申林
- 作品数：3 被引量：8H指数：2
- 供职机构：中共上海市委党校更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：政治法律经济管理更多>>
- 领导人才素质测评探讨被引量：5
- 2003年
- 把握领导人才素质的特点并对其进行分析和评测 ,是干部管理工作的一项重要内容。领导人才素质的测评不能简单地用维度的方法进行堆砌 ,而要将领导者置于特定的领导环境下 ,注重领导者完成任务的程度和质量 。
- 申林
- 关键词：素质测评测评内容测评方法
- 人力资源测评及其在人力资源管理中的应用被引量：2
- 2002年
- 人力资源测评是综合利用心理学、管理学、统计学、社会学甚至计算机科学等多方面的学科知识,对人的各方面素质所进行的科学、系统、客观、标准化的评价和分析.显然,通过对人的各方面素质的多方面的系统评价,能为人力资源的开发、配置、管理提供参考依据.
- 郭庆松申林
- 关键词：人力资源测评人力资源管理面试心理测试
- 新时代领导干部角色意识与职责担当的内在逻辑、现实要求与实现路径被引量：1
- 2021年
- 领导者的角色和职责是干部队伍建设的重要内容,勇于担当是新时代领导者的基本素养,领导角色是职责担当的逻辑起点和实践依据。自我角色定位过低或过高往往导致不作为、乱作为,面对角色冲突,官僚主义、形式主义突出和本领恐慌等现实问题,以角色理论剖析有关领导行为表现,领导干部面临如何正确树立角色意识、回应角色期待、克服角色疲劳、增强执政本领的时代要求。增强领导干部的角色意识和职责担当需要个人与组织共同发力:增强角色认知,明确岗位责任;平衡多重角色,严格区分不同利益边界;提升自我修养以及组织授权激发内在动力;加强角色学习与实践,发挥领导班子整体效能等。
- 申林
- 关键词：角色理论角色担当
