曾卉
- 作品数：8 被引量：33H指数：2
- 供职机构：中山大学附属第一医院更多>>
- 相关领域：医药卫生经济管理社会学更多>>
- 公立医院新员工岗前培训的实践探索与效果分析——以F医院为例
- 2024年
- 新员工岗前培训是医院人力资源管理工作中的重要环节,科学的岗前培训可以让新员工更好地熟悉新环境、融入新团队、适应新岗位,较快实现角色转换,也是促进公立医院健康平稳与高质量发展的重要保障。文章通过梳理公立医院岗前培训的必要性,结合F医院新员工岗前培训中针对培训管理、课程设计、教学创新及文化融入等方面进行的实践探索,对岗前培训的课程、模式和资源进行效果分析,以期为医院新员工岗前培训工作提出建设性意见。
- 颜彦青曾卉
- 关键词：新员工岗前培训人力资源管理
- 某高质量发展试点公立医院人力资源管理实践与思考被引量：24
- 2022年
- 2021年5月,国务院办公厅出台了《关于推动公立医院高质量发展的意见》,同年7月选取了12所大型高水平三甲公立医院开展试点工作。人力资源管理是公立医院高质量发展的重要“发动机”,是激活医院发展新动力的重要手段。笔者结合所在试点单位,从“人才汇聚、人力高效、人心和谐”3个方面对促进公立医院高质量发展进行了经验总结,以期为其他公立医院高质量发展人力资源管理提供参考。
- 戴绍兰谢锦玲曾卉刘江彬卢颖陈艳玫金玉善
- 关键词：人力资源管理
- 锤炼文字本领 提高领导讲话稿的写作水平
- 2019年
- 领导讲话稿的撰写是一项十分严肃的工作。领导人的讲话在很大程度上发挥着积极的引导作用。好的讲话稿往往发人深省、引人深思,处处彰显着领导人的领导理念及领导思想。在撰写领导讲话稿的过程当中,撰写人员必须深刻认识到自身工作的重要性,加强锤炼文字本领,谋篇布局、精心选材、构思语言,提高领导讲话稿写作水平。
- 王敏曾卉
- 关键词：锤炼领导讲话稿写作
- 综合医院员工培训体系探析被引量：7
- 2014年
- 随着医疗卫生事业的快速发展,员工培训越来越受到医院的重视,但大多数医院的培训效果往往不如人意。如何拥有一套完善的培训体系成为大型综合医院生存和发展中的关键因素。本文分析了目前综合医院培训体系中存在的问题并提出改善的建议,希望能为综合医院培训体系的完善起到一定的借鉴作用。
- 陈倩杜剑亮刘洪江曾卉谢锦玲
- 临床重点专科建设项目背景下医生职称评价体系初探
- 首先讲述了当前医生职称制度人才评价与管理机制存在的问题，为临床重点专科建设项目背景下医生职称评价与管理机制改革，提出了健全专业技术职称评审量化评价体系，改变当前评价机制，建立评价后的考核制度等方面的思路与对策。
- 刘江彬曾卉谢锦玲金玉善
- 关键词：专科建设
- 某医院护士工作流程设计参与度现状及建议
- 2014年
- 通过检索文献发现,当前大部分关于降低护理人员离职率的研究都是从提高薪酬水平、增加晋升机会、增强人文关怀及医院文化建设入手。而较少有研究者明确提出提高一线护理操作人员对工作设计、流程安排的参与度以增加工作流畅度、舒适度来提高工作满意度,降低员工的离职率。故笔者着力于研究增加一线护理人员护理工作流程设计参与度与工作满意度之间存在的相关性,找到提高满意度的方案,降低医院护理人员的离职率,从而稳定医院的护理队伍。
- 刘江彬戴绍兰伍娟谢锦玲曾卉潘宇金玉善
- 关键词：护理人员满意度参与度
- 基于网络平台线上招聘新护士的实践及效果
- 2022年
- 目的总结基于网络平台线上招聘新护士的实践经验,并了解其实施效果。方法本院护理部于2021年2月结合疫情防控情况及措施,与人力资源处与信息数据中心合作,对应聘者举办线上招聘活动,内容包括明确各级人员的工作职责、步骤和须知,制定并实施理论和操作考核及面试方法。结果共有600名新护士参加应聘,有483名(80.5%)参加理论考核;469名(78.2%)参加操作考核;438名(73.0%)参加面试,其中广州市内313名(71.5%),广州市外125名(28.5%);用了2d共计16h时间完成招聘任务,参加人员共有90名;应聘者只需要准备手机及电脑,节约了应聘者的时间、经济成本。结论采用线上招聘可降低了招聘工作对场地及人力的依赖,有效节约应聘者时间及经济成本,具有一定推广意义。
- 马延召曾卉司徒妙琼颜彦青李昕潆李云成守珍
- 关键词：网络平台招聘人力资源管理
