您的位置: 专家智库 > >

李娇龙

作品数:17 被引量:136H指数:7
供职机构:阜阳市人民医院更多>>
发文基金:安徽省教育厅人文社会科学研究项目安徽省科技厅软科学研究计划项目更多>>
相关领域:医药卫生文化科学更多>>

文献类型

  • 15篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 15篇医药卫生
  • 2篇文化科学

主题

  • 3篇新医改
  • 3篇药品
  • 3篇医改
  • 3篇医院补偿
  • 2篇新医改形势
  • 2篇药品零加成
  • 2篇医改形势
  • 2篇指标体系
  • 2篇临床技能培养
  • 2篇满意度
  • 1篇党建
  • 1篇档案
  • 1篇新医改背景
  • 1篇医改背景
  • 1篇医疗保险
  • 1篇医疗保险基金
  • 1篇医疗服务过程
  • 1篇医师
  • 1篇医师多点执业
  • 1篇医学研究生

机构

  • 14篇安徽医科大学
  • 9篇安徽医科大学...
  • 3篇阜阳市人民医...
  • 3篇安徽医科大学...
  • 1篇安徽医科大学...

作者

  • 16篇李娇龙
  • 14篇周典
  • 13篇耿敏
  • 8篇胡晓
  • 6篇田果
  • 4篇吴丹
  • 2篇赵嘉芸
  • 1篇梁佳宁
  • 1篇胡峻
  • 1篇胡胜英

传媒

  • 3篇中国医院管理
  • 3篇卫生经济研究
  • 2篇中华医院管理...
  • 2篇中国卫生事业...
  • 1篇医学与社会
  • 1篇中国卫生经济
  • 1篇安徽医学
  • 1篇兰台内外
  • 1篇中国高等医学...

年份

  • 1篇2023
  • 2篇2015
  • 1篇2014
  • 6篇2013
  • 5篇2012
  • 1篇2011
17 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
医院补偿能力评价指标体系初步研究被引量:2
2012年
目的探讨有效的医院补偿能力评价工具。方法在文献查阅的基础上,通过专家小组讨论,初步建立医院补偿能力评价指标体系。采用Delphi法组织3轮专家咨询,汇总专家意见,通过指标筛选与修正,确立医院补偿能力评价指标体系。结果构建了一个包括4项一级指标和23项二级指标的医院补偿能力评价指标体系。结论3轮专家咨询结果具有可靠性,所构建的医院补偿能力评价指标体系为综合评价医院的补偿能力提供了内容依据和量化标准,为政府深化医院补偿改革提供参考依据。
胡晓周典吴丹耿敏李娇龙
安徽省县级公立医院实施药品零加成现状调查被引量:16
2015年
目的调查分析安徽省县级公立医院取消药品加成后对患者就医的影响。方法采用自行设计问卷,以无记名方式对安徽省9家样本医院财务数据和386名患者进行调查,并运用SPSS16.0统计软件对调查结果进行分析。结果改革后,样本医院药品收入占总收入比值呈现下降趋势,患者药品费用占次均住院费用比例持续降低。结论县级公立医院药品零加成政策贯彻实施到位,显著减轻了群众的就医负担,但医院同时存在检查费用增长等问题,还需政府实施多种措施多管齐下,保障改革成果。
耿敏周典李娇龙吴雪枫胡峻胡胜英
关键词:药品零加成患者满意度
新医改背景下我国乡镇卫生院人力资源配置现状研究被引量:16
2011年
通过调查我国乡镇卫生院人力资源配置现状,分析卫生人力的数量、素质、结构和分布,评价卫生人力资源配置公平性,希冀为"医改"提供参考依据。
胡晓周典吴丹耿敏李娇龙
关键词:乡镇卫生院人力资源医改
安徽县级公立医院药品零加成改革的实践与思考被引量:6
2013年
推进县级公立医院综合改革工作,是国家在深化医药卫生体制改革新形势下提出的一项重大任务,对于有效缓解人民群众就医负担、提升县域医疗卫生服务能力、实现我国公立医院改革目标意义重大。按照国家关于医药卫生体制改革的总体部署,安徽省积极响应,在做了大量调研和测算的基础上,以药品零加成改革为切人点,以建立新型县级公立医院补偿机制为重点,按照“试点先行,逐步推进”的原则,有序有力地推进县级公立医院综合改革。
张勤周典李娇龙耿敏
关键词:医药卫生体制改革医院药品加成就医负担人民群众
临床医学研究生临床技能培养现状及对策研究被引量:3
2013年
临床医学研究生教育是培养临床医学高层次应用性人才的重要途径,研究生临床技能的培养质量将在很大程度上影响着医疗服务水平。由于扩大招生、师资力量不足及培养体制落后等诸多因素影响,制约了研究生临床能力的培养。通过对此概述,并建议通过转变教学方式、加强导师的指导力度等措施逐步提高研究生临床技能培养的质量。
耿敏周典赵嘉芸胡晓李娇龙
财政补偿对医院人力资本的影响被引量:6
2013年
了解医疗服务人力资本概念及特点,指出我国医疗服务人力资本供需紧张的原因是财政补偿不足,医疗服务人力资本定价较低,使医院对优秀人力资本的吸引力降低。因此,建议政府加大对医疗服务人员的补偿,构建新医改背景下合理有效的公立医院补偿机制,同时加快公立医院薪酬制度改革并提高医疗服务收费,以促进人力资本增值,提高医疗服务能力,满足广大患者的就医需求。
李娇龙周典耿敏田果
关键词:人力资本
县级公立医院补偿渠道转变及其利弊分析被引量:7
2013年
为深化我国医药卫生体制改革,国务院要求在"十二五"期间全面推进县级公立医院改革。以取消"以药养医",补偿机制转变成为县级公立医院改革的关键环节。文章立足于我国县级医院补偿机制转变的现状,对包括政府专项补助经费补偿、调整医疗服务收费项目和收费标准、医保支付、社会融资和收支两条线管理等五条补偿渠道进行综合分析,以期为持续推进县级公立医院改革提供政策性建议和参考。
李娇龙周典耿敏田果
新医改形势下县级公立医院补偿机制探讨被引量:12
2013年
药品零加成销售的实施改变了我国县级公立医院补偿渠道。文章立足于县级医院补偿机制转变的现状,对包括政府专项补助经费补偿、调整医疗服务收费项目和收费标准、医保支付、吸引社会资本和收支两条线管理等五条补偿渠道进行综合分析,以期为持续推进县级公立医院改革提供政策性建议和参考。
李娇龙周典耿敏田果
关键词:新医改
新医改形势下医院品牌建设探讨被引量:18
2012年
随着我国新医改政策的出台和公立医院改革的不断深入,医院之间的竞争日益激烈,医院品牌建设显得尤为重要。本文从医院品牌内涵入手,探讨了新时期我国医院品牌建设的重要性,并在分析医院品牌建设现状的基础上,提出通过转变认知,强化医院文化和服务建设、明确个性化的医院品牌定位、转变营销宣传方式和加大医院创新力度来推进新时期的医院品牌建设。
耿敏周典胡晓李娇龙
关键词:新医改医院品牌
安徽省九家县级公立医院改革前后药品收支分析被引量:10
2015年
目的:通过分析县级公立医院改革前后药品收支状况及对药品加成收入损失部分补偿的到位情况,明确县级公立医院改革以来药品零加成政策实施状况,以及对医院经济运营造成的影响。方法:随机收集9家样本医院2011—2013年药品收入、支出及补偿相关数据,并进行分析。结果:改革后样本医院药品收入占总收入比值都呈现下降趋势,2013年样本医院中药品收入占年总收入比值最高的为50.76%,低于40%的有6家医院;部分样本医院在改革后药品收支结余等于0或出现收不抵支情况,但政府补偿并未完全到位;2011—2013年样本医院患者次均住院费用中药品费用比例持续降低,均值依次为49.03%、45.89%、40.83%。结论:药品零加成销售使群众就医负担减轻,但各项补偿到位困难,医院经营受到影响,建议政府补偿按时到位,医院拓宽其他补偿渠道,提升经济运营能力。
李娇龙田果周典
共2页<12>
聚类工具0