苏雪梅
- 作品数：17 被引量：79H指数：5
- 供职机构：中国青年政治学院公共管理系更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金北京市高校学术创新团队建设计划项目国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学哲学宗教更多>>
- 组织政治、社会资本投资行为与员工职业发展
- 2017年
- 研究从社会资本投资行为的视角探讨组织政治对员工职业发展的影响,构建了社会资本投资行为的中介作用和组织政治知觉的调节作用的系统化职业发展模型。通过对310名员工的调查数据对研究假设进行检验,结果表明：员工的政治技能正向影响其在社会资本方面的投资行为,并进一步影响了员工的职业发展,社会资本投资行为在政治技能与员工职业发展之间起到完全中介作用。研究还发现,组织政治知觉对政治技能与社会资本投资行为之间起到调节作用,员工的组织政治知觉高时,高政治技能的员工对社会资本的投资更为积极。
- 苏雪梅王利平
- 关键词：政治技能组织政治知觉
- 组织认同的扩展模型:积极认同的构建
- 组织认同作为组织现象中的根源性构念,近些年一直是组织理论研究的重要问题,能够解释很多组织行为的背后原因.组织认同的基本内涵是:个人对于自己属于一个组织或者与一个组织命运共享关系的知觉和感受,是一个人用组织成员的身份来定义...
- 苏雪梅
- 关键词：组织认同
- 文献传递
- 刍议制度、制度权威与制度化管理被引量：13
- 2011年
- 本文重点在于厘清制度、制度权威与制度化管理的内涵和三者之间的关系。制度权威在组织管理中具有的特定功能和意义,是制度化管理得以施行的基础。
- 周燕苏雪梅王楠
- 组织认同的扩展模型:积极认同的构建被引量：2
- 2013年
- 组织认同是近10多年管理学研究的一个重要话题,以往研究强调认同的正向作用,往往忽略过度的认同也可能产生消极作用。文章基于过去的研究成果,对组织认同进行概念上的扩展,将组织认同划分为四种不同状态,探讨了不同状态的消极作用,并分析了不同状态下个体对组织文化的共享状态及对员工行为的影响。在组织认同扩展模型的基础之上,进一步探讨积极、正向组织认同的构建及其对组织和个人发展的意义。
- 苏雪梅
- 关键词：组织认同组织文化
- 员工社会化、组织认同与组织公民行为——基于中国科技制造企业的实证研究被引量：32
- 2010年
- 组织社会化的策略、内容及其对员工态度和行为影响的研究已经比较丰富,但在结果变量上对组织公民行为的分析和实证研究都很不足。本文选取了组织社会化中的历史、语言、价值观和目标社会化三项内容,考察它们对组织公民行为的影响及其机制,尤其是组织认同在其中的中介作用。层级回归、结构方程建模分析的结果表明,历史、语言、价值观和目标社会化正向影响组织公民行为,组织认同在语言、价值观和目标社会化与组织公民行为的关系中起完全中介作用,在历史社会化与组织公民行为的关系中起部分中介作用。
- 葛建华苏雪梅
- 关键词：组织社会化组织公民行为组织认同
- 大学组织文化的影响因素及变革路径——一个跨层分析被引量：1
- 2015年
- 研究从多个层次对影响大学组织文化的因素进行分析。在个人层次上,从教职员工层面因素和领导层面因素角度进行阐述,价值观、个性、个人经历、职业背景等因素是影响文化的重要的个体因素;在组织层次上,大学组织本身的一些特性影响着文化的内涵,包括组织的年限、历史背景、公众形象等因素。同时,大学组织文化具有外部适应的天然属性,在外部层次上,还必须与外部环境相匹配,要根据外部赋予的任务情境而适时进行变革。在多层影响因素模型构建的基础之上,研究进一步探讨了大学组织文化的变革手段。
- 苏雪梅
- 关键词：高校组织文化价值观契合
- 组织文化研究的两种视角隐喻与变量
- 2012年
- 有关组织文化的研究基于两类基本假设,把文化作为象征物还是作为变量,不同的研究假设,决定了不同的研究问题和兴趣。本文从阐释性研究和功能性研究的区别出发,进一步分析关于文化研究的两类基本假设。阐述性研究将文化视为一种基本隐喻,研究组织生活的透视镜。而功能性研究将文化看作一种变量,期望发现它与其他变量的因果关系。
- 苏雪梅汪玲
- 关键词：组织文化隐喻
- 零售企业顾客认同模型的构建被引量：4
- 2013年
- 作为个人与组织之间关系的桥梁,顾客对企业的认同对顾客的态度、顾客的购买行为及企业的绩效有正向影响,是企业进行顾客关系管理需要关注的重要方面。为此,需要构建一个以顾客认同为基础的顾客关系分析框架,考察企业身份、企业形象、企业社会责任等因素如何影响顾客认同的水平,以及这种认同对顾客购买意向和口碑传播的进一步影响。以零售企业为对象的实证结果表明:企业身份、企业形象对顾客认同有正向影响,企业社会责任对顾客感知企业形象有正向影响;顾客认同对顾客的购买意向和顾客的口碑传播有正向影响。因此,企业可以通过影响顾客认同的形成因素来强化顾客认同,进而增进顾客对企业及其产品的忠诚。
- 苏雪梅杨德宏
- 关键词：顾客认同顾客关系管理社会认同理论企业社会责任企业身份
- 员工社会资本与人力资本投资行为:基于组织政治视角的理论与实证研究
- 2016年
- 研究从组织政治的视角研究员工的自我投资行为,以5家企业的310名员工为研究对象,考察组织政治对员工的社会资本和人力资本投资行为如何产生影响。研究结果表明:员工的组织政治知觉正向影响社会资本投资行为与人力资本投资行为,政治技能在这两组正向关系中起调节作用。政治技能高的员工感知到组织政治高时,对社会资本与人力资本都有高投入,而政治技能低的员工感知到组织政治高时,在社会资本方面增加投资,而在人力资本方面减少投资。
- 苏雪梅王利平
- 关键词：政治技能组织政治知觉
- 论组织的正式化过程
- 2012年
- 组织的正式化过程是组织理论的一个基本问题,这一机制是通过个人的组织性、组织结构化和组织制度化三个层次的作用实现的。个人的可被组织化特性构成了组织正式化的前提,组织结构化使组织成为一个能够健康运作的整体,而制度化过程则形成了组织的共享价值和组织理性。
- 苏雪梅
- 关键词：制度化
