杨春平
- 作品数：10 被引量：30H指数：3
- 供职机构：河海大学商学院更多>>
- 相关领域：经济管理政治法律哲学宗教交通运输工程更多>>
- 中国监狱企业定性与发展定位思考被引量：4
- 2005年
- 我国的监狱企业是特殊企业模式。它既要为改造罪犯提供场所,又要参与市场竞争,追求效益,实现国有资产保值、增值。要做到这些,首先必须对监狱企业性质和监狱企业战略发展给以科学定位。本文从监狱企业的特殊性着手,分析监狱企业作为企业特殊形式的特点、监狱企业人力资源构成、监狱企业生存环境以及监狱企业产品的公共性等方面对监狱企业性质进行科学定性;通过对监狱企业目标、价值以及功能分析,从战略发展角度对监狱企业进行定位;同时指出国家必须用法律法规来保障监狱企业规范运行。
- 杨春平
- 关键词：国有资产保值人力资源构成
- 近岸波浪传播变形数值计算方法比较
- 波浪是海洋中最为活跃的动力因素之一，极大部分的海洋及海岸工程都受到波浪的作用，因此，波浪要素往往是确定工程造价、建筑物型式等最基本的参数。外海深水区的波浪传播到近岸浅水区域时，受地形、水深、岛屿等影响后，会发生折射、反射...
- 杨春平
- 关键词：波浪传播海岸工程数学模型
- 文献传递
- 对当前我国电子政府绩效评估初探被引量：1
- 2010年
- 电子政府绩效评估的目标在于促进电子政府为公众提供高水平的政府服务,促进政府机构改革和职能转变,促进政府机构提高决策与管理水平。本文认为,应该从更新观念、建立电子政务标准化体系、完善有关的法律法规、建立合理的评估机制等方面完善我国电子政府绩效评估。
- 杨春平
- 关键词：电子政府电子政务绩效评估
- 民营企业实施雇主品牌战略研究——基于民营企业人力资源的管理被引量：1
- 2010年
- 本文所指的民营企业,特指非国家和非大集体控股的企业,具体指转制、改制后的非国家,非政府,非大集体控股的企业以及所有独资私人企业。民营企业要想在人才竞争中取得优势必须建立一个有利于吸引和留住人才的战略即雇主品牌战略。本文尝试从雇主品牌的内涵入手,结合民营企业的实际,探讨企业构建雇主品牌的方法。以期企业通过树立优秀的雇主品牌形象,从而吸引和留住优秀人才,实现企业的可持续发展。
- 杨春平
- 关键词：雇主品牌民营企业
- 中国农民的兼业成因及其影响被引量：9
- 2010年
- 中国人地矛盾日趋尖锐以及城乡二元制度结构的改革松动,使得农民的非农化兼业已经成为一种既非常独特也非常普遍的转轨发展现象。农民兼业既有其推动经济发展和促进社会进步等诸多正面效应,也有降低分工水平和延缓城市化进程等若干负面效果。但如果过渡时间太长和转轨速度过慢,其负面效应就会累积成显著的重大发展隐患。因而迫切需要强化城乡劳动就业制度创新的力度和速度,促进中国城乡经济发展与和谐社会构建。
- 杨春平
- 关键词：农民兼业土地产权专业分工
- 从人力资源管理视野看人才测评体系的构建被引量：2
- 2008年
- 人才测评作为一种科学方法和手段,它综合运用了多种学科和技术。在进行人才测评体系的研究过程中要注意人才测评体系的诸因素；同时,作为一门应用性、实践性和操作性很强的技术,人才测评体系的建构过程尤为重要。
- 杨春平
- 关键词：人才测评体系人力资源管理
- 监狱严管效能渐趋式微及对策——从刑罚宽严相济视角解读
- 2007年
- 对极少数抗拒改造、行为恶劣的罪犯实施严管是保证监狱改造秩序,促进这部分罪犯改恶从善的必要惩戒措施,就狱内违法违纪的惩戒而言,它的指向并非是绝大多数积极改造的群体,它涉及刑事处罚的再犯罪毕竟少之又少,故严管措施确有其主流手段及相对严厉的惩戒效能。但是我们越来越体会到执法管理者的力不从心,严管罪犯的"不过如此"心态,严管效能渐趋式微。通过数据统计和理性分析,从宽严相济的视角出发,在罪犯心理、监狱相关措施、执法体系及教改手段等层面进行诱因探求,并在对策层面作一些探索,具有现实意义。
- 杨春平
- 关键词：宽严相济
- 监狱严管效能渐趋式微与对策探寻——从行刑宽严相济视角解读
- 2008年
- 对极少数抗拒改造、行为恶劣的罪犯实施严管是保证监狱改造秩序，促使这部分罪犯改恶从善的必要惩戒措施。就狱内违法违纪的惩戒而言。它的指向并非是绝大多数积极改造的群体，而涉及到刑事处罚的再犯罪又毕竟少之又少，故严管这一措施确有其主流手段及相对严厉的惩戒效能。但是，由于严管罪犯的“不过如此”心态。以及执法管理者的力不从心，严管效能已渐趋式微。通过数据统计和理性分析，以宽严相济为视角。力求从罪犯为何不惧严管、监狱相关措施的缺位、执法体系及教改手段等层面进行原因探求，是解决问题的重要途径。
- 杨春平
- 关键词：宽严相济
- 浅谈私营企业人力资本运营机制的构建被引量：2
- 2010年
- 本文运用人力资本有关理论,结合国外人力资本研究成果和实际运用经验以及我国私营企业的现实,试图构建一个包含获取、使用与配置、评价、激励与约束等内容的私营企业内部人力资本运营模式,为私营企业的健康发展提供借鉴和参考。
- 杨春平
- 关键词：人力资本
