徐芳
- 作品数：18 被引量：244H指数：8
- 供职机构：中国人民大学更多>>
- 发文基金：北京市社会科学基金国家社会科学基金教育部人文社会科学研究重大课题攻关项目更多>>
- 相关领域：经济管理社会学政治法律更多>>
- 组织中培训与开发项目的效果评估——面临的问题与应采取的方法被引量：20
- 2003年
- 随着知识经济时代的到来,越来越多的组织意识到,要想在竞争中取胜,实现快速成长和高效率运作,应将持续的人力资源培训与开发投资作为重要的手段。而如何通过提高培训与开发项目的效果,改善个体以及组织的绩效是当前所面临的挑战。本文从培训与开发项目效果评估的角度,为组织提高培训与开发项目的效果,改善组织绩效提出建设性方案。
- 徐芳
- 关键词：效果评估体系人力资源管理企业管理
- 询价制下IPO抑价研究
- 徐芳
- 关键词：IPOIPO抑价初始收益率
- 制度漏洞与社会控制——对洗钱犯罪的法社会学分析
- 20世纪中期以来，洗钱犯罪活动迅猛发展，严重威胁各国的国家安全，危及全球经济发展。洗钱活动已成为当前国际社会普遍关注的焦点和热点问题。随着毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪的肆虐，洗钱活动在全世界日益...
- 徐芳
- 关键词：洗钱犯罪法社会学分析社会控制反洗钱机制
- 结构洞理论与中介组织的网络招聘被引量：8
- 2007年
- 徐芳孙媛媛沙伟影
- 关键词：中介组织网络招聘劳动力市场企业招聘跳槽现象
- 培训评估与成果转化：提高培训投资回报的关键环节
- 2008年
- 培训作为人力资本投资的一种重要手段,对于提高员工的综合素质、提升企业的绩效和综合实力都非常重要。一些企业花了钱,带来的效果却并不理想。如何让企业培训取得良好效果,如何提高企业对培训的投资回报,是我们企业培训管理者需要面对的问题。本期圆桌谈话将对此问题进行探讨。
- 熊通成徐芳剡玉香
- 关键词：投资回报人力资本投资人力资源管理
- 研发团队胜任力模型的构建及其对团队绩效的影响被引量：96
- 2003年
- 高科技企业是知识密集、技术密集的经济实体,研发人员的创造性思维与创造性劳动是高科技企业成长与发展的动力源泉。企业在实践中发现,有效地对研发团队成员进行选拔、配置与管理是研发团队取得高绩效的关键,而应用胜任力模型则是一个有效的方法,同时也是一个新的研究领域。本文首先概述了国内外有关团队以及胜任力模型领域的研究成果,论证了胜任力模型的意义及其在研发团队成员选拔与配置、核心人才培养、管理继承人培养以及职业发展规划中的重要性。最后,本文在企业实践的基础上,总结了某高科技企业研发团队经理以及研发人员的胜任力模型。
- 徐芳
- 关键词：胜任力模型团队绩效人才选拔
- 培育培训成果转化的工作环境被引量：21
- 2001年
- 徐芳
- 关键词：人力资源管理
- 生产性服务业的发展、人力资源弹性管理实践与残疾人就业促进。
- 性服务业是中国乃至全世界近二十年来发展最快的行业，已成为现代服务业的核心和产业升级的重要推动力。它在解决就业，尤其是残疾人就业方面所发挥的作用越来越大。随着消费结构的变化和服务方式的转型，作为生产性服务业重要组成部分的呼...
- 徐芳张文亦
- 关键词：生产性服务业残疾人就业渠道职业幸福感
- 论中国资本账户开放: 动因、模式与行动逻辑
- 徐芳
- 关键词：资本账户开放
- 注重团队绩效？还是个人绩效？被引量：1
- 2003年
- 彭剑锋徐芳
- 关键词：团队绩效个人绩效团队成员绩效评估
