张学雷
- 作品数：16 被引量：51H指数：4
- 供职机构：河北地质大学更多>>
- 相关领域：经济管理政治法律文化科学更多>>
- 浅谈企业域名的法律保护被引量：2
- 2006年
- 域名，又称网址。是一个通过计算机登上互联网的人在网上的地址。使用域名的最初目的是为了便于人们发电子邮件或访问某个网络．它本身原本没有很大的商业价值。随着网络技术的发展。计算机的普及，互联网已成为集通讯、贸易、商务等一系列功能于一身的巨大的信息资源库，而企业要充分有效地利用这个信息资源库，就必须首先拥有自己的域名。域名是企业在互联网上的识别标志，已被广泛地用作一种商业标记，承载着很大的商业价值。
- 张学雷李海燕
- 关键词：企业域名法律保护信息资源库网络技术互联网电子邮件
- 论保险人的订约说明义务
- 2006年
- 改革开放以来，随着保险业的快速发展，保险业在经济社会中的地位和作用日益重要。2005年，我国实现保费收入4927亿元．世界排名比2000年上升了5位；全国共有保险机构93家．其中外资40家。然而，在保险业迅猛发展的同时，保险人与投保人之间的利益争端也与日俱增，其中由保险人的说明义务引发的纠纷更是屡见不鲜。笔者认为，在公众意识和法律意识不断加强的大环境下，保险公司依法履行说明义务．审慎制订保险合同是非常必要的。
- 张学雷
- 关键词：说明义务保险人保险业世界排名保费收入保险机构
- 关于我国《合同法》损害赔偿规则的思考被引量：1
- 2007年
- 当前,中国经济已深深融入全球经济一体化浪潮。合同作为经济交往的重要工具,在国内外贸易中不可或缺,相应地,其纠纷也越来越普遍。我国《合同法》确立的损害赔偿规则即是纠纷的救济手段之一。
- 张学雷李海燕
- 关键词：合同法违约损害赔偿
- 民营企业人才流失的成因及其防范策略被引量：7
- 2007年
- 在知识经济时代,人才是企业的核心。当前我国的民营企业发展迅速,但是在人才培训和管理等方面还存在诸多问题,人才流失严重,亟待加以解决。
- 张学雷
- 关键词：民营企业
- 建立我国个人破产法律制度的思考
- 2007年
- 一、建立个人破产法律制度的必要性
（1）建立个人破产制度是完善市场经济法律体系的需要。破产法则是调整优胜劣汰的重要法律机制或手段，目前我国破产法未确立个人破产制度。世界银行2000年对中国破产制度提出29条建议，其中一条建议新破产法一开始就应覆盖自然人破产。缺乏自然人破产制度是当前我国破产制度的一个缺憾。因此，建立个人破产制度，就微观层面而言，是制定统一破产法典，完善破产机制的需要；就宏观层面而言，则是建立、健全我国社会主义市场经济法律体系的需要。
- 张学雷
- 关键词：个人破产制度破产法律制度市场经济法律体系自然人破产制度法律机制新破产法
- 外资并购背景下企业品牌的保护被引量：1
- 2007年
- 当前,我国许多企业面临着外资并购的机遇与挑战。据国际调查机构Dealogic的数据显示,2006年前11个月,外资并购中国企业共735起,交易金额达到302亿美元。在此背景下,企业应高度重视企业品牌的法律保护。
- 张学雷李海燕李世忠
- 关键词：外资并购
- 论加强我国地理标志的保护被引量：7
- 2007年
- 地理标志是知识产权的重要组成部分,蕴藏着巨大的经济利益。《与贸易有关的知识产权协议》对其保护做了详尽的规定。中国是一个历史悠久的农业大国,拥有许多宝贵的历史文化遗产,特别是地理标志资源丰富。加强对地理标志的保护,符合我国经济发展的长远利益。
- 张学雷孟宪玲
- 关键词：地理标志法律保护TRIPS
- 关于友邦重疾险案的法律思考被引量：1
- 2006年
- 张学雷
- 关键词：法律思考重大疾病保险友邦保险说明义务
- 关于加强河北省地理标志保护的思考被引量：3
- 2007年
- l地理标志的概念和特征
世贸组织于1994年通过的《与贸易有关的知识产权协议》（TRIPs协议）第22条第1款规定：“本协议的地理标志系指下列标志：其标示出某商品来源于某成员地域内，或来源于该地域中某地区或某地方，该商品的特定质量、信誉或其他特征，主要与该地理来源相关联。我国在2001年10月新修订的《商标法》中也增加了地理标志的有关内容，其中第16条第2款明确规定：“前款所称地理标志是指标示某商品来源于某地区，该商品的特定质量、信誉或者其他特征，主要由该地区的自然因素或者人文因素所决定的标志”。第一次在法律上明确了对地理标志的保护。
- 张学雷孟宪玲
- 关键词：地理标志《与贸易有关的知识产权协议》TRIPS协议《商标法》地理来源
- 论女大学生就业中的性别歧视被引量：21
- 2006年
- 本文从女大学生就业中面临的性别歧视现状出发,分析了造成就业歧视的深层根源,目的在于探讨有助于女大学生就业的对策,真正体现女性在就业中的平等。
- 李海燕张学雷
- 关键词：女大学生就业性别歧视
