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秦晴

作品数：1 被引量：1H指数：1
供职机构：上海理工大学管理学院更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理

主题

  • 1篇需求层次理论
  • 1篇松下
  • 1篇松下幸之助
  • 1篇薪酬
  • 1篇薪酬激励
  • 1篇经理人
  • 1篇经营绩效
  • 1篇绩效
  • 1篇高级经理人

机构

  • 1篇上海理工大学

作者

  • 1篇刘思思
  • 1篇袁扬
  • 1篇秦晴

传媒

  • 1篇河北企业

年份

  • 1篇2008
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
薪酬激励对高级经理人经营绩效的影响被引量：1
2008年
著名的日本松下创始人松下幸之助说过：“企业最好的资产是人。”上世纪初，西方学者们就开始对员工的激励问题作深入研究。在诸多激励的方式中，最重要的就是薪酬激励方式，从美国心理学家麦格雷尔的“X”理论及泰勒的“差别计件工资制”“胡萝卡加大棒”到马斯洛的需求层次理论，再到“双因素理论”、波特和劳勒的激励模式，无不说明薪酬激励在众多激励形式中的重要作用。
袁扬秦晴刘思思
关键词：薪酬激励高级经理人经营绩效松下幸之助需求层次理论
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