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海小娣
作品数:
3
被引量:16
H指数:2
供职机构:
北京大学心理学系
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哲学宗教
医药卫生
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合作作者
张智勇
北京大学心理学系
马俊
北京大学心理学系
苑春永
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职业圈
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1篇
2009
2篇
2007
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职业成熟度与新入职大学生的工作适应
国内、外目前对职业成熟度和工作价值观的研究侧重在在职人员或职业进入前的学生,而新入职大学生,这个特殊的群体,处于被遗忘的角落。所以本文将探讨新入职大学生职业成熟度、工作价值观与工作满意度、离职意愿、角色模糊和角色冲突等工...
海小娣
关键词:
应用心理学
职业成熟度
论企业防范工伤事故的有效途径
2007年
文章从三个方面论述了企业如何预防工伤事故的途径,这三个方面分别是:开展工作安全分析、实行安全工作责任制;加强员工安全操作培训、要求员工进行安全自检;加强安全管理的可视化、定期举行安全宣传活动。
海小娣
关键词:
工伤事故
可视化
职业成熟度、工作价值观与工作适应状况之间的关系
被引量:14
2009年
目的:探讨新入职大学生的职业成熟度、工作价值观对入职初期工作适应状况及长期工作绩效的预测作用。方法:采用纵向研究方法,测量某大型外资企业新入职大学生的职业成熟度、工作价值观,三个月后测量其工作满意度、离职意愿、角色冲突、角色模糊等工作适应状况,同时收取工作绩效数据,一年后再次收取工作绩效数据。结果:①职业成熟度部分维度及工作价值观部分维度可以显著预测新入职大学生的工作满意度、角色模糊、角色冲突、离职意愿等工作适应状况;②工作价值观中声望地位维度、入职三个月后的工作绩效、角色模糊可以显著预测一年后的工作绩效。结论:工作价值观与职业成熟度能够有效预测新入职大学生的工作适应状况和工作绩效,对长期工作结果的影响仍需进一步的追踪研究。
海小娣
马俊
苑春永
张智勇
关键词:
职业成熟度
工作价值观
工作绩效
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