李超佐
- 作品数：10 被引量：46H指数：4
- 供职机构：广东外语外贸大学国际工商管理学院更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学更多>>
- 本土企业绩效评价研究
- 绩效评价是人力资源管理研究的核心问题，它已成为企业充分利用资源、提升企业业绩、培育核心竞争力、获取竞争优势的一条重要途径，对企业的可持续发展起着重要的作用。然而本土企业实施绩效评价的效果却不理想，许多企业的绩效评价流于形...
- 李超佐
- 关键词：绩效评价政治行为人力资源管理
- 要素评分法之影响因素研究被引量：6
- 2005年
- 要素评分法是一种常用的岗位价值评估方法,其评估结果具有较高的可靠性。然而,要素评分法的可靠性仍受到诸多因素的影响。研究者发现,付酬要素的选取及权重的确定、评估人员所获得的被评估岗位的信息、评估的方式以及评估的过程、评估人员对市场及组织薪酬水平的了解程度、评估团队的构成等因素均对评估结果的可靠性产生影响。
- 李超佐陈军
- 关键词：影响因素岗位价值评估价值评估方法可靠性薪酬水平
- 平衡计分卡在某电视台中的运用被引量：4
- 2006年
- XX电视台是一家省级电视台。此台员工逾1000人，拥有四个频道，具有较强的新闻、节目、短剧、电视剧等制作势力和大型国际赛事的转播能力，是一家名副其实的省级大台。本文从分析XX电视台绩效管理体系中存在的问题入手，阐述XX电视台如何利用平衡计分卡这一战略工具来设计评价指标，以及它在XX电视台的实施情况。
- 邱伟年李超佐
- 关键词：省级电视台平衡计分卡绩效管理体系国际赛事电视剧
- 提高本土企业绩效评价实施效果的理论分析
- 2008年
- 本土企业绩效评价实施的效果普遍不理想,提高评价体系的有效性是理论界和实践界亟需解决的问题。研究表明,企业高层的理念、绩效评价中存在的政治行为、评价方法的选择、评价指标的设计、监控体系的有效性、评价系统的动力机制等等因素是影响本土企业绩效评价实施效果的核心因素。
- 李超佐
- 关键词：绩效评价政治行为人力资本
- 非财务指标评价研究被引量：22
- 2006年
- 单一的以财务指标为主的评价体系往往会导致管理层的短期行为,针对传统财务指标评价的种种不足,许多学者强调了非财务指标评价的重要性。他们认为相对于财务指标,非财务指标更具有前瞻性,它含有更多地指导管理实践的决策信息,更能真实地反映管理者的实际贡献。
- 邱伟年李超佐
- 关键词：非财务指标绩效评价激励机制决策信息
- 高管团队内薪酬差距影响企业绩效的因素分析——基于高管团队内合作需要和薪酬差距的实证研究被引量：9
- 2008年
- 本文以锦标赛理论与行为理论对薪酬结构设计的不同观点为理论基础,探讨企业高层管理团队成员内部的合作需要与薪酬差距之间的关系,以及高管团队内部的合作需要与薪酬差距相互作用之后,对企业绩效水平产生的影响。
- 李超佐孙贻文
- 关键词：高管团队薪酬差距企业绩效
- 销售人员激励模式探析——以国内某大型生产销售企业为例被引量：3
- 2005年
- HB公司采取按销售毛利提成的激励模式,极大地激发了销售人员的积极性, 推动了销售额的急剧增长,然而,也造成了销售费用的膨胀和失控。本文以该公司为研究对象, 深入探讨了案例公司激励模式中存在的问题以及产生问题的根源,并提出了既能激发销售人员积极性,又能有效控制销售费用的新激励模式。
- 李超佐
- 关键词：提成
- 通过业态变革提升企业竞争优势——以日本SR公司为例
- 2007年
- 文章以日本的SR公司为例,介绍SR在企业使命的驱动下如何进行业态的变革,以及业态变革后,如何对销售系统、组织系统和信息系统进行改造,使之与新的业态相匹配,从而形成相对于竞争对手的竞争优势。
- 李超佐
- 关键词：销售代理
- 宏远空调公司绩效评价实践、问题与对策
- 2008年
- 绩效评价机制流于形式一直是令管理者头痛的难题。本文以宏远空调为案例,分析绩效评价机制容易流于形式的深层次原因,指出评价指标和标准设计不合理、监控体系缺位,以及动力机制缺失是影响绩效评价机制实施效果的重要因素。
- 李超佐
- 关键词：绩效评价评价指标动力机制
- 专卖店陈列五原则被引量：2
- 2006年
- 邱伟年李超佐
- 关键词：专卖店商品陈列足球场
