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张玉洁

作品数:15 被引量:96H指数:8
供职机构:安徽省肿瘤医院更多>>
发文基金:南京市医学科技发展项目江苏省南京市医学科技发展基金更多>>
相关领域:医药卫生机械工程更多>>

文献类型

  • 12篇期刊文章
  • 3篇会议论文

领域

  • 15篇医药卫生
  • 1篇机械工程

主题

  • 4篇人力资源
  • 2篇优化配置
  • 2篇优化人力资源
  • 2篇优化人力资源...
  • 2篇凝固治疗
  • 2篇微波
  • 2篇微波凝固
  • 2篇微波凝固治疗
  • 2篇可持续发展
  • 2篇肝癌
  • 2篇超声
  • 2篇超声引导
  • 1篇档案
  • 1篇档案管理
  • 1篇导丝
  • 1篇导丝定位
  • 1篇等级医院评审
  • 1篇新员工
  • 1篇医院档案
  • 1篇医院绩效

机构

  • 15篇安徽省肿瘤医...
  • 7篇南京医科大学
  • 2篇江苏省人民医...

作者

  • 15篇张玉洁
  • 12篇周超
  • 9篇孙忠河
  • 3篇蔡晓曼
  • 3篇王莹
  • 3篇马继萍
  • 1篇魏忠
  • 1篇权蕊良
  • 1篇赵旭辉
  • 1篇戴寅
  • 1篇虞炜
  • 1篇赵亚军

传媒

  • 6篇中国医药导报
  • 4篇江苏卫生事业...
  • 1篇现代医院管理
  • 1篇中国现代医生
  • 1篇2010第六...

年份

  • 1篇2018
  • 3篇2017
  • 1篇2016
  • 1篇2015
  • 4篇2014
  • 1篇2013
  • 1篇2012
  • 1篇2010
  • 2篇2009
15 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
浅析医院档案管理现代化的举措被引量:6
2017年
该文通过分析目前医院档案管理意识淡薄,制度陈旧,档案专业管理人才缺乏,信息化程度低等现状,浅析目前医院档案管理中存在的不足,积极探索建立一种现代化医院档案管理模式,提高医院档案管理水平。
马继萍张玉洁周超
关键词:档案管理
集团化医院中新员工岗前培训模式的实践探讨被引量:10
2015年
岗前培训是集团化医院以新员工为对象的一种集中教育模式,是加强人才队伍建设不可或缺的环节和重要途径。本文结合笔者所在的安徽省某集团化医院近7年来的新员工岗前培训工作经验,通过对新员工入职培训的重要性、岗前培训过程中存在的不足、培训模式的设计与实施亮点、所取得的成效等方面进行全方位阐述,认为开展岗前培训能提升新员工急救技能、医疗意识以及团结协作的精神,能及时传递医院理念、医院文化和核心价值观,培养青年医务工作者的职业纪律、人文情怀、服务意识、医患沟通技巧和医疗安全观念。本文还对新员工岗前培训相关内容进行了系统分析,致力于完善医院岗前培训体系,探索一套行之有效的集团化医院内新员工岗前培训模式,为其他医院开展岗前培训工作提供借鉴。
周超孙忠河张玉洁
关键词:新员工岗前培训
医院集团化模式中优化人力资源配置的探讨被引量:13
2014年
基于医院集团化模式下的人力资源管理实践,阐述了安徽省立医院人力资源管理的主要特点,指出了集团化医院人力资源管理的发展趋势。通过对安徽省医院集团人力资源配置现状、优化配置措施进行系统阐述,对医院集团化人力资源管理中的具体应用进行了有效的探讨,指出医院集团化优化人力资源配置所取得的成效,为其他医院集团优化人员配置提供借鉴。
周超张玉洁孙忠河
关键词:医院集团化人力资源优化配置
专科医院人才引进与培养的实践探讨被引量:17
2013年
文章结合肿瘤专科医院工作实际,从人才引进、人才培养的实施现状入手,阐述了专科医院在人才引进和培养工作中的几点做法与体会,分析了人才建设存在的实际问题及其主要原因,提出了加强专科医院人才队伍建设的意见和建议。
周超孙忠河张玉洁
专科医院人才流失现状分析与应对策略被引量:13
2014年
文章分析某肿瘤专科医院人才流失的主要原因及人才流失给医院发展带来的影响,提出正确理性看待人才流动,并为加强专科医院人才队伍建设提出意见和建议,防止专科医院人才过度流失。
周超张玉洁孙忠河
不可触及乳腺肿块超声穿刺导丝定位活检术的诊断价值
探讨临床上不可触及乳腺肿块在彩超引导穿刺下金属导丝标记定位活检术对早期乳腺癌的诊断价值。方法对22例经超声检查发现尢任何临床体征(不可触及)乳腺微小可疑病灶的患者,术前在彩超引导下进行病灶穿刺定位,并留置金属导丝标记,在...
赵旭辉张玉洁魏忠戴寅王莹权蕊良虞炜
文献传递
某集团化医院职称评审工作的实践探讨被引量:5
2016年
随着新医改的推进,安徽省公立医院相继实施了卫生职称改革。本文系统总结了安徽省某集团化医院2009~2015年开展的专业技术职务评审工作,建立了一套科学实用、操作性较强的卫生系列职称评审体系,以期对卫生专业技术人员进行公平、客观、合理的职称评审及考核评价,形成有效的专业技术人员职称评审机制。本文通过系统阐述集团化医院专业技术人员职称评定的现状、存在的主要问题及职称评审成效,进一步探讨医务人员职称评审的标准及条件,使职称评审制度与程序更加完善,以适应新医改对卫生专业人才的评价需求,为其他医院提供有效的借鉴。本文为医务工作者的职称申报提供评审依据,为其他医院集团实施职称申报与评审提供策略,具有一定的引导作用。
周超孙忠河张玉洁
关键词:职称评审
某集团化医院人员招聘模式的实践探讨被引量:6
2017年
人员招聘是集团化医院以人才需求为目的的重要工作任务,是医院加强新进人才队伍建设和青年人才培养的首要环节。本文通过对安徽省立医院集团人员招聘方式进行实践探讨,总结出一套行之有效的医院人员招聘模式。对现行集团医院人员招聘实施现状以及招聘过程中存在的问题及对策、所取得的成效等方面进行分析得出,高素质职工的招聘是促进医院综合实力提升、带动医教研发展的根本所在,通过招聘注入新鲜血液从而提升集团医院整体实力。结合医院人员招聘实践,对存在的问题进行分析总结,逐步使医院招聘形成规模化、规范化和程序化。进一步完善集团医院人员招聘制度,为其他医院人才招聘提供借鉴模式。
周超孙忠河张玉洁马继萍赵亚军
关键词:人员招聘人才管理
超声引导在肝癌微波凝固治疗中的应用体会
目的:探讨超声引导在肝癌微波凝固治疗中的引导方式及应用价值。方法:15例肝癌患者,应用超声穿刺探头引导,将微波治疗针置入肿块中心部位进行微波凝固治疗,并同步监测凝固的大小、范围
王莹张玉洁
文献传递
超声引导在肝癌微波凝固治疗中的应用体会
目的探讨超声引导在肝癌微波凝固治疗中的引导方式及应用价值。方法15例肝癌患者,应用超声穿刺探头引导,将微波治疗针置入肿块中心部位进行微波凝固治疗,并同步监测凝固的大小、范围及超声改变。
王莹张玉洁
文献传递
共2页<12>
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