解冻
- 作品数：9 被引量：57H指数：3
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- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 管理资质与工作绩效的关系分析被引量：3
- 2007年
- 用360度反馈调查的方式研究管理资质与工作绩效之间的关系,发现管理资质水平随管理层次的上升而增加。管理资质与工作绩效之间具有正向关系,而且在不同评价者中,他人评价比自我评价更能预测工作绩效水平。回归分析表明,在影响工作绩效的各种因素中,管理组织和管理任务方面的因素比管理团队的贡献更大。分析发现,团队气氛对资质—绩效之间的关系具有缓冲作用。
- 解冻石金涛李效云
- 关键词：管理资质360度反馈工作绩效
- 基于胜任力的发展中心技术及实践被引量：1
- 2007年
- 发展中心是在评价中心基础上形成的一种有助于平衡组织发展和个体成长目标的方法。它以胜任特征和实践智力研究为理论支持,在人本主义操作范式的指导下,形成一种能激发深层次特征的模拟工作情景,以参与个体的能力提升为核心目标,轻测评,重发展。该方法的实施效果主要取决于个体和直接上司的参与程度、发展计划的质量以及后续指导力度等。
- 解冻李效云石金涛
- 关键词：胜任力
- 领导者自我意识的培训方法
- 2007年
- 本文参考发展中心的理论和方法,设计了公文框处理和角色扮演两种培训方法,对基于自我意识的领导胜任力开发进行了模拟发展与培训,并获得了明显成效。但两种方法各有利弊,需要在操作中根据领导者自我知觉水平及自我意识的具体内容,选择适当的培训方法。
- 石金涛解冻
- 关键词：角色扮演自我意识
- HR:幸运而不是痛苦
- 2011年
- 我是1992年10月5号加入万科,负责HR工作18年,去年逐渐退出HR部门。从近二十年的工作经验来讲,非常重要的一点是幸运,很小的时候我们说从马克思到共产主义,劳动将会成为人的第一需要。那时候不理解,劳动怎么成为人的第一需要,吃喝玩乐才是第一需要。到今天才发现,当你找到一份你感兴趣,能够把你聪明才智得到充分发挥的工作,同时你还有社会地位,你还有潜能,确实是一件非常幸运的事情。
- 鲁欣（整理）解冻
- 关键词：HR部门幸运共产主义社会地位
- 基于知识的房地产企业核心能力模型构建被引量：5
- 2007年
- 基于资源的理论表明核心能力对房地产企业获得竞争优势具有重要意义,本文比较了基于要素和基于过程的房地产企业核心能力理论,构建了基于组织知识的房地产企业核心能力模型,并在案例分析基础上,提出构建知识管理体系,评估知识管理能力,建立组织知识学习机制,挖掘隐性知识内在价值的管理策略,以提升房地产企业核心能力,促进企业获取持续竞争优势。
- 解冻石金涛李效云
- 关键词：核心能力组织知识
- 试论基于个体胜任力的组织胜任力被引量：43
- 2003年
- 基于资源的理论表明组织胜任力对企业获得竞争优势具有重要意义。本文在分析个体胜任力和组织胜任力的特点及两者间关系的基础上 ,从开发个体胜任力的角度 ,探讨了提升组织胜任力的必要性和可行性 。
- 解冻唐宁玉李效云
- 关键词：竞争优势企业人力资源管理
- 以霍夫斯坦德的"文化四维论"分析W公司跨地域人力资源管理问题
- 解冻
- 关键词：文化差异
- 论基于顾客满意的人员招聘策略被引量：3
- 2003年
- 本文阐述了在新的发展环境下 ,顾客服务对企业发展并赢得竞争优势的重要作用 ,分析了传统服务模式失败的原因及其对企业发展的影响。重点从提高顾客服务效果的角度 。
- 李效云解冻
- 关键词：顾客满意顾客服务胜任力企业
- 基于发展中心理论的企业领导胜任力开发研究
- 评价中心在人力资源领域中的价值已经被广为发现和接受。在评价中心不断发展的过程中，基于评价中心的发展中心开始更好地促进了个体能力发展与提升。发展中心旨在通过基于评价中心的方法，发现个体的优势和不足，促进个体能力提升和组织绩...
- 解冻
- 关键词：人力资源管理
- 文献传递
