孙友然
- 作品数：58 被引量：232H指数：8
- 供职机构：南京邮电大学更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金江苏省“青蓝工程”基金江苏省教育厅哲学社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学政治法律更多>>
- 试论“90后”农民工职业培训的创新之路——基于江苏省的实证研究被引量：1
- 2014年
- 文章在问卷调查和深度访谈的基础上,分析了"90后"农民工的基本特征和职业培训现状和其职业培训的不足或缺位的主要原因。文章认为现有职业培训发展已滞后且不适应教育规律和"90后"农民工心理发展趋势。文章提出由教育部统管,授权各行业协会组织职业培训机构和企业共同实施与时俱进的补偿教育,从而严格按教育规律施教,突出理论与实践并举,并使培训分层次,层层衔接,非学历教育与学历教育衔接,以促进该群体成长和经济社会可持续发展。
- 江游孙友然张新岭
- 关键词：创新之路
- 我国农村人力资源培训开发问题研究——以江苏省为例被引量：9
- 2013年
- 对农村人力资源培训现状的调查结果显示,在我国农村人力资源培训工作取得显著成效的同时,还存在着一些突出问题:农村人力资源培训开发的法制化建设尚处于起步阶段,培训的供给和农村人力资源需求之间存在一定程度的错位,个人培训需求滞后于区域产业发展对劳动力素质的要求,缺乏独立性、专业性、权威性培训管理机构,政府对农村人力资源培训经费投入规模和投入方式有待进一步完善等等。为此,应建立健全农村人力资源培训的法律法规,加强宣传、激发参与培训意愿,创新农村人力资源培训的工作机制,动态调整培训的内容,完善多元化的农村人力资源培训投入机制建设,建立市场导向的农村人力资源职业教育体系。
- 孙友然焦永纪张新岭江游
- 关键词：科教兴国农村人力资源
- 我国新生代农民工就业能力提升问题及对策研究——以长三角为例被引量：8
- 2014年
- 论文以长三角的新生代农民工为研究对象,根据调查数据,剖析了新生代农民工就业能力提升的问题:新生代农民工在就业能力提升方面遇到的现实障碍,文化素质和职业技能水平还不能有效满足市场需求,缺乏职业生涯规划意识,法律意识和就业权益保障能力仍有待提升,对自身、职业、社会的认知程度低等问题,并针对上述问题提出了相应的对策及建议。
- 孙友然焦永纪张新岭江游
- 关键词：新生代农民工就业能力长三角
- 农村人力资源流动动因的理论分析和实证研究被引量：5
- 2012年
- 对农村人力资源流动的动因进行了理论分析。根据实际调查数据,采用主成分分析法进行了因素提取,用方差(Varimax)最大法进行了因子旋转,从14个变量提取了4个因素,分别命名为经济型、发展型、教育型和盲目型流动动因。利用T检验、单因素方差分析法等方法讨论了影响江苏省农村人力资源流动动因的因素。
- 孙友然张新岭焦永纪江游
- 关键词：农村人力资源流动动因实证研究
- 供给侧结构性改革下就业能力理论研究的发展路径被引量：5
- 2016年
- 就业能力概念的提出已经有100多年的历史,其理论发展取得了巨大的进步,在理论界和实践领域的影响日益扩展。新世纪以来,就业能力理论的研究有三条主线,即关于就业能力实质的研究、关于就业能力形成路径的研究和关于就业能力作用机理的研究。随着对就业能力认识的不断深入,世界各国和国际组织都越来越重视劳动者就业能力的开发,实施了许多就业能力开发的政策和规划,效果非常显著。研究和提升劳动者就业能力,对于我国顺利推进供给侧结构改革具有重要意义,根据国外成果提出了对于我国当前就业能力相关研究和开发实践带来的启示。
- 江游张新岭孙友然焦永纪
- 关键词：就业能力
- 江苏省农村剩余劳动力的估量方法与实证研究被引量：1
- 2007年
- 首先对农村剩余劳动力概念进行了界定,并介绍了几种常用的农业剩余劳动力的估算方法,然后提出一种新的计量农村剩余劳动力的方法,并利用该方法对江苏省的农村剩余劳动力数量进行了实证研究。
- 孙友然江游贾愚
- 关键词：农村剩余劳动力实证研究
- 我国村级计生专干工作绩效考核研究被引量：1
- 2012年
- 工作绩效考核在村级计生专干管理中发挥着重要作用。借助7省13县的访谈和1451份调查问卷,对我国村级计生专干工作绩效考核模式和考核评价现状进行了描述;分析了存在的问题,如考核过严、考核指标陈旧、考核主体单一、一票否决滥用、考核结果使用片面等;最后,提出了做好绩效考核前的准备工作、建立健全绩效考核的多元化主体、设置科学合理的绩效考核指标体系、建立有效的绩效考核反馈与应用开发机制等对策。
- 焦永纪温勇孙友然晏凤鸣徐铭东
- 关键词：绩效考核
- 现代企业人才招聘的“4P”模式研究被引量：2
- 2006年
- 企业的竞争说到底是人才的竞争。能否招聘并选拔出合适的员工使得企业拥有富于竞争力的人才是一个企业兴衰的关键。文章利用招聘的“4P”模式来研究企业的招聘行为,企业4P招聘模式的制定和实施,不仅为企业在人才市场上全面充分发挥企业的优势和潜力,获得最佳的招聘成果提供了手段,而且将人力资源部门内部各职能人员的积极性和创造性协同到招聘总目标上来,最大限度地发挥部门的积极性和创造性。
- 孙友然姜达
- 关键词：招聘
- 我国农民工权益保障问题研究综述被引量：9
- 2008年
- 以2003年为界,对近年来农民工权益保障问题的研究现状进行了综述。农民工权益保障研究包括农民工的平等就业权、工作报酬权、社会保障权和职业培训权等。研究者同时关注农民工权益受损的原因和保障农民工权益的措施与思路。农民工权益保障问题研究正向多视角、多学科发展。
- 孙友然
- 关键词：农民工权益
- 江苏泰兴、赣榆两地计生专干现状调查——兼与全国7省13县调查的对比
- 2011年
- 利用问卷和访谈调查方法,对江苏省泰兴市、赣榆县村级计生专干的管理模式、进修培训、报酬标准、激励保障、工作状态等方面进行调查分析,并与全国调研数据进行了比较。研究表明:两地管理模式有所不同;泰兴专干配备相对不足;赣榆男性比例过高;两地都重视培训,但缺乏能力训练;两地专干普遍感觉绩效考核比较严厉、专项经费严重不足、工作难度增大、群众支持度较低;专干对计生工作喜爱程度高;泰兴对专干的激励保障工作领先于全国。
- 焦永纪温勇孙友然晏凤鸣徐铭东
- 关键词：计生干部进修培训计划生育农村计生工作
