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张勉: 作品数：64 被引量：1,647H指数：25; 供职机构：清华大学经济管理学院更多>>; 发文基金：国家自然科学基金国家社会科学基金国家杰出青年科学基金更多>>; 相关领域：经济管理社会学文化科学哲学宗教更多>>

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立足核心素养,引领校外科技教育活动规范有序发展——《科技类校外培训机构开展科技教育活动指南》解读: 2022年; 为更好地应对新时期国家高水平科技自立自强发展的迫切要求,充分发挥科学素质建设在社会发展中的重要作用,2021年国务院颁布《全民科学素质行动规划纲要(2021—2035年)》。同年7月,随着“双减”政策的进一步出台,非学科教育开始受社会各界所关注。其中,科技类校外培训机构作为青少年科技教育的社会力量,是开展各类校外科技教育活动的重要阵地。; 郑永和徐文文李星达余舒雯田园心语张勉; 关键词：科技教育活动青少年科技教育自立自强全民科学素质

期望匹配度对个体效能变量的影响实证研究被引量：36: 2003年; 人-组织匹配的观点被用来解释个体效能变量,期望匹配度被作为衡量人-组织匹配的指标。研究以来自西安的742名企业雇员为样本,主要发现期望匹配度对工作满意度、组织承诺度和离职意向存在显著的影响。; 张勉张德于丹; 关键词：工作满意度离职意向

五字组合薪酬模式——一个综合性框架被引量：4: 2007年; 本文以Mintzberg的五字组织理论为基础,提出了五字组合薪酬模式,即在一个组织中将员工分为五类,对不同类型的员工采用不同的薪酬制度,以使薪酬体系更具灵活性和适应性,能更好地发挥作用。同时,本文还给出了一个应用案例。; 李海张勉; 关键词：薪酬薪酬模式

电子商务环境下国际贸易的变化及对策被引量：22: 2002年; 随着电子商务的发展 ,国际贸易发生了巨大的变化 ,我国对外贸易在这一新形势下 ,既存在潜在的机遇 ,又面临着严峻的挑战 ,只有重视并采取相应的对策 ,才能在今后的国际贸易竞争中占据主动地位。; 冯萍张勉; 关键词：电子商务国际贸易互联网 INTERNET 政府信息化

交叉影响还是直接影响?工作—家庭冲突的影响机制被引量：54: 2011年; 考察了带有方向性的两个工作-家庭冲突变量(工作对家庭的冲突、家庭对工作的冲突)对一些常见的结果变量的影响,检验了交叉影响模型和直接影响模型在中国样本中的适用性。以工作优先行为规范为基础,在来自中国企业的管理人员的两个样本中发现:家庭对工作的冲突对工作相关结果(工作满意感、留职意向、组织承诺)具有显著的负向影响,而工作对家庭的冲突则没有显著影响;工作对家庭的冲突对生活满意感具有显著的负向影响。本文的发现表明交叉影响模型可以作为解释中国管理人员工作-家庭冲突影响机制的理论,而直接影响模型不能推广到中国样本中。; 张勉李海魏钧杨百寅; 关键词：工作-家庭冲突生活满意感工作满意感组织承诺

组织文化测量研究述评被引量：140: 2004年; 组织文化是当今管理学的热点研究领域之一。本文从组织层面和个体层面对五种常见的组织文化测量量表进行了介绍和评价 ,探讨了这些量表多元化的内在原因 ,并对在我国进一步开展组织文化的测量研究提出了构想和建议。; 张勉张德; 关键词：组织文化文化测量

企业员工工作满意度决定因素实证研究被引量：209: 2001年; Based on the statistical analysis of a sample composed of 993 employees in Shenzhen’s enterprises, this paper reports an empircal study on the determinants of employee’s job satisfaction. The paper mainly explores the effects of demographic variables, occupational variables and job facet satisfaction on total job satisfaction. In addition, the paper compares the result of analysis with domestic related results.; 张勉李树茁; 关键词：工作满意度实证研究问卷调查人力资源企业员工管理

组织认同受传统文化影响吗--中国员工认同感知途径分析被引量：39: 2008年; 本文研究了员工在组织认同过程中的信息感知途径问题。首先利用扎根理论的质化研究方法,通过对山东、河南、北京、广州、甘肃、江苏、台湾等地企业的调研,萃取组织认同信息感知途径量表,然后收集有效问卷以检验假设。结果表明,在传统文化背景下,组织认同的信息感知由率先垂范、体恤关爱、外部认可、明理述规、行为一致等五个维度构成,通过对组织认同的多重回归分析发现,它们对组织认同均具有显著性影响,尤其是外部认可、行为一致和体恤关爱预测力更强。; 魏钧张勉杨百寅; 关键词：组织认同信息感知传统文化

国外雇员主动离职模型研究新进展被引量：92: 2003年; 雇员主动离职是组织行为学中一个重要的研究领域 ,大量研究主要从个体层面构建模型 ,试图揭示雇员作出离职决策的过程。本文述评了离职模型研究近两、三年的最新动态。; 张勉张德; 关键词：离职多路径权变