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李秋蕾

作品数:14 被引量:38H指数:4
供职机构:天津财经大学更多>>
发文基金:国家自然科学基金更多>>
相关领域:经济管理医药卫生更多>>

文献类型

  • 9篇期刊文章
  • 3篇学位论文
  • 2篇会议论文

领域

  • 14篇经济管理
  • 1篇医药卫生

主题

  • 6篇上市公司
  • 6篇会计
  • 5篇舞弊
  • 5篇会计舞弊
  • 3篇董事
  • 3篇独立董事
  • 2篇预警
  • 2篇减持
  • 2篇国有股
  • 2篇处罚
  • 1篇董事制度
  • 1篇独立董事制度
  • 1篇选聘
  • 1篇选聘制度
  • 1篇央企控股
  • 1篇银行
  • 1篇银行业
  • 1篇银行业务
  • 1篇知识产权
  • 1篇中介

机构

  • 6篇天津财经大学
  • 5篇云南财经大学
  • 3篇云南财贸学院
  • 1篇厦门大学

作者

  • 14篇李秋蕾
  • 2篇韩传模
  • 1篇吴志娟
  • 1篇寸晓宏

传媒

  • 2篇财经科学
  • 1篇审计与经济研...
  • 1篇经济纵横
  • 1篇经济与管理
  • 1篇山西财经大学...
  • 1篇云南财贸学院...
  • 1篇财政监督
  • 1篇云南财经大学...
  • 1篇南方片区会计...

年份

  • 2篇2012
  • 2篇2011
  • 6篇2010
  • 3篇2001
  • 1篇2000
14 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
独立董事与外部董事制度比较研究——基于我国上市公司和中央企业被引量:4
2010年
我国现行的非执行董事制度包括在上市公司实施的独立董事制度和在中央企业实施的外部董事制度,目的都是借助外部力量强化监管力度和完善公司治理。通过对两者的比较发现,在人员界定、独立性要求、薪酬支付、权责阐述和规模标准等方面都有显著差异,均反映出一些亟待解决和完善的问题。
李秋蕾
关键词:独立董事外部董事
独立董事规模与会计舞弊相关性研究评述
随着会计舞弊现象日益严重,独立董事的加入被赋予了强化董事会独立性和阻止公司滥用权力的重任.监管层和股东会不断提高独立董事规模要求,期望通过增加人员来加强其在公司中的力量,以降低会计舞弊的发生.国内外研究显示,在公司治理较...
李秋蕾
关键词:上市公司会计舞弊
文献传递
上市公司国有股配售减持方案设想
2001年
李秋蕾
关键词:上市公司国有股配售减持国有股减持方案配售价格
发展网上银行宜稳健而行
2001年
李秋蕾
关键词:网上银行网上交易传统银行网上银行业务交易安全性管辖权
企业知识产权会计和税法处理差异分析被引量:1
2010年
2007年开始推行的新企业会计准则和2008年开始全面实施的企业所得税法,基于立法目的、背景和服务对象的本质区别,对知识产权这一重要社会资产的界定、计量、相关处理等方面都显示出诸多差异,文章试对这两个制度以知识产权为研究对象,作一比较分析。
李秋蕾
关键词:知识产权会计税法
中美独立董事规模与会计舞弊相关性的比较研究
虽然中美两国在面对上市公司日益严重的会计舞弊现象时,都表现出不断扩大独立董事规模的强烈愿望,但基于两国市场和制度背景的比较分析发现,美国独立董事数量的增加能够显著遏制会计舞弊行为;而中国逐渐规范的独立董事队伍却没有有效发...
韩传模李秋蕾
关键词:会计舞弊上市公司
我国上市公司国有股减持方案分析
2001年6月,国务院《减持国有股充实社会保障资金管理暂行办法》的公布和实施,无疑于在中国证券市场投下了一颗重磅炸弹,引起各方的强烈反应,股指走势也受到很大影响。对减持方案的讨论成为证券业一个热点的问题,各执一词、观点各...
李秋蕾
关键词:国有股减持方案分析
文献传递
中国上市公司会计舞弊监管制度研究——基于会计舞弊预警、识别和处罚制度
会计舞弊问题一直是证券市场和研究界关注的热点。最近十年我国被查处的上市公司会计舞弊案件陆续增加,引发投资者损失严重、干扰市场正常运行、影响资源有效配置、降低投资者信心等一系列恶性后果。各国都将防控会计舞弊作为重要的监管任...
李秋蕾
关键词:上市公司会计舞弊
对央企控股上市公司实施独立董事间接薪酬制的质疑
2011年
当前理论界部分学者倡导,我国上市公司独立董事薪酬应采取间接支付方式。这种主张从其理论基础、选聘程序、后续培训和薪酬标准几个基本方面分析都不具有合理性和可行性。提高独立董事独立性和履职效果的关键不是支付主体,而是从制度全面性、监管有效性和实施环境等方面的综合改善。
李秋蕾
关键词:独立董事薪酬制度上市公司
中央企业专职外部董事制度评析被引量:2
2010年
2009年国资委发文规范中央企业专职外部董事制度,希望籍此强化董事会独立性和监督效力,优化公司治理,并促进企业快速发展。此制度在外部董事任职条件、选聘方式、间接支付、退出机制、监管手段等方面都有创新体现,但在专职外部董事独立性界定、人数要求、工作评价和薪酬水平等方面尚有亟待解决的问题,进而直接影响执行效果。
李秋蕾
共2页<12>
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