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李茵

作品数：3 被引量：4H指数：1
供职机构：郑州大学更多>>
相关领域：哲学宗教更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 3篇哲学宗教

主题

  • 1篇大学生
  • 1篇心理
  • 1篇心理健康
  • 1篇心理健康状况
  • 1篇心理委员
  • 1篇影响因素
  • 1篇员工创造力
  • 1篇内隐
  • 1篇偏好
  • 1篇人格特征
  • 1篇自我
  • 1篇自我效能
  • 1篇自我效能感
  • 1篇未来就业
  • 1篇效能感
  • 1篇就业
  • 1篇高校心理
  • 1篇高校心理委员
  • 1篇工作不安全感
  • 1篇高校

机构

  • 3篇郑州大学

作者

  • 3篇李茵
  • 2篇张伟
  • 1篇史振华

传媒

  • 1篇长沙大学学报
  • 1篇长江大学学报...

年份

  • 1篇2014
  • 2篇2013
共 3 条 记 录，以下是 1-3
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排序方式：
直接与间接选择方式下的选择扩散效应研究
目的：在传统自由选择范式的基础上进行改进，选取即将毕业的大学生样本，进行直接和间接两种选择方式下的未来就业地偏好选择，来考察选择扩散效应是否存在。通过对选择方式的改变改进了自由选择范式中直接比较的不足，以避免对选择偏差的...
李茵
关键词：大学生
文献传递
高校心理委员心理健康状况与人格特征探究被引量：4
2013年
运用SCL-90症状自评量表和艾森克人格问卷对150位高校心理委员的心理健康状况及人格特征进行分析发现,高校心理委员的心理健康状况不佳,在人格特征的内外向和神经质上多属于中间型,典型精神质较多。心理委员的选拔应重视其心理健康状况和人格特征,以使其更好地适应角色和履行职责。
李茵张伟
关键词：高校心理委员心理健康人格特征
工作不安全感、创造性自我效能感对员工创造力的影响研究
2013年
对目前关于工作不安全感、创造性自我效能感及创造力的相关研究成果进行系统性的总结,旨在探讨工作不安全感、创造性自我效能感对创造力的影响,并从概念定义、测量工具、研究内容及形式等方面为当前的相关研究指明方向。
张伟李茵史振华
关键词：工作不安全感创造力影响因素
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