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孙乃纪

作品数:35 被引量:104H指数:5
供职机构:吉林大学商学院更多>>
发文基金:教育部人文社会科学研究重大课题攻关项目吉林省科技发展计划基金国家社会科学基金更多>>
相关领域:经济管理社会学政治法律环境科学与工程更多>>

文献类型

  • 30篇期刊文章
  • 5篇会议论文

领域

  • 28篇经济管理
  • 10篇社会学
  • 2篇政治法律
  • 1篇环境科学与工...

主题

  • 9篇企业
  • 5篇国有企业
  • 4篇家族
  • 3篇女性
  • 3篇企业管理
  • 3篇企业文化
  • 3篇文化
  • 3篇恶意经营
  • 2篇心理所有权
  • 2篇研究方法
  • 2篇影响因素
  • 2篇员工创新行为
  • 2篇哲学
  • 2篇职业生涯
  • 2篇职业生涯规划
  • 2篇社会
  • 2篇社会网
  • 2篇社会网络
  • 2篇社会网络视角
  • 2篇生涯

机构

  • 35篇吉林大学
  • 7篇吉林工程技术...
  • 5篇长春大学
  • 2篇东北电力大学
  • 1篇北京师范大学
  • 1篇长春工程学院
  • 1篇中共吉林省委...

作者

  • 35篇孙乃纪
  • 8篇于桂兰
  • 7篇罗青兰
  • 3篇王立
  • 2篇杨英
  • 2篇姜薇薇
  • 2篇肖丽梅
  • 2篇李冬冬
  • 2篇苗宏慧
  • 1篇于米
  • 1篇顾建瑜
  • 1篇顾洪梅
  • 1篇李巍
  • 1篇何建华

传媒

  • 3篇吉林大学社会...
  • 2篇商业时代
  • 2篇中国人力资源...
  • 2篇东北亚论坛
  • 2篇前沿
  • 1篇世界经济
  • 1篇中国商人
  • 1篇现代经济探讨
  • 1篇兰州学刊
  • 1篇社会科学战线
  • 1篇中国环境管理...
  • 1篇学术交流
  • 1篇求是学刊
  • 1篇管理现代化
  • 1篇企业管理
  • 1篇经济经纬
  • 1篇广西社会科学
  • 1篇科技管理研究
  • 1篇经济问题探索
  • 1篇经济与管理

年份

  • 1篇2015
  • 4篇2014
  • 4篇2013
  • 4篇2012
  • 5篇2011
  • 1篇2010
  • 1篇2009
  • 2篇2008
  • 2篇2007
  • 1篇2005
  • 1篇2004
  • 1篇1999
  • 2篇1998
  • 2篇1996
  • 3篇1993
  • 1篇1990
35 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
义家族:老国有企业中的影子组织
本文基于对老国有企业中员工行为的经验性观察,提出了"义家族"和"影子组织"这两个术语,用以概括在员工中普遍存在的哥们儿圈子现象的本质,论文提供了两个简短的案例,描述以其领袖为核心的义家族形成的过程。文中论述了老国有企业中...
孙乃纪
关键词:国有企业企业文化口述史
文献传递
我国省域视角下经济增长方式的实证分析与对策——基于1990—2012年数据被引量:2
2014年
经济发展方式转变是我国现阶段经济发展的必然选择,也是经济增长与自然、社会、人的全面发展相协调的客观要求。我国28个省(市、自治区)1990—2012年数据显示:我国经济增长呈粗放型发展;投资拉动和工业化是经济发展主要依靠,第三产业带动作用不强,人力资本的外溢效应不明显,技术具有正向作用,但科技资本存量的产出弹性较小,外资和出口具有拉动作用;东部经济增长受出口拉动最为显著但受外资企业出口影响而削弱,合适的政府规模才有利于经济发展和增长。因此,未来我国应在人力资本、新型工业化、转变政府职能、均衡发挥内外生因素等方面转变和加强。
孙乃纪周慧广李冬冬
关键词:经济增长方式影响因素省域
新生代员工管理对策研究被引量:21
2014年
目前,作为企业的新生力量,新生代员工(80后和90后)已经成为企业的主力军。然而传统的管理方式在面对新生代员工时却出现"管理失灵"的现象。如何针对新生代这一特殊的群体实施有效的管理,成为企业管理者关注的主要问题。文章将针对"新生代"员工管理中存在的难题进行分析,指出新生代员工管理"失灵"的影响因素,并提出管理对策。
姜薇薇于桂兰孙乃纪
关键词:新生代员工心理所有权
农民工职业培训效果及其影响因素实证研究被引量:5
2013年
分析影响农民工职业培训效果的因素发现,农民工职业培训效果包括反应与认知、迁移与维持两个维度。单因素分析显示,农民工的人口特征对职业培训效果产生显著影响。逐步回归分析结果显示,培训动机、培训系统、环境因素对农民工职业培训效果产生显著影响。
何建华孙乃纪顾洪梅
关键词:农民工影响因素
高层次人才成长规律与成长路径研究被引量:19
2012年
《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》强调把"高端引领"作为当前和今后一个时期人才发展的指导方针之一。该文在对大量国内外有关人才成长的文献进行梳理与研究的基础上,以分析高层次人才成长规律为理论依据,从宏观、中观、微观三个层面探讨了影响高层次人才成长路径选择的关键因素,系统地提出了高层次人才成长的实践路径。以期对高层次人才培养提供有益的借鉴与帮助。
罗青兰孙乃纪于桂兰
员工创新行为相关研究综述被引量:10
2011年
本文通过文献回顾,对影响员工创新行为的因素进行了总结,发现影响员工创新行为的主要因素包括个体因素、领导因素、组织因素、工作特征因素、关系与社会网络等多种因素,并对未来可能的研究方向进行了展望。
杨英孙乃纪肖丽梅
关键词:员工创新行为
从观念论的角度看指称问题
1993年
孙乃纪
关键词:观念论摹状词克里普克语言哲学
义家族:老国有企业中的影子组织
本文基于对老国有企业中员工行为的经验性观察,提出了“义家族”和“影子组织”这两个术语,用以概括在员工中普遍存在的哥们儿圈子现象的本质,论文提供了两个简短的案例,描述以其领袖为核心的义家族形成的过程。文中论述了老国有企业中...
孙乃纪
关键词:企业文化企业管理
文献传递
企业高层次人才培养策略研究
高层次人才直接关系到增强国家核心竞争力、建设创新型国家战略目标的实现,是推动企业科技进步与发展的直接动力。论文从企业高层次人才培养的重要性入手,分析了企业高层次人才培养的困境所在,最后提出了企业高层次人才培养的有效策略。
罗青兰孙乃纪于桂兰
关键词:企业
中国东北地区经济的优势与困境——关于“东北现象”的思考被引量:4
1993年
中国东北地区是中国大陆的经济较发达地带,但在最近几年出现了经济效益持续低落的“东北现象”,造成了优势与困境并存的局面。这一现象引起海内的关注。东北经济的困境是从计划经济体制向市场经济体制转轨时期的暂时现象,形成这一现象,既有国有企业外部环境方面的原因,也有企业内部长期存在的“非经济性变异”的作用。克服“东北现象”需要企业和政府两方面的互动配合,在此基础之上,有可能创造出一个以大中型企业为骨架的新型东北经济开发模式。
孙乃纪
关键词:东北经济区计划经济体制市场经济
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