王饮寒
- 作品数：6 被引量：10H指数：2
- 供职机构：上海交通大学高等教育研究院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金更多>>
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- 超越天花板的女性——我国“985”高校中的女性高层领导群像被引量：5
- 2014年
- 女性担任大学校长及高层领导已屡见不鲜,许多女性走进大学的领导层,肩负起管理大学、促进大学建设与发展的重任。对我国"985计划"的39所高校的调查发现,在2013年,这些高校中共有42名女性高层领导。通过对其履历进行研究,总结出了我国"985"高校女性高层领导年龄偏大、学历与学术背景高、占领导人数比例低、以副职居多、以党委领导居多和以内部晋升为主的整体群像。继而在此基础上讨论了在高等教育领域中女性领导的作用,并分析了其处境的相关原因。
- 王饮寒喻恺岳启
- 关键词：高校女性
- 我国高等学校中的女性领导特征调查研究被引量：4
- 2015年
- 本文采用履历研究法,对我国1166所普通本科高等学校的7796位校级领导的简历进行整理分析研究。研究发现:我国高校领导中女性数量较少,且存在女性领导担任正职少、副职多的纵向隔离现象,以及女性担任党委领导多、行政领导少的横向隔离现象。此外,女性自身教育与学术背景偏低、国际化经历不足等问题,制约了女性领导的发展。我国的高校领导研究还未将性别因素作为一个主要的分析范畴和内容来对待,这一领域还需要更多的学术与政策关注。
- 王饮寒喻恺
- 关键词：女性领导女校长
- 永续型奖学金的管理——盖茨与罗兹奖学金的启示
- 2015年
- 我国高等教育领域大额捐款不断增加,设立永续型奖学金可以使这些资金发挥长期作用,而如何管理永续型奖学金则成为我国高等教育管理的迫切课题。分别设立于剑桥大学和牛津大学的盖茨奖学金和罗兹奖学金是堪称典范的永续型奖学金,二者在治理结构、资产管理和学者选拔与联系方面的成功经验,可为我国高校永续型奖学金的创立和管理工作提供有益的启示。
- 喻恺岳启王饮寒
- 关键词：资产管理
- 超越“天花板”的女性——我国高等学校女性领导群体特征研究
- 女性走上高校的领导层，担任大学校长及高层领导，肩负起管理大学、促进大学建设与发展的重任已不再陌生。毋庸置疑，女性已在权力地位上取得了巨大发展。本研究采用履历研究法收集整理我国1166所普通本科高等学校的7796位校级领导...
- 王饮寒
- 关键词：女性领导
- 文献传递
- 迎接“她时代”——女性担任高校领导的挑战与机遇被引量：2
- 2014年
- 统计显示,我国高校校级领导中女性所占比例偏低。女性领导处于劣势地位,在一定程度上源于女性自身的职业准备不够充分,而制度障碍和社会期待也给女性担任领导职务带来了挑战。随着女性在受教育水平和学术能力等方面已达到一个新高度,以及女性自我意识的觉醒和解放,职业女性的数量与影响力都在持续上升,女性已经站在了新的历史起点上,在突破性别障碍方面将迎来新的历史机遇。
- 喻恺王饮寒
- 关键词：女性领导女校长
- 我国高等学校女性领导群体特征分析
- 2015年
- 运用履历研究法,以我国1166所普通本科高等学校的770位校级女性领导的简历为数据基础,从学校层次、职位与职务三个维度探讨我国高等学校女性领导的群体特征,研究发现:我国本科院校女性领导总体人数少、比例低;学校层次、职位与职务彼此间对女性领导的任职具有相互影响;学校层次越高,女性领导的任职条件越好;正副职职位间,女性领导任职特征差异不大;不同职务间,女性行政领导的任职条件普遍优于党委领导。针对当前特征与现状,女性自身、高校以及社会需共同努力,提高女性自身任职能力,优化组织中女性领导的任职比例与结构,创建女性发展的社会支持系统,优化教育生态。
- 喻恺王饮寒
- 关键词：女性领导职位职务
