您的位置： 专家智库 > >

戴青

作品数：4 被引量：13H指数：2
供职机构：合肥工业大学更多>>
相关领域：文化科学建筑科学更多>>

合作作者

文献类型

  • 3篇中文期刊文章

领域

  • 3篇文化科学

主题

  • 3篇高校
  • 2篇档案
  • 2篇档案管理
  • 2篇档案管理工作
  • 2篇人事
  • 2篇人事档案
  • 2篇人事档案管理
  • 2篇人事档案管理...
  • 2篇人事管理
  • 2篇高校人事
  • 2篇高校人事档案
  • 1篇代理
  • 1篇代理机构
  • 1篇学校干部
  • 1篇人事部
  • 1篇人事部门
  • 1篇人事代理
  • 1篇人事代理制
  • 1篇人事代理制度
  • 1篇人事管理模式

机构

  • 3篇合肥工业大学
  • 1篇合肥师范学院

作者

  • 3篇戴青
  • 1篇姜忞
  • 1篇杨立正
  • 1篇冷辉

传媒

  • 1篇机电兵船档案
  • 1篇陕西档案
  • 1篇理工高教研究

年份

  • 2篇2011
  • 1篇2010
共 4 条 记 录，以下是 1-3
全选 清除 导出
排序方式：
人事代理制度下高校人事档案管理工作中存在的问题与对策被引量：3
2011年
人事代理是指人事代理机构根据国家有关政策法规，接受用人单位或个人委托，为其提供人事管理方面的综合性的人才服务形式。它是适应社会主义市场经济体制，促进人才资源合理配置，实现人事工作社会化的一种新型人事管理模式。高校人事代理的主体是高校的人事代理机构和受聘者。代理人是人事代理机构，被代理人是受聘人和高校。人事代理适应了高校人事制度改革的需要，通过人事代理，
戴青
关键词：人事档案管理工作人事代理制度高校人事管理模式代理机构资源合理配置
注重协调促进高校人事档案管理工作水平被引量：1
2011年
高校人事档案由组织人事部门管理的模式利于个人档案的齐全完整,利于组织人事部门分析高校发展对人才的需求,加强人事档案管理的研究,提高人事档案管理水平。但要注意协调好人事档案管理与档案综合管理的关系。
戴青
关键词：人事档案管理工作高校干部人事档案组织人事部门干部人事管理学校干部
基于双因素理论的高校教师激励机制创新性探讨被引量：9
2010年
分析了高校教师的职业特点、高校教师的待遇现状以及存在问题,结合双因素理论对高校教师的激励因素进行内涵分析,并借鉴国内有关高校的激励做法,提出了构建高校教师激励机制的工作思路。
杨立正姜忞冷辉戴青
关键词：高校教师激励机制
全选 清除 导出
共1页<1>
聚类工具0