孙芬
- 作品数：24 被引量：60H指数：4
- 供职机构：南京信息工程大学经济管理学院更多>>
- 发文基金：江苏省教育科学“十一五”规划青年专项课题国家自然科学基金江苏省教育科学“十二五”规划项目更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学哲学宗教更多>>
- 生态文明视阈下中国生态制度建设的路径选择被引量：3
- 2012年
- 生态文明是人类在处理与自然的关系时所达到的文明程度,生态制度是调整人与生态环境关系制度规范的总称。生态制度是生态文明建设的重要内容。国际社会关于生态制度设计的经验为中国生态制度建设提供了借鉴。在转换经济发展方式的同时,我国应切实加强生态制度建设,健全保护生态环境的市场化制度,完善促进生态和谐的法律,推动政府行为的生态化转向,促进全体公民的生态参与。
- 孙芬
- 关键词：生态文明
- 女性人力资源激励性需求探索与事业激励策略被引量：2
- 2011年
- 论述女性人力资源激励性需求的现状,分析其形成的原因。提出女性人力资源成长与发展中的事业激励策略:将为了生存、令人感兴趣与自我价值的实现相融合,建造一种值得承诺的事业;工作与家庭相平衡,缔造家庭第一、工作第二的生活优先次序;通过个人奋斗与环境的帮助,消除工作场所中的性别歧视。
- 孙芬
- 关键词：女性人力资源
- 基于胜任素质模型的大学生就业促进研究被引量：3
- 2010年
- 大学生就业能力结构与企业需求不匹配的现状成为大学生就业难的症结之一,本文对造成这一现状的原因进行分析,并提出以企业需求为取向,基于企业胜任素质的需求进行大学生就业能力培养的大学生就业促进策略。
- 孙芬孙中亮
- 关键词：胜任素质模型就业促进大学生就业能力
- 从女性劳动参与率审视我国社会政策的调整被引量：1
- 2011年
- 近年来,我国女性劳动参与率呈现下降趋势,特别是在25-35岁之间黄金劳动年龄范围内。在这一时期,女性劳动者面临着怀孕哺乳、儿童照料、家务劳动参与以及劳动力市场参与的双重任务,处于工作与家庭的剧烈冲突之中,劳动供给极为困难。对造成这一现象的原因,文章从性别歧视、时间和精力上的冲突、情感归属上的冲突等方面进行了分析。借鉴韩国、美国、法国以及其他一些欧洲国家的经验,从儿童保育、措施或政策、公平就业机会、防止怀孕歧视、工作时间安排等方面提出提升有家庭责任的女性劳动者的参与率的一些社会政策建议。
- 孙芬曹杰
- 关键词：家庭责任女性劳动者劳动参与率
- 海外高层次人才引进计划优化整合的对策建议
- 2016年
- 为了形成在全球范围内人才竞争的比较优势,破解我国高层次人才匮乏难题,中央和地方各级政府相继实施了一系列的海外高层次人才引进计划,成效显著。但还存在一些问题,如"碎片化";短期性;重"选""用",轻"育""留";引才政策同质化;区域分布不合理等。在原因分析的基础上,文章提出人才计划优化整合的对策建议:加强顶层设计,推动人才队伍均衡发展;探索科学前沿,超前部署若干人才计划;响应国家战略需求,推进重大人才计划的实施;坚持需求导向,发挥市场在资源配置中的决定作用;宏观协调提升中西部地区、边疆地区引才能力;制定高层次人才引进后的后续支持计划。
- 孙芬
- 关键词：海外高层次人才
- 大学生满意度水平、差异性分析与建议被引量：2
- 2017年
- 调查南京地区6所高校的本科生满意度。分析调研数据,发现一级指标均处于一般以上,但并未达到满意水平。分析985、211及省重点这三种不同层次高校大学生满意度的差异。最后,有针对性地提出相关建议。
- 孙芬
- 企业知识型员工情感资本提升机制探析被引量：1
- 2010年
- 知识型员工情感资本是指存在于知识型员工心中,通过激发、释放知识型员工所拥有的知识资源,给组织创造价值的情感方面的资本存量。情感资本在知识型员工知识付出与企业知识资源向企业产出转化过程中的作用表现在:一是协同,二是助推。知识型员工负面情感的来源是人的需要得不到满足,而基于激励性需求研究的视角,我国企业知识型员工情感资本的影响因素主要有:个体成长与发展、金钱财富、事业机会及良好职业前景、工作成就。对企业知识型员工情感资本提升机制的探析,包括对知识型员工需求的了解、引导及培养;企业组织结构设计中的社会需求观点即沟通优化、授权与工作内容丰富化;现代企业领导的情感资本观点即社会化的企业领导者、与知识型员工之间建立以平等、信任、双赢及员工归属为特征的合作关系。
- 孙芬曹杰
- 关键词：知识型员工人力资本
- 玫琳凯的内在情绪资本管理
- 2009年
- 据欧洲著名的管理专家凯文·汤姆森的定义，内在情绪资本是指向于员工内心，由企业员工所拥有的感受、信念和价值观，是可以给组织创造价值的情感方面的资本存量。动力情绪释放员工知识资源，与智力资本协同作用推动组织获取竞争优势。
- 孙芬
- 关键词：情绪资本资本管理管理专家资本存量知识资源
- 大学毕业生群体住房问题分析及其对策支撑被引量：3
- 2010年
- 由于目前我国的住房保障制度还不健全,大学毕业生群体在其城市融合过程中遇到一系列矛盾问题:商品房价格高与购买力低之间的矛盾;房租支出高与收入水平低之间的矛盾;住房质量差与现实需求之间的矛盾等。本文在分析大学毕业生群体住房问题的基础上,寻求短期内渐进的改善策略并尝试构建大学毕业生群体住房保障体系。
- 孙中亮孙芬
- 关键词：大学毕业生住房问题住房保障体系
- 人才素质中软实力的指标体系及其测度方法
- 2015年
- 人才素质软实力是能区分在特定工作岗位和组织环境中绩效水平的个人特征,它包括动机、能力、个人特点、态度和价值观。特定岗位的人才素质软实力指标体系是相似岗位的通用软实力和该岗位的差异性软实力的相加与排序。人才素质中软实力的特征有：相对来说,不易培训与开发;是人才的深层次特征;能够有效预测高工作绩效。构建人才素质软实力指标体系的方法：先通过工作分析描述工作职责、工作任务、工作背景和基本的工作资格,以确定该项工作在知识技能等硬实力方面的要求,在此基础上,使用行为事件访谈法,确定与该项工作高绩效相联系的人才素质软实力的必要条件。在招聘与挑选中测度人才素质软实力的方法是,先把软实力概念化、具体化为具体的工作行为,再以雇佣访谈、评价中心、行为观察量表三者相结合对它进行测度。
- 孙芬
- 关键词：指标体系行为事件访谈法胜任力模型
