彭荣
- 作品数：14 被引量：13H指数：2
- 供职机构：武汉科技学院外经贸学院更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学更多>>
- 企业内部可持续性创新动力模式构建被引量：3
- 2009年
- 创新是企业获取竞争优势的重要途径,而可持续性创新动力模式的建立是企业长久生存的重要保障。本文从分析创新需求的产生因素入手,进而分析保证创新活动持续进行的管控机制的建立,最后提出可持续的"生态型企业内部创新动力模式"。
- 彭荣
- 浅议国有企业人力资源管理的主要问题及其对策
- 2007年
- 国有企业人力资源管理工作中存在主要问题：1、国有企业的人力资源管理工作主要还是停留在传统的人事管理的层面，大多数还不是现代化的人力资源管理。目前，国有企业普遍缺乏“以人为本”的战略性人力资源管理的理念，虽然绝大多数国有企业将“人事部”为“人力资源部”。但大多是换汤不换药，
- 彭荣
- 关键词：企业人力资源管理国有企业人力资源管理工作战略性人力资源管理人力资源部人事管理
- 论平衡计分卡在会计师事务所的运用
- 2007年
- 会计师事务所是一个知识密集型行业,其最大的资产就是会计师的智力资本,但是现有的管理和激励体制却不能充分调动会计师的积极性,不能充分开发其智力资源。本文从现行的考核和激励体系入手,浅析了其不合理之处,并提出和探讨了平衡计分卡在这一行业的运用。
- 彭荣
- 关键词：会计师事务所平衡计分卡
- 浅议知识员工的特点及其管理策略
- 2008年
- 随着知识经济的到来,知识作为企业的重要的发展资源,已经逐渐成为企业管理者的共识,但是在现实管理中,由于企业面临着各种的"短线"诱惑,往往对知识员工的重要性不够重视。本文从知识员工的特点出发,结合实际提出了一系列知识员工管理的策略。
- 彭荣
- 关键词：知识员工管理知识经济发展资源
- 从契约角度探讨企业诚信问题被引量：2
- 2009年
- 企业是市场中的"微观粒子",是最小的构成单位。粒子与粒子相互之间有作用力,即以契约相连;以契约相连的宏观世界就是市场。契约分类,所以市场也分类。打开企业这个"微观粒子",内部的作用力也是契约,而这个"微观粒子"是各种作用力均衡作用的结果。在诸多的契约中,包括股权融资契约,企业对这个契约的违背就表现为会计诚信问题。所以,从逻辑上,对会计诚信公关形象的解决就应该是对契约进行完善,减少契约双方的信息不对称状况。
- 彭荣付强
- 关键词：企业契约会计诚信
- 基于企业生命周期的市场战略研究被引量：1
- 2007年
- 企业发展的过程性决定了企业战略的调整,特别是企业市场战略的调整.纵观企业发展的成败得失,不难发现企业成败很大程度上是由于战略调整上的偏差和失误,因此,从企业生命周期的基本模式入手,探讨和研究了不同阶段情况下的企业市场战略。
- 彭荣
- 关键词：企业生命周期
- 星巴克的雇主品牌价值及其启示
- 2008年
- 一、从星巴克的成功看雇主品牌建立的重要性
在西方国家，咖啡店已经存在八百年了。进入2000年后，一家名为“星巴克”的咖啡店迅速在世界蹿红，成为全球知名的跨国公司。星巴克最吸引人的，就是在平凡中创新，把存在了几百年的古老消费品，变成了挡不住的新流行，从而改写了现代人的生活。于星巴克而言，成功的秘诀源于雇主品牌的创立。
- 彭荣
- 关键词：雇主品牌星巴克品牌价值跨国公司咖啡店
- 关于中国企业大学培养经济管理人才模式的探索被引量：2
- 2008年
- 当企业面临快速变化的外部环境,持续地组织与个体学习便成为核心竞争力形成、强化和升华的源泉。建立企业大学就是企业为了应付快速变化的外部环境、强化企业竞争优势的一个重要战略。本文从企业大学的重要性出发,理清了当前中国企业大学的现状,并就其进一步的发展探讨了人才培养模式。
- 彭荣
- 关键词：学习型组织核心竞争力
- 现代激励理论在公共关系管理中的分析运用被引量：1
- 2009年
- 从学术研究和企业实践的角度来看,激励是人力资源管理的基本理论问题,它对于管理中薪酬设计、绩效管理的对策具有重要的指导意义,其主要研究和运用领域基本上是在组织内部。然而,笔者通过长期的调研发现,通过科学的改造和组合,可以将激励理论运用公共关系的管理。为此,本文从激励理论的基本原理出发,结合企业公共关系管理的基本点,运用流程再造的思维,创造性的利用激励理论破解企业公共关系管理的相关难题。
- 彭荣
- 关键词：公共关系
- 浅议企业绿色营销
- 2008年
- 可持续发展将成为中国经济发展的主题,面对这一趋势不少企业开始实行绿色营销,本文从绿色营销的含义入手,深入分析了当前我国企业在绿色营销中存在的问题,并且提出了相应的对策。
- 彭荣
- 关键词：绿色营销
