胡建玲
- 作品数：10 被引量：31H指数：4
- 供职机构：太原师范学院管理系更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金山西省软科学研究计划更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学更多>>
- 对发展西南温泉休闲旅游的思考被引量：1
- 2009年
- 西南温泉休闲旅游开发应注重将本地区特色资源——丰富的地热资源、自然生态的奇特性及民族文化资源的丰富性整合起来,由于各温泉地所处的行政位置关系,在开发中面临重复建设的问题,要采取温泉旅游区域管理委员会这样一种管理机构模式进行开发,该管委会应该有一定数量的群众代表,表决机制为一票否决制;同时要运用"前台、帷幕、后台"模式进行开发,"前台"作为温泉休闲旅游的综合开发空间,"后台"为奇特自然资源、民族文化资源,而"帷幕"是前台后台的过渡。
- 胡建玲徐豪彬
- 关键词：休闲旅游利益相关者
- 智慧后沟发展模式探析
- 2015年
- 文章在"旅游大数据"背景下,依托智慧城市和智慧景区的发展理念,以山西后沟古村为案例,分析古村落遗产地建设智慧景区系统的可行性和建设对策,并最终构建智慧后沟六大系统,从而实现景区管理的现代化,社区参与旅游的现代化,真正实现景区和社区的双赢。
- 张红梅胡建玲
- 关于酒店职业经理人发展的思考被引量：1
- 2014年
- 文章通过分析目前酒店职业经理人的现状,揭示出当前酒店职业经理人存在的问题,并提出酒店职业经理人的培养策略,为酒店业发展所需要的职业经理人队伍培养策略提供新思路。
- 胡建玲
- 关键词：酒店职业经理人
- 旅游从业者工作休闲冲突对工作倦怠影响研究——基于结构方程模型的实证分析被引量：1
- 2014年
- 相较于其他行业从业者,旅游从业者的工作—休闲冲突和工作倦怠更为激烈,而较少研究者运用结构方程模型研究该问题。文章以古村落旅游从业者为研究对象,通过问卷调研获得第一手数据,运用结构方程模型探讨工作—休闲冲突对工作倦怠的影响。实证结果显示,工作—休闲冲突与工作倦怠的情绪耗竭、去个性化和职业效能感降低维度正向显著相关。在不考虑其他因素的前提下,工作—休闲冲突越大,旅游从业者的工作倦怠感越强。因此旅游企业可以通过缓解工作—休闲冲突来干预从业者的工作倦怠。
- 胡建玲
- 关键词：旅游从业者工作倦怠结构方程模型
- 旅游从业者工作—休闲冲突对工作倦怠影响
- 2014年
- 相较于其他行业从业者,旅游从业者的工作—休闲冲突和工作倦怠更为严重。以古村落旅游从业者为研究对象,通过问卷调查获得第一手数据,运用结构方程模型探讨工作—休闲冲突对工作倦怠的影响。实证结果显示,工作—休闲冲突与工作倦怠的情绪耗竭、去个性化和职业效能感降低维度正向显著相关。在不考虑其他因素的前提下,工作—休闲冲突越大旅游从业者的工作倦怠感越强。因此旅游企业可以通过缓解工作—休闲冲突来干预从业者的工作倦怠。
- 胡建玲
- 关键词：旅游从业者工作倦怠结构方程模型
- 基于SWOT理论的国内高端餐饮企业发展战略研究被引量：6
- 2015年
- 高端餐饮企业因其精致的菜品,奢华的环境和周到的服务,在行业中占据重要地位。2012年后受政策因素影响,高端餐饮企业遭遇了前所未有的困境。高端餐饮企业要及时实施战略调整,积极应对市场变化。本文从高端餐饮企业的外部环境、行业环境和内部条件分析入手,应用SWOT分析法,对当前高端餐饮企业的优势、劣势、机会和威胁进行了深入剖析,得出中国高端餐饮企业的发展战略,即集中差异化、同心多元化、整体多元化、集中成本领先和后向一体化战略。
- 黄永胜胡建玲
- 关键词：SWOT分析
- 旅游产业集群网络结构与企业绩效关系研究被引量：13
- 2016年
- 产业集群的企业网络结构会影响到企业绩效,目前这方面的研究主要集中于制造业。由于旅游产业属性与制造业不同,旅游产业集群的企业网络结构对于企业绩效的影响也会和制造业集群存在差异。以现有表征产业集群企业网络结构的指标为基础,结合产业特性构建了旅游产业集群企业网络的结构指标,以平遥古城为案例,通过构建结构方程模型,探讨了旅游产业集群企业网络结构和企业绩效之间的关系,结果显示,旅游产业集群企业网络联结强度和网络密度与企业绩效均正向显著相关,而由于旅游产业集群的特性,网络中心度与企业绩效的相关效应不显著。
- 冯卫红胡建玲
- 关键词：旅游产业集群企业网络网络结构企业绩效
- 我国高端餐饮企业转型发展路径探究被引量：8
- 2015年
- 高端餐饮企业转型过程中如何迅速适应变化的市场环境,是众多高端餐饮企业思考的问题。本文通过对我国餐饮上市公司财务数据的分析,得出高端餐饮企业转型发展的有效路径。为高端餐饮企业扭转颓势,促使其走上良性发展道路提供借鉴。
- 黄永胜胡建玲
- 关键词：财务数据
- 教学型高校行政管理人员绩效考核指标体系构建——以山西省为例被引量：4
- 2015年
- 高校行政管理干部主要是指从事教学、科研以外的行政管理工作的干部。长期以来，行政管理人员的绩效考核既是人事管理工作的基础，又是人事管理工作的重点和难点。自20世纪90年代以来，关于高校绩效考核的理论研究成果丰富，教师和行政管理人员都是研究的重点，但关于教学型高校行政管理人员的绩效考核的研究较少。
- 胡建玲黄永胜
- 关键词：绩效考核指标体系教学型高校行政管理干部人事管理工作行政管理工作
