满意度进行调查,分析个体特征与工作满意度的关系及其影响因素。结果护士的总体工作满意度低,总体均分为(48.28±9.86)分;护理人员的职别、学历与工作满意度呈负相关(P<0.05),护理人员的工作年限、收入与工作满意度呈正相关(P<0.05);多元线性回归分析结果显示,学历、科室、工作年限、收入为护士工作满意度的影响因素。结论新疆某三甲医院护士工作满意度低,管理部门应根据其影响因素制定相应政策,完善值班制度和薪酬体制,提高医院护理人员的工作满意度,降低护士流失率。
- 孔田甜史建平曹军华魏洁群聂玉琴
- 关键词：护士工作满意度影响因素
- 新疆乌鲁木齐市某附属医院临床医学硕士研究生心理状态分析
- 2022年
- 目的 探讨新疆医科大学临床医学硕士研究生心理状态及心理健康的现状。方法 选取新疆医科大学第二附属医院专业型硕士研究生83人,分别测量2次心理学量表,分析该时间段前后医学生的心理状态。结果 共调查第二附属医院临床医学研究生83例,其中研究生二年级39例,男性11例(28.21%),女性28例(71.79%);研究生三年级44例,男性18例(40.91%),女性26例(59.09%);从整体数据结果来看,该附属医院临床医学研究生心理健康较好,前后两次对比结果中,除QIDS量表中“睡眠太多”和“感觉沮丧”的评分差异有统计学意义(P <0.05),SAS量表、SDS量表和QIDS量表的其余指标差异均无统计学意义。结论 此次调查新疆临床医学研究生的心理状态较为良好,通过抽样调查了该校的部分学生的心理状态,结果较为理想,这也肯定了学校对在校医学生的管理以及心理疏导工作是有效的,随着社会报道的各种案例和校园频发事件,今后学校仍要密切关注学生的心理健康问题,为培养全面人才保驾护航。
- 刘璐李镓伊占琼赵旭辉孔田甜贾琳
- 关键词：心理状态心理健康
- 新疆某三甲医院护士工作满意度与留职意愿关系及影响因素的研究被引量：4
- 2015年
- 目的了解新疆某三级甲等医院临床护理人员的工作满意度及留职意愿现状,探讨工作满意度与留职意愿关系及影响因素。方法采用整群抽样法,选取新疆某三甲医院临床护士355名,进行工作满意度和留职意愿的问卷调查。结果护士的留职意愿中等偏低,总体均分为(15.03±2.570)分;护理人员的工作满意度与留职意愿之间呈正相关(P<0.05);护理人员年龄、工作年限、学历与留职意愿呈负相关(P<0.05),护理人员的族别、收入与留职意愿呈正相关(P<0.05);多元线性回归分析结果显示,工作满意度、学历、科室、工作年限、收入等五个因素为护士留职意愿的影响因素。结论新疆某三甲医院护士工作满意度较低,离职意愿较强,管理部门应根据其影响因素制定相应政策,完善薪酬体质、激励措施和护理管理制度,提高医院护理人员的工作满意度,降低护士流失率。
- 孔田甜史建平曹军华聂玉琴潘侯梅魏洁群张涛
- 关键词：护士工作满意度影响因素
- 浅谈医院科研经费管理中的问题与对策被引量：5
- 2015年
- 医院科研经费是指医院科研课题人员获得的、由政府、企事业单位或其他组织提供、用以完成合同所规定的医学科研项目的经费[1],是医院开展科学研究的基础和保障,其管理水平直接影响科研活动和科研项目的整体质量。科研经费管理是对研究和发展活动进行财务监督和宏观控制的重要手段,是对经费所投入目标的预算、分配、使用和实际物化效果进行调节的动态过程。
- 史建平孔田甜古丽扎尔.艾海提
- 关键词：科研经费管理经费预算科研管理部门财务部门
